Créée par décret N° 100/177 du 19 octobre 2009, l’Agence de Promotion des Investissements a pour mission générale de promouvoir l’investissement et l’exportation au Burundi, et notamment de :

• a Informer les investisseurs sur tout ce qui touche à la promotion de l’investissement et de l’exportation ;
• b Assister et appuyer les investisseurs en général et les exportateurs en particulier notamment dans l’obtention des documents et/ou l’accomplissement des formalités exigées par la loi ;
• c Concevoir les réformes nécessaires à l’amélioration du climat des affaires ;
• d Interpeller les administrations sur les cas de non application ou de mauvaise application de toute loi ou réglementation en rapport avec la promotion des investissements et des exportations.

Depuis que l’API a ouvert ses portes en mars 2010, elle a permis à bien des investisseurs de recourir à ses services pour bénéficier des avantages qu’offre le Code des Investissements ou pour créer des sociétés. Il est dénombré plus de 5 000 sociétés créées dont 436 qui ont demandé des avantages liés au Code des Investissements. 68% de ces dernières ont obtenu le certificat d’éligibilité à ces avantages. Les 32% des sociétés qui avaient formulé la demande n’ont pas été éligibles aux avantages. Ceci s’explique soit par les investisseurs qui se sont désistés (manque de financement) soit par les projets qui ont été abandonnés ou ceux dont les dossiers sont encore en cours de traitement.

Le personnel de l’Agence est recruté conformément au Décret portant création de l’API. Le Directeur est nommé par Décret pour une période de 4 ans renouvelable. Les Chefs de services sont recrutés sur concours. Le profil des candidats et les critères de sélection sont fixés par le Conseil d’Administration de l’Agence. Il en est de même pour les chefs de cellules, les cadres d’appui et les agents de collaboration qui sont recrutés après sélection sur concours. Autrement dit, ils doivent passer des tests écrits ainsi que des  interviews et doivent justifier d’une expérience professionnelle dans leur domaine d’au moins 3 ans. Le personnel de l’Agence est majoritairement composé des économistes ou gestionnaires, des ingénieurs et juristes. Le niveau de diplôme réglementaire exigé est une licence ou plus.

Par occasion, l’Agence a besoin des services de consultance dans des domaines variés : économique, juridique, communication, informatique, traduction, documentaire-vidéo & photographie, etc. Elle procède au recrutement d’un consultant, d’une maison ou cabinet spécialisés dans l’offre de ces services généralement à travers les marchés publics.

Les postes vacants font l'objet d'une mise en compétition au moyen d'avis de vacance de poste. Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, sont invitées à postuler pour un emploi à l’API.