A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande Agence Humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la faim zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particuliers les femmes et les enfants aient accès à la nourriture saine et nutritive dont ils ont besoin.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

La malnutrition est un problème de développement et de santé publique surtout dans les pays en développement. Par exemple, la carence en fer affecte à elle seule plus de deux milliards de personnes dans le monde, soit plus de 30% de la population mondiale. Elle constitue donc un problème de santé publique ayant atteint des proportions épidémiques (OMS, 2018). Les carences en vitamines et en minéraux augmentent les taux de morbidité et de mortalité au cours de la vie et peuvent entraver la croissance physique et le développement cognitif des enfants.  Dans ce contexte, le PAM désire recruter un(e) (1) Assistant(e) au Programme (en Technologie alimentaire) SC5 à Bujumbura.

Sous la Supervision du Chargé de fortification et du Chef de l’Unité Nutrition, l’Assistant(e), aidera l’Unité de Nutrition du PAM à la mise en œuvre et le suivi des activités de fortification, ainsi que les accords avec les différents partenaires.

DESCRIPTION DU POSTE

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

Sous la Supervision du Chargé de fortification et du Chef de l’Unité Nutrition, l’Assistant(e), l’Assistant(e) au Programme (Food Technology) SC5 sera responsable des tâches suivantes :

1. Faire un suivi régulier de la production des aliments fortifiés au niveau de la MINOLAC, SAVONOR, ALINE MILLING, CHEZ JUMA ;
2. Appuyer le PRONIANUT pour la tenue des réunions trimestrielles de l’Alliance Burundaise de fortification ;
3. Appuyer l’installation des équipements de fortification de la farine de maïs et de manioc au niveau de la province de Ngozi ;
4. Assister la session nutrition dans la mobilisation et l’organisation des réunions du secteur privé pour la nutrition ;
5. Contribuer à la mise en place et la mise à jour régulière de la base de données des entreprises agroalimentaires du Burundi ;
6. Contribuer à la mise en place du système d’autocontrôle au niveau de la MINOLAC ;
7. Aider l’unité nutrition à mettre des unités de moutures en conformité avec les normes et règlements techniques.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

1. Appuyer la mise en œuvre de l’Accord signé entre le PAM et le BBN relatif à la fortification et le contrôle des aliments fortifiée ;
2. Appuyer la mise en œuvre de l’Accord signé entre le PAM et le CNTA avec ses partenaires en matière de fortification des aliments et soumettre des rapports ou comptes rendus ;
3. Suivre le paiement et la justification des fonds mis à la disposition des partenaires techniques ayant signé les Accords avec le PAM ;
4. Assurer toute autre tâche, dans les limites des interventions du PAM en général et de la section nutrition en particulier, nécessaire pour la mise en œuvre technique des interventions liées à la production locale d’aliments fortifiés ;
5. Appuyer l’organisation et la tenue des réunions avec les différents partenaires impliqués dans la fortification.
6. Appuyer l’élaboration des fiches d’information des réalisations et des expériences ;
7. Appuyer l’élaboration des rapports des différents projets de fortification ;
8. Archiver les rapports et comptes rendus des réunions en internes ou avec les ; partenaires externes ;
9. Faire toute autre tâche proposée par les chefs hiérarchiques de la section nutrition et du programme.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Aide les coéquipiers à énoncer les objectifs stratégiques du WFP.
• Être une force pour un changement positif :Suggère des améliorations potentielles aux processus de travail de l’équipe au superviseur
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Explique l’impact des activités du PAM dans les communautés bénéficiaires auprès des coéquipiers.
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique comment les responsabilités de l’unité serviront à la mission du PAM.

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Forme les coéquipiers juniors sur de nouvelles compétences et capacités.
• Créer une culture inclusive : Cherchent des occasions de travailler avec des gens de différents horizons.
• Developper et fournir une rétroaction constructive : Sert comme un coach de référence pour les collègues dans la même zone de travail.
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» : Poursuit les progrès vers les objectifs et partage cette information de façon régulière avec le superviseur.

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Explore les moyens d’être systématiquement plus efficaces et précis dans les ses propres domaines de travail et partage de nouvelles méthodes de travail avec ses collègues
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Se concentre sur l’obtention de résultats et suit les tendances des taux d’achèvement pour les tâches propres afin d’identifier les possibilités d’efficacité
• Prendre des engagements et les respecter