CONTEXTE

Search For Common Ground est une Organisation Non-Gouvernementale Internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Depuis 1982, elle a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits en s'éloignant des approches de confrontations vers des solutions collaboratives afin de bâtir des sociétés saines, sûres et justes dans le monde. Basée à Washington DC aux États-Unis et à Bruxelles en Belgique, avec 35 bureaux à travers le monde, Search conçoit et met en œuvre des programmes aux multiples facettes visant à transformer les conflits. Search cherche à aider les parties en conflit  à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs.

Search travaille au Burundi depuis 1995 en collaboration avec des partenaires locaux pour renforcer la résilience des communautés face à la violence et la force des acteurs de la paix locaux à travers le pays. Search œuvre pour la consolidation de la paix en général en mettant un accent sur la prévention et la gestion positive des conflits à travers une diversité d'outils de collaboration et de communication, notamment les programmes

A PROPOS DU PROJET

Search  Burundi avec l'appui financier de USAID via Freedom House met en œuvre, depuis 2018,  le projet « TUYAGE : accroître l'accès à l'information et au discours économique au Burundi », dont l'objectif général est de créer un paysage de l'informations enrichies et une culture de discussions ouvertes sur les préoccupations qui touchent directement les Burundais dans leur vie quotidienne, en mettant l'accent sur des préoccupations et des opportunités économiques communes qui permettront d'élargir l'engagement civique et de renforcer le dialogue et la construction de la cohésion sociale.

Le projet Tuyage porte sur trois composantes à savoir (1) l'accès à l'information, (2) le discours économique et (3) la création d'un environnement propice à l'autonomisation des femmes afin d'atteindre trois objectifs:

• 1. Élargir le cadre des journalistes professionnels capables de produire une information de qualité, non politisée et respectant les principes d'éthique, à travers le Burundi depuis les communautés les plus rurales jusqu'aux centres urbains, en se concentrant sur les problématiques économiques de manière à ce que les journalistes puissent impliquer les jeunes en suscitant leur intérêt sur les préoccupations économiques liées à leur vie de tous les jours.
• 2. Promouvoir la mise en réseau des jeunes avec des acteurs économiques performants parmi toutes les franges de la société, autour de discussions sur la réconciliation, l'entreprenariat et une approche aux questions économiques basée sur le droit.
• 3. Réduire les normes et barrières sociales limitant l'accès à la propriété des biens et aux actifs productifs pour les femmes au Burundi. 

A PROPOS DE LA COMPOSANTE TROIS : création d'un environnement favorable à l'autonomisation économique de la femme

La composante « trois»  du projet TUYAGE vise à promouvoir un environnement favorable à l'autonomisation économique des femmes au Burundi; l'implication des hommes ainsi que des femmes à encourager des normes sociales positives, en ce qui concerne la manière dont les Burundais considèrent le rôle des femmes dans le développement économique sur le plan tant familial que celui du pays. Elle vise à créer un espace d'échanges et de discussions pour accroître la confiance des femmes afin de s'engager efficacement avec leurs homologues masculins dans le processus du développement économique du pays. 

 JUSTIFICATION DE L'ACTIVITE

Dans la composante trois comme pour tout le projet Tuyage,  les medias  constituent  des partenaires incontournables dans l’atteinte des objectifs et résultats escomptés pour le développement  et l’épanouissement intégral de la femme. Or, ces derniers  avancent différentes raisons pour justifier le faible taux de participation des femmes dans leurs productions médiatiques dont le manque de personnes ressources féminines.  

Dans l’implémentation des activités de la   composante 3, il est prévu la production d’un annuaire des femmes professionnelles  ayant une expérience avérée dans différents secteurs et industries.    Par-là, les médias pourront  enrichir leurs carnets d’adresse afin d’impliquer davantage  des femmes expertes et expérimentées  aux débats,  entretiens,  talkshow,  panels organisés autour d’une variété de thématiques,   souvent dominés par des  voix  masculines. Ce répertoire cartographiera aussi ces femmes, sources d’information dans différents domaines de la vie du pays, de la base au sommet  tels que l’entreprenariat, affaires commerciales,  administratives et politiques, économie, éducation, justice,  industrie, etc.  

