À propos de TechnoServe:

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

À propos du Projet:                                                                                                          

TechnoServe lance actuellement un projet de développement du secteur du café sur 5 années au Burundi. Financée par l'USDA à hauteur de plusieurs millions de dollars, l'Initiative Burundi Better Coffee (Initiative pour un meilleur café au Burundi) vise à renforcer la compétitivité du secteur du café au Burundi en améliorant la production dans les exploitations agricoles, le traitement au niveau local, la commercialisation ainsi que l'écosystème de soutien. Nous recrutons activement pour divers postes afin de gérer et exécuter les différentes composantes du Programme, notamment dans les domaines des finances, des ressources humaines et des opérations du Projet sur le terrain.  

À propos du Poste :                                                                                                                      

Relevant du Conseiller Agricole Principal, le Conseiller agricole (CA) a pour principal objectif de gérer une équipe d'environ 7 à 10 formateurs qui dispensent des formations aux groupes d'agriculteurs sur les bonnes pratiques agricoles. Il mettra en œuvre et affinera les stratégies agronomiques qui permettront aux petits producteurs de café d'augmenter la qualité et le rendement en café.

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

 La gestion des formateurs agricoles (FA)

• Superviser 7 formateurs ou plus.
• Soumettre un plan de travail hebdomadaire, recueillir et examiner les plans de formation

           hebdomadaires et les données des formateurs.

• Communiquer clairement les objectifs ainsi que les rôles et responsabilités à l'ensemble du

           personnel.

• Fournir un retour d'information, un encadrement et des activités de développement liés à la  

           Gestion des performances.  

• Développer un esprit d'équipe pour tous les rapports.

Réaliser des formations mensuelles en agronomie pour les formateurs

• Modéliser la formation en agronomie du mois destinée aux agriculteurs au niveau de la parcelle de démonstration prévue pour la formation locale.
• Superviser les séances de restitution et donner un retour d'information.
• S'assurer que tous les supports de formation parviennent aux formateurs et aux agriculteurs en temps opportun.

Observer les formateurs dispensant la formation aux agriculteurs

• Observer la formation complète dispensée aux agriculteurs, remplir l'évaluation de l'observation de la formation sur la tablette et donner un retour et un encadrement au formateur.
• Vérifier la fiche de présence, la croiser avec le nombre d'agriculteurs effectivement présents. S’assurer que les données rapportées sont exactes.
• Chaque formateur doit faire l’objet d’observation au moins une fois par mois, avec un minimum de 9 observations au total par mois.

Visiter les plantations des agriculteurs et les parcelles de démonstration

• Rendre visite aux agriculteurs sélectionnés au hasard, discuter de la formation, de l'adoption par les agriculteurs et des défis à relever, et remplir la liste de contrôle des bonnes pratiques sur tablette.
• Rencontrer les agriculteurs de contact, vérifier l'état des parcelles de démonstration et discuter des défis éventuels.
• Effectuer l'évaluation de la parcelle de démonstration sur la tablette. Donner un retour aux formateurs sur les améliorations requises. Un minimum de 10 visites et évaluations de parcelles de démonstration est à effectuer chaque mois.

 Suivi de la participation  

•  Soutenir les formateurs pour élaborer des stratégies visant à encourager la participation des

          femmes aux formations.

•  Collecter, vérifier le remplissage et soumettre la totalité des feuilles de présence des FA à

          l'équipe de S&E dans un délai d'une semaine après la fin de la formation. 

•  Compiler le bilan hebdomadaire des présences et discuter de tout problème lié à la participation

          avec les formateurs et élaborer des actions pour résoudre ces problèmes.

Préparer et vérifier les dépenses des formateurs

• Recueillir les reçus des pièces justificatives officielles pour le transport et l'hébergement

           et les soumettre en temps opportun aux finances.

Gestion des parties prenantes

• Créer une bonne relation de travail avec les parties prenantes telles que les

           fonctionnaires locaux et les représentants des organisations partenaires. 

 Représentation et expansion du Programme

• Diriger et gérer l'expansion du Programme d'agronomie dans une nouvelle zone  

           d’opération, y compris l'évaluation des besoins, la sensibilisation des parties

           prenantes, la mobilisation des agriculteurs, la formation de groupes et le recrutement de

           formateurs.

• Être un ambassadeur du Programme dans la zone opérationnelle.
• Fournir des services de traduction et de contextualisation aux visiteurs de haut rang.
• Être le fer de lance des efforts visant à rendre le Programme d'agronomie plus inclusif

           en matière de genre et plus sensible aux conflits en utilisant les coutumes locales, etc.

• Fournir un soutien aux opérations du Projet selon les besoins.

Compétences et expérience requises

• Licence dans les domaines du commerce, de l'économie, de la gestion de la chaîne

           d'approvisionnement, de l'économie agricole, de la finance, de l'ingénierie, du développement

           coopératif.

• Au moins trois à cinq années d'expérience professionnelle, avec une forte préférence pour une

           expérience professionnelle dans le secteur privé. Aucune expérience préalable spécifique au

           Café n'est requise.

• Solides compétences en planification et expérience dans l’accomplissement de travail de

           qualité pour atteindre les résultats escomptés dans des délais stricts.

• Empathie et bonnes capacités d'écoute et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication écrites et orales, en kirundi et en français et en

           relations interpersonnelles.

• Passion pour les agriculteurs et le développement rural.
•   Volonté d'être basé sur le terrain et de se rendre sur les sites de formation du Projet.

Facteurs de réussite

• Intelligence émotionnelle : Empathique, comprendre les attitudes, les intérêts, les besoins des autres ; prédire le comportement des autres. Avoir la conscience de soi et empêcher ses propres émotions d'interférer avec le travail. Comprendre à la fois les forces et les limites des autres.
• Encadrement/rétroaction : Reconnaître et valoriser les qualités des autres. Fournir des conseils et un retour d'information en temps opportun pour aider les autres à développer des domaines de connaissances et de compétences afin d'accomplir des tâches ou résoudre des problèmes.
• Intégrité et honnêteté : Bénéficier d'une large confiance ; être perçu comme une personne directe et véridique ; présenter des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garder les confidences ; admettre ses erreurs ; ne pas se présenter faussement pour un avantage personnel.
• Planification et programmation des ressources : La capacité d'estimer, de justifier et de gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir la réalisation des objectifs. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et coordonner les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre des objectifs visant à améliorer la performance globale de l'organisation.
• Diversité/Inclusivité : Démontrer une compréhension et une appréciation de la diversité et soutenir les efforts de diversité. Interagir efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes les races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références.