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 AVIS DE RECRUTEMENT

Enabel recrute Un (1) Chargé d’Intervention Inclusion et un (1) Expert Déplacement. Les termes de référence complets ainsi que ce communiqué peuvent être consultés sur le site : www.infinitygroup.bi et www.esoko.bi ou la page Facebook et LinkedIn : @InfinityGroupBurundi ou au bureau d’INFINITY GROUP situé au 7, Avenue de France, Immeuble Ruhara, 2ème étage. Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation adressée au Directeur Général d’INFINITY GROUP, CV actualisé - comprenant trois références professionnelles, copie (s) de Diplôme (s) certifié (s) par le Ministère de l’Education, ainsi que tout (e) autre certificat ou attestation professionnel (le)) devront être envoyés dans un seul document PDF à l’adresse enabel.burundi@infinitygroup.bi et doivent porter la mention "Recrutement Enabel- Chargé d’Intervention Inclusion" ou "Recrutement Enabel-Expert Déplacement".


La date limite de dépôt des candidatures est fixée au plus tard le 06 Août 2025 à 23 :59 (GMT+2).


A Enabel les postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Enabel ne fait pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.


 Fait à Bujumbura, le 24 Juillet 2025

 La Direction

  • Poste : Chargé d’Intervention Inclusion
  • Employeur : Enabel
  • Lieu : Bujumbura

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

L’objectif global du programme « Regional, Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) » est que les communautés affectées par les déplacements (DACs), vivant dans des zones exposées aux catastrophes ou à d'autres effets néfastes du changement climatique, à la dégradation de l’environnement et à des facteurs de stress corrélés, soient résilientes et autonomes. RE2CLID définit les DACs comme les populations déplacées de force (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, rapatriés) ainsi que les communautés hôtes qui font face aux déplacements et y répondent de différentes manières. L’approche du programme consiste à concevoir des interventions territorialisées et sensibles au genre ciblant l’ensemble des DACs en tant que groupe de bénéficiaires, y compris les personnes vivant dans des zones menacées par de futurs déplacements liés au climat.

Ce programme est financé par l’UE, sera déployé dans trois pays, Burundi, Tanzanie et RDC (Cluster 1) et Enabel est responsable de l’implémentation du volet gouvernance et la gestion des ressources naturelles au profit des DACs et des communautés exposées à de futurs déplacements sont améliorées.

C’est pour cela qu’Enabel Burundi recherche activement un (une) Charge.e d’Intervention Inclusion dont les responsabilités principales seront :

1. Contribution à la mise en œuvre :

  • ▪ Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi d’activités spécifiques liées à l’égalité de genre et à l’inclusion ;
  • ▪ Mettre en œuvre des stratégies de dialogue communautaire, de consultation inclusive et de participation active des populations déplacées et hôtes dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du projet ;
  • ▪ Appuyer la mise en œuvre des initiatives d’engagement communautaire liées à la gestion inclusive des ressources naturelles (R1), ainsi qu’à la médiation foncière et à la participation citoyenne (R2) ;
  • ▪ Appuyer le renforcement de structures communautaires de gouvernance (groupements d’usagers, comités, plateformes, leaders communautaires, etc.) ;
  • ▪ Appuyer les acteurs locaux (autorités, services déconcentrés et organisations de la société civile) dans le renforcement des dynamiques de gouvernance inclusive et l’inclusion des personnes déplacées, notamment dans le cadre des groupements d’usagers des ressources naturelles ;
  • ▪ Contribuer à la collecte de données désagrégées (par genre et par statut personne déplacée / membre de la communauté hôte) pour orienter la mise en œuvre du projet.

2. Conseil technique :

  • ▪ Identifier les obstacles à la participation des groupes marginalisés (femmes, personnes déplacées, etc.) et proposer des actions correctives ;
  • ▪ Promouvoir l’intégration systématique des approches genre et d’inclusion sociale dans toutes les activités du projet, en fournissant des contributions techniques nécessaires pour assurer une mise en œuvre inclusive des activités du projet au Burundi, ainsi que l’engagement des communautés affectées par les déplacements ciblés par le projet ;
  • ▪ Fournir des conseils pertinents pour la mise en œuvre des approches inclusives et de genre assurant la participation des populations déplacées, les femmes et autres communautés marginalisées dans les différents domaines d’intervention de l’Action de manière transversale ;
  • ▪ Contribuer au renforcement des capacités des équipes et des partenaires en matière de genre et d’inclusion.

