Les candidats intéressés peuvent retirer les termes de références au Bureau d’ActionAid International Burundi à Bujumbura (Rohero I, avenue d’Italie No 16 ou sur le site web, https ://osc- care-bi.org.
Les dossiers de candidature seront déposés sous-plis fermés au bureau d’ActionAid sis Rohero I, Avenue d'Italie no. 16 Bujumbura, ou à l’adresse Email : Recruitment.Burundi@actionaid.org avec mention « Offre pour animer un Atelier de formation sur le leadership féminin dans le cadre de la mise en œuvre des plans de plaidoyer sectoriel »
Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.
Termes de référence pour le recrutement d'un consultant pour la formation sur le leadership féminin dans le cadre de la mise en oeuvre des plans de plaidoyer sectoriel.
1. INFORMATIONS GENERALES
✓ Intitule de l'action : Participation des Organisations de la Société Civile à fa gouvernance et développement socio-économique du Burundi ;
✓ Lieu(x) de l'action : Burundi, couverture nationale ;
✓ Objectifs :
Global : « le rôle des OSCs burundaises dans la gouvernance démocratique et le développement socio-économique du Burundi est amélioré ». Spécifique : La participation de la société civile dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi des politiques publiques est renforcée.
✓ Résultats attendus :
(1) Les capacités des Organisations de la Société Civile et leurs réseaux/groupements sont renforcées ;
(2) Les espaces et les initiatives favorisant la participation des Organisations de la Société Civile et leurs réseaux/groupements à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques sont soutenus.
✓ Durée d'exécution : 36 mois
✓ Membres du Consortium : CARE, Action Aid et REJA (Réseaux des Jeunes en Action)
✓ Groupe cible principal : Les OSCs burundaises
2. CONTEXTE
ActionAid Burundi est en train de mettre en oeuvre un projet de renforcement des capacités des OSCs burundaises pour accroître leur contribution au processus de gouvernance et au développement socioéconomique.
Ce projet est exécuté en consortium avec CARE (lead) et REJA.
ActionAid International, compétente dans les domaines de renforcement des capacités, de plaidoyer, de lobbying, du genre et des Technologies de l'Information et de Communication, ses rôles et responsabilités seront centrés sur l'appui technique et organisationnel.
Le leadership féminin est une notion en vogue, de plus en plus utilisée mais dont peu de gens saisissent la portée. Il relève davantage d'une posture ou d'un charisme que d'un niveau hiérarchique. Un leader inspire la confiance, guide les autres et influence pour atteindre des objectifs. Chez les organisations bénéficiaires du projet, certaines personnes ont un leadership naturel qui peut toujours être perfectionnéanimer un Atelier de formation sur le leadership féminin dans le cadre de la mise en oeuvre des plans de plaidoyer sectoriel ; d'autres ont un besoin de méthodes et d'aide extérieure pour parvenir à révéler le leader qui est en elle.
Autrefois exclusivement masculin, le leadership féminin prend aujourd'hui de plus en plus d'espaces dans la sphère professionnelle. Mais les membres des OSCs pour découvrir davantage comment le leadership féminin se traduit-il et comment le développer. Si la femme ne réclame pas le pouvoir, elle n'en tire pas moins les ficelles en coulisse. Aujourd'hui, elle veut être reconnue pour ça, pour tout ce qu'elle est capable d'accomplir aussi bien qu'un homme, bien qu'elle utilise des moyens qui lui sont propres comme sa sensibilité, sa féminité et son rôle de médiateur. La femme d'aujourd'hui est une pionnière en termes de leadership. En effet, les codes et ceux qui les exercent sont empreints des modèles masculins ; des réalités socio-culturelles au sein d'une société à système paternaliste. Encore de nos jours, planent sur nos foyers, entreprises et Organisations, l'image du bon père de famille, celle qui fait que l'on respecte l'homme pour son autorité et, par ricochet, la femme pour son dévouement et son attention.
L'émancipation de la femme au Burundi ne datant pas de très longtemps, celles qui aspirent à occuper des postes à responsabilités dans la sphère publique, privé ou de la société civile burundaise souffrent encore d'un manque de modèles, de repères.
Les exemples de leadership au féminin ne manquent pourtant pas dans l'histoire ici et ailleurs, mais leurs actions ont été tenues secrètes ou attribuées à des hommes.
Il est donc prévu un atelier de renforcement des capacités sur le leadership féminin à l'endroit des représentants des organisations membres des 6 groupes sectoriels appuyés par le projet Dukurirehamwe et des leaders femmes issues de la société civile, les femmes cadres des Ministères sectoriels et membres du parlement. Ainsi la formation sur Leadership féminin n'aide pas seulement les femmes à prendre la place qui leur revient, elle les aide à afficher leur complémentarité avec leurs homologues masculins pour développer des partenariats gagnants et non perpétuer une lutte des genres qui ne fait que diviser davantage le monde du travail. Par la nature de leurs actions et dans la logique de mise en oeuvre des plans de plaidoyer, la formation s'avère nécessaire pour aider les membres des groupes sectoriels à acquérir et assimiler les connaissances nécessaires pour développer son leadership au féminin.
