Job Details
Description
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite la possibilité de construire un meilleur avenir. Cette simple idée est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons ne regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations et entreprises sont la clé du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamique politique imprévisible et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l'éducation qui leur étaient auparavant hors de portée. Des communautés et même des pays entiers s'en sortent mieux.
À propos du projet :
TechnoServe lance actuellement un projet de développement du secteur du café sur 5 années au Burundi. Financée par l'USDA à hauteur de plusieurs millions de dollars, l'Initiative Burundi Better Coffee (Initiative pour un meilleur café au Burundi) vise à renforcer la compétitivité du secteur du café au Burundi en améliorant la production dans les exploitations agricoles, le traitement au niveau local, la commercialisation ainsi que l'écosystème de soutien. Nous recrutons activement pour divers postes afin de gérer et exécuter les différentes composantes du Programme, notamment dans les domaines des finances, des ressources humaines et des opérations du Projet sur le terrain.
Description du Poste
Relevant du Coordonnateur Adjoint du Projet (DCoP), le/la Conseiller(e) Principal(e) en marketing du café a pour objet principal de développer et diriger des stratégies pour améliorer la commercialisation du café burundais sur le marché international et soutenir la mise en œuvre du modèle de Prestataire de service (Coffee Service Provider-CSP) en collaboration avec les partenaires du secteur privé et du gouvernement. En vertu de ce rôle, ses principales responsabilités sont les suivantes :
Fournir un soutien technique global à l’équipe marketing
Travailler avec les acteurs clés du secteur café et les consultant-partenaires de Technoserve pour effectuer une analyse initiale du paysage commercial du café du Burundi pour alimenter les discussions visant l’élaboration d’un plan de marketing du café burundais en mettant l’accent sur les cafés de spécialités et les autres cafés de haute valeur ajoutée et identifier les options de mise en œuvre de cette stratégie de marketing
Participer à une analyse approfondie de chaque option pour valider et quantifier les opportunités de marché et détailler les exigences opérationnelles de la mise en œuvre des options identifiées.
Collaborer avec les différents partenaires pour analyser la faisabilité de mettre en place un système de vérification et de commercialisation du café burundais comme étant à faible émission de carbone, régénératif et rentable.
Etre en contact avec des acheteurs internationaux en vue de chercher les opportunités de marché pour les cafés de spécialité et café à haute valeur ajouté produits par les stations de lavage ; soutenir les transactions initiales et l’établissement des partenariats à long terme.
Maintenir une base de données précise et à jour des stations de dépulpage-lavage, clients du projet « Burundi Better Coffee Initiative » et prolonger leurs actions pour tous les aspects de promotion et de commercialisation de leurs cafés ;
Identifier les goulots d’étranglement et proposer des solutions / mises à niveau pour améliorer l’offre de produits et la connexion avec le marché des cafés de haute valeur ajoutée ;
Initier et superviser les initiatives de promotion du café burundais comme, la compétition (Ex « Cup of Excellence »), les sessions de dégustations et les tours de visites des acheteurs au Burundi et autres actions jugées utiles ;
Développer un plan d'affaires et de financement durable pour les évènements de promotion des cafés de haute qualité afin de s'assurer que les événements se poursuivront de manière financièrement viable sous la pleine appropriation et gestion locale après la fin du projet Burundi Better Coffee Initiative ;
Analyser les modèles de prestation de services existantes, leurs forces, leurs faiblesses et les opportunités d’affaires qu’ils offrent à leurs clients ainsi que les stations de lavage.
Affiner et adapter l'analyse de rentabilité du modèle CSP au Burundi afin de créer des liens et d'instaurer la confiance entre les stations de lavage et les exportateurs par le biais d'un modèle commercial durable et payant dans lequel les exportateurs fournissent aux stations des services tels que le financement de fonds de roulement, la gestion du risque en matière de prix, la logistique des exportations et des liens directs avec les acheteurs sur le marché international ;
Préparer et superviser les formations des dégustateurs qui seront organisées en collaboration du « Coffee Quality Institute »
Représenter TechnoServe au niveau régional et local et gérer les relations avec les partenaires gouvernementaux et autres départements du Ministère ayant la promotion du café burundais dans ses attributions ;
Participer activement aux initiatives et aux partenariats de l’industrie avec les principaux intervenants de l’industrie dans la zone de projet ;
Soutenir les relations avec les parties prenantes orientées vers la croissance stratégique du portefeuille de café au Burundi.
Fournir un appui pour toute autre tâche jugées utile par le superviseur.
Compétences et expérience requises :
Baccalauréat avec au moins 5 ans d’expérience ; Maîtrise avec au moins 3 ans d’expérience (maîtrise de préférence) en commerce et administration, économie, développement rural, ingénierie ou autre discipline connexe ;
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion – y compris une expérience dans ou avec le secteur privé ;
Connaissance dans l’un des domaines suivants : transformation du café, développement de PME, exportation, gestion de projets ou d’entreprises, finance ou ingénierie ;
Excellentes compétences en communication, écrite et orale, tant en kirundi qu’en Français (la connaissance de l’anglais est un atout supplémentaire) ;
Bonnes compétences en rédaction de rapports, en présentation et en analyse numérique ;
Orientation fournisseur/client et compétences en résolution de problèmes ;
Solides compétences en planification et capacité à travailler de manière autonome dans le respect des plans de travail et des échéanciers convenus ;
Volonté d’être basé à l’intérieur du pays et de passer du temps à se rendre sur les sites du projet situés dans les zones rurales.
Facteurs de succès :
Intégrité et honnêteté : Jouit d’une grande confiance ; est perçu comme une personne directe et véridique ; présente des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garde des confidences ; admet ses erreurs ; ne se présente pas de manière inexacte à des fins personnelles ;
Intelligence émotionnelle : empathique, comprend les attitudes, les intérêts, les besoins des autres ; prédit le comportement des autres. Conscient de soi et empêche ses propres émotions d’interférer avec le travail. Comprend à la fois les forces et les limites des autres ;
Produits livrables axés sur les résultats et de haute qualité : Reste concentré sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conformes aux objectifs programmatiques ou ministériels. Démontre la capacité d’obtenir des résultats efficaces ; travaille avec persévérance pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplit des tâches en tenant compte de tous les domaines concernés, aussi petits soient-ils ; se préoccupe de tous les aspects du travail ; Vérification précise des processus et des tâches ;
Diversité/inclusivité : Démontre une compréhension et une appréciation de la diversité et appuie les efforts de diversité. Interagit efficacement de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.
Encadrement et rétroaction : Reconnaît et accepte les forces des autres. Fournit des conseils et de la rétroaction en temps opportun pour aider les autres à acquérir des connaissances et des compétences pour accomplir des tâches ou résoudre des problèmes
Planification et planification des ressources : La capacité d’estimer, de justifier et de gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir l’atteinte des objectifs. Planifie, programme, priorise et contrôle efficacement les activités ; identifie, intègre et orchestre les ressources (personnes, matériel, information, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs visant à améliorer le rendement global de l’organisation
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Avec notre engagement envers la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et ne discriminons pas sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, du statut sérologique, statut d'ancien combattant protégé, invalidité et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à l'adresse recrutement@tns.org ou appeler le +1 202 785 4515.
NOTE:
Seuls les candidats sélectionnés seront invités à passer les tests de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour le poste.