3. Apprentissage et gestion de connaissances :

  • ▪ Appuyer les exercices de recherche action et de capitalisation des approches et des expériences qui seront développées dans le cadre de l’intervention, notamment en matière de mobilisation communautaire, d’inclusion des personnes déplacées et des aspects liées à l’égalité de genre.

PROFIL

  • Diplôme de master en sciences sociales, sociologie, en anthropologie, en égalité des genres, en sciences politiques ou en sciences économiques ou toute autre thématique connexe

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

  • • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées à l’engagement communautaire, la promotion de l’égalité de genre, à l’inclusion des personnes déplacées et/ou des groupes vulnérables ;
  • • Maitrise des approches sensibles au genre et à l’inclusion, ainsi que des mécanismes de participation inclusive ;
  • • Expérience de terrain avérée dans la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre et d’inclusion au niveau local ;
  • • Bonne connaissance des enjeux liés à la gestion équitable et inclusive des ressources naturelles au niveau communautaire.
  • • Solides compétences interpersonnelles (facilitation, coaching, négociation, flexibilité, attitude empathique et mise en réseau dans un contexte multiculturel).
  • • Excellentes compétences en communication, ainsi qu’en rédaction.


Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

  • • Formation additionnelle / spécialisation en matière d’environnement et/ou mobilité humaine ;
  • • Expérience en gestion de projets à base communautaire, de préférence liés à la gestion des ressources naturelles et/ou à la participation citoyenne ;
  • • Expérience de travail dans des contextes de déplacements des populations ;
  • • Connaissances ou expérience dans le domaine des déplacements climatiques.
  • • Bonne connaissance des institutions et des parties prenantes burundaises impliquées dans l’administration territoriale et la prestation de services décentralisés.

Langues : Français la connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel) .


Nous vous offrons

  • • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
  • • Vous serez basé à Bujumbura ;
  • • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5).

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

  • Poste : Expert Déplacement
  • Employeur : Enabel
  • Lieu : Bujumbura

Termes de Référence

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

L’objectif global du programme « Régional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) » est que les communautés affectées par les déplacements (DACs), vivant dans des zones exposées aux catastrophes ou à d'autres effets néfastes du changement climatique, à la dégradation de l’environnement et à des facteurs de stress corrélés, soient résilientes et autonomes. RE2CLID définit les DACs comme les populations déplacées de force (réfugiés, demandeurs d’asile, déplacés internes, rapatriés) ainsi que les communautés hôtes qui font face aux déplacements et y répondent de différentes manières. L’approche du programme consiste à concevoir des interventions territorialisées et sensibles au genre ciblant l’ensemble des DACs en tant que groupe de bénéficiaires, y compris les personnes vivant dans des zones menacées par de futurs déplacements liés au climat.

Ce programme est financé par l’UE, sera déployé dans trois pays, Burundi, Tanzanie et RDC (Cluster 1) et Enabel est responsable de l’implémentation du volet gouvernance et la gestion des ressources naturelles au profit des DACs et des communautés exposées à de futurs déplacements sont améliorées.

C’est pour cela qu’Enabel Burundi recherche activement un (une) EXPERT.E DÉPLACEMENT dont les responsabilités principales seront :

1. Contribution à la mise en œuvre et appui technique :

  • • Faciliter les initiatives de renforcement des capacités sur les enjeux liés aux déplacements climatiques, en lien avec la gestion des ressources naturelles et l’inclusion des personnes déplacées, ainsi que la prévention et gestion de conflits ;
  • • Apporter une assistance technique au ministère de l’Environnement et au ministère des Affaires sociales du Burundi afin de renforcer les cadres stratégiques relatifs à la protection de l’environnement dans les communautés affectées par les déplacements et l’analyse des impacts des déplacements dans l’environnement ;
  • • Appuyer les acteurs locaux dans le renforcement de la gouvernance inclusive, ainsi que dans l’élaboration et le suivi des plans de développement intégrant la gestion des ressources naturelles et la dimension des déplacements climatiques.
  • • Faciliter la réalisation des analyses préliminaires et des diagnostics participatifs (R1) afin de cartographier les risques de conflit liés à la gestion des ressources naturelles dans le cadre des déplacements climatiques, ainsi que les éventuels risques de tensions concernant les activités du projet ;
  • • Coordonner la mise en œuvre / suivi des activités liées au renforcement de capacités et au système de monitoring de conflits (R2) prévues au Burundi et en RDC ;
  • • Appuyer l’intégration des principes du "Do no harm" et de sensibilité aux conflits dans les outils de planification et dans l’adaptation des activités.
  • • Participer en concertation avec le.la N+1 aux activités d’échanges d’expertise, de capitalisation et de renforcement des capacités relatives aux questions liées à la mobilité humaine, les déplacements inscrits dans la durée et l’inclusion des personnes déplacées avec les équipes Enabel Burundi, à Bruxelles et dans les autres pays de mise en œuvre des activités d’Enabel.
  • • Appuyer pour le développement de l’approche de solutions durables face aux déplacements inscrits dans la durée d’Enabel en lien avec le Cercle mobilité humaine