3. OBJECTIFS DE LA FORMATION
✓ Accroitre la participation féminine dans la mise en oeuvre des plans de plaidoyer sectoriel à travers la définition, mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques sectoriels.
✓ Susciter chez les femmes Leaders l'esprit de se sentir légitime dans la prise des décisions pour le développement socioéconomique du Pays.
✓ Mise en place de cadre de concertation entre les Leaders femmes issus de la société civile et les femmes politiques.
4. RESULTATS ATTENDUS
• Grâce à la formation, les participants pourront : Décupler leur potentiel de leader ; Gérer des équipes en développant l'engagement ; Savoir travailler leur image ; Se sentir légitime
. • La formation au leadership au féminin leur permettra de découvrir le leader qui est en eux (elles) et de révéler la femme qu'elles veulent vraiment être.
• Elles découvriront ce qui leur fera briller en société et pourront enfin vivre une carrière à la hauteur de leurs ambitions
• Les femmes, membres des Organisations de la société civile des 6 groupes sectoriels et des pouvoirs publiques disposent de connaissances nécessaires pour développer leur leadership féminin au sein de leurs organisations, au sein des groupes sectoriels ; et au sein des postes qu'elles occupent.
• Les femmes membres d'OSC participent pleinement dans la mise en oeuvre des plans de plaidoyer sectoriels ;
• Les activités de plaidoyer autour des politiques publiques sectorielles connaissent une participation féminine effective.
• Les femmes décideurs prennent conscience de leur rôle dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi des politiques publique.
• Mise en place d'un cadre de concertation entre les femmes issues de la société civile et les femmes leaders politiques.
5. MISSION DU CONSULTANT
• Concevoir un module et des supports de formation adaptés et répondant aux objectifs de la formation (théorique et pratique) ;
• Présenter le module à l'équipe technique pour analyse et validation ;
• Dispenser la formation proprement dite ;
• Evaluer sommairement le niveau de pratique acquis par les participants (Individuellement et comme groupe) afin de proposer des possibilités d'amélioration vers la maîtrise totale
• Produire un rapport de formation.
6. ORIENTATION METHODOLOGIQUE ET DUREE DE LA FORMATION
La formation sera composée d'une partie théorique et pratique. Toutefois, le formateur aura la latitude de décider la juste répartition du temps réservé à chaque partie de la formation. Afin de lui donner du temps de préparation et de rédaction du rapport, il est prévu de répartir la mission comme suit :
• 3 jours de production du module
• 2 jours d préparation de la formation
• 2 jours de la formation proprement dit, avec 2 sessions.
• 3 jours pour la production du rapport
7. PROFIL DU CONSULTANT
Avoir une expérience dans le domaine consultance dans le domaine sociales avec un focus sur le développement de la femme Avoir une expérience avérée dans le renforcement des capacités et dans la formation des adultes. Avoir assuré une formation sur la même thématique constitue un atout Avoir une expérience dans le domaine de Genre et développement est un avantage
8. CIBLES DE LA FORMATION
Cette formation s'adresse aux représentants des OSCs bénéficiaires du projet, regroupes dans 6 espaces sectoriels ainsi que les femmes leaders politiques.
9. PRESENTATION DE L'OFFRE
La présentation du dossier d'offre sera sous pli fermé et comprendra :
1. Une offre technique contenue dans une enveloppe fermée et comprenant les documents suivants :
• Une note de la compréhension du mandat du consultant et indiquant le plan de travail (Chronogramme) et l'approche méthodologique pour la formation théorique et pratique ;
• Un document (Diplôme, Certificat, Attestation ou autre document) attestant que le formateur possède des connaissances appropriées sur la thématique ;
• Un curriculum vitae détaillé et actualisé
• Les références sur les formations similaires déjà dispensées.
2. Une offre financière contenue également dans une enveloppe fermée indiquant sa rémunération (honoraires par jour) pendant la formation et les autres coûts éventuels. à l'adresse email suivante
Recruitment.Burundi@actionaid.org Ou remise en main propre au bureau d'ActionAid International Burundi sis Rohero I, Avenue d'Italie numéro 16 Bujumbura au plus tard le 6 septembre 2022 à 15h00. La formation débutera une semaine après sélection du consultant
L'enveloppe extérieure comprendra la mention suivante : « Offre pour la formation des OSCs Burundaises et leaders femmes sur le leadership féminin » et les enveloppes intérieures porteront la mention précisant l'offre contenue » pour
Projet : Renforcement des capacités des OSCs burundaises pour accroître leur contribution au processus de gouvernance et au développement socioéconomique.
Elles s'adresseront au Directeur Pays de ActionAid International BURUNDI
N.B. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour Actionaid Burundi