Au cours de la conception, l’annuaire regroupera  les femmes expérimentées, participantes  dans différentes  activités  organisées dans le cadre du projet Tuyage et de Search en général, de ses partenaires ou ailleurs.  Différents critères  d’identification et de design du document seront  définis et communiqués au consultant sélectionné. L’annuaire comprendra en annexe des hommes, des organisations nationales ou étrangères ayant contribué à la promotion de la femme burundaise et autres annuaires pouvant servir de référence aux medias pour garantir la  participation effective de la femme dans les médias.    

TÂCHES DU CONSULTANT

Le/ la  consultant (e) recherché (e)   peut  être une  personne physique ou morale capable de bien produire un  annuaire de  qualité. Il/elle  aura   les tâches  principales :

 ⮚    Participer dans des réunions d’orientation de l’activité ;

• ⮚     Fournir un plan de réalisation de l’annuaire; 
• ⮚    Collecter à travers tout le pays  au moins 200 adresses et contacts de femmes professionnelles ayant une expérience avérée ou expertise  dans les  différents secteurs  et industries dans le strict respect du principe de Do not harm. Elles  doivent marquer leurs accords de publication de leurs coordonnées, photos,  numéros de contact ou adresse professionnelle en cas de nécessité ;
• ⮚  Collecter; dans le strict respect du principe de Do not Harm,  au moins les adresses et contacts de 50 hommes ayant contribué  à la promotion de la femme au Burundi ; 
• ⮚    Collecter au moins les adresses et contacts de  20 organisations nationales ou internationales ayant joué un rôle prépondérant dans le développement de la femme au Burundi
• ⮚    Identifier quelques annuaires  pouvant servir de référence aux médias   ;
• ⮚    Participer dans des réunions de validation de différents produits semi finis 
• ⮚    Présenter le produit fini de l’annuaire des femmes  professionnelles sous le format convenu. 

PROFIL DU CONSULTANT RECHERCHE

Les candidat (e) s  doivent  justifier  les capacités et  compétences  suivantes :

• ✔  Avoir  une équipe d’au moins deux personnes dont un journaliste contractuel d’une expérience de  trois ans  au mois ; 
• ✔   Connaître le contexte environnemental, socio-économique du pays
• ✔  Avoir des notions sur la Résolution 1325;
• ✔    Avoir une forte capacité d'écoute;
• ✔  Avoir une expérience avérée dans la production des annuaires ;
• ✔  Avoir un numéro d’identification fiscale ;    
• ✔  Etre capable de faire des déplacements à l’intérieur du pays ; 
• ✔  Avoir la culture de dialogue  et être capable d’accepter les opinions des autres. 

CRITERE DE SELECTION DU CONSULTANT 

La sélection du consultant sera opérée par une commission interne  et portera sur l’analyse des critères suivants :

• ❖   L’état du dossier de candidature ;
• ❖ Le nombre des réalisations similaires présentées ;
• ❖ Les offres  technique et financière ;

Les candidats intéressés par cet avis d’appel à manifestation d’intérêt  sont priés de soumettre   électroniquement leurs dossiers de candidatures constitués d’une lettre de motivation adressée à Madame la Directrice du  Projet Tuyage / Search for Common Ground au  Burundi, des exemplaires d’annuaires réalisés, des  offres technique et  financière et tout autre document pouvant attester l’expérience du consultant.

La date limite de dépôt des  dossiers est fixée au 5 Juillet  2022  à 16 heures, heure locale 

NB :  

• -  Aucun dossier physique ne sera pas reçu ; 
• -  Aucun dossier de candidature  ne sera pas accepté  après l’expiration de la date limite 

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.

Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.

Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.

Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.

Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.