2. Conseil technique :

  • • Fournir les contributions techniques nécessaires pour garantir une performance de qualité de l’Action, notamment en matière d’approche Nexus et de solutions durables face aux déplacements climatiques
  • • Soutenir l’ensemble des membres de l’équipe au Burundi et en Tanzanie, ainsi que des partenaires du projet, en fournissant des conseils pertinents pour la prise en compte des dynamiques et des effets des déplacements des populations dans les différents domaines d’intervention de l’Action de manière transversale.

3. Apprentissage et gestion de connaissances :

  • • En collaboration avec le/la M&E Officer et l’Expert.e Urban planning (TZA), coordonner la recherche-action au niveau régional ;
  • • Appuyer les exercices de capitalisation des approches et des expériences qui seront développées dans le cadre de l’intervention en matière de prise en compte des effets et des dynamiques des déplacements, ainsi que d’inclusion des personnes déplacées.


Contraintes de l’environnement exerçant une influence sur le poste : Projet mise en œuvre dans trois pays qui présentent des situations sécuritaires différentes, des sensibilités diverses concernant la thématique des déplacements des populations et des langues de travail différentes. A noter aussi les aspects sécuritaires liés aux éventuels déplacements dans l'Est de la RDC impactant potentiellement le Nord du Burundi.


PROFIL

➢ Diplôme de Master ou équivalent, niveau bac+5 en Sciences sociales (migrations, sciences Politiques, droits humains, ou toute thématique connexe).

➢ Une spécialisation en matière de mobilité humaine, migration, inclusion des personnes déplacées ou thématique connexe est un atout.


Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

  • ➢ Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la mobilité humaine, les déplacements climatiques, et/ou l’inclusion des personnes déplacées dans le cadre des projets de développement ;
  • ➢ Connaissance approfondie des liens entre mobilité humaine, gestion durable des ressources naturelles (terres, eau, forêts, zones côtières…) et prévention des conflits qui y sont associés.
  • ➢ Expérience avérée dans la mise en œuvre de solutions durables pour les personnes déplacées, notamment en lien avec la sécurisation foncière et/ou l’inclusion socio-économique ;
  • ➢ Maîtrise des cadres normatifs et politiques internationaux sur les déplacements liés aux catastrophes et au climat ;
  • ➢ Solide expérience en renforcement des capacités et en accompagnement du changement, en particulier auprès des autorités régionales et locales ;
  • ➢ Compétences solides en appui institutionnel à la planification territoriale sensible aux déplacements, notamment auprès des acteurs locaux (municipalités, collectivités, services déconcentrés) dans la conception et l’intégration de réponses en matière de mobilité humaine ;
  • ➢ Solides compétences interpersonnelles (facilitation, coaching, négociation, flexibilité, attitude empathique et mise en réseau dans un contexte multiculturel).
  • ➢ Excellentes compétences en communication, ainsi qu’en rédaction.
  • ➢ Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :
  • ➢ Expérience dans l’appui aux institutions nationales pour la formulation et l’opérationnalisation de politiques publiques ou stratégies d’inclusion des personnes déplacées ;
  • ➢ Participation à des initiatives intégrant le Nexus Humanitaire-Développement-Paix (HDP) dans des contextes fragiles ou multi-acteurs, en lien avec les défis environnementaux et climatiques
  • ➢ Bonne connaissance des approches sensibles aux conflits, et de réduction des risques de tension sociale ;
  • ➢ Expérience en analyse et gestion de conflits communautaires, y compris dans des contextes de pression sur les ressources naturelles et/ou de déplacements climatiques ;
  • ➢ Expérience et/ou connaissance en matière de prévention et gestion de désastres naturels est un atout ;
  • ➢ Expérience et/ou connaissance en matière de planification et gouvernance locale est un atout.


Langues :

  • ➢ Bonne maitrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est exigée.
  • ➢ Connaissance du néerlandais ou d’autres langues comme le swahili est un atout.


Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel) .


Nous vous offrons

  • • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
  • • Vous serez basé à Bujumbura ;
  • • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6).


Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.


• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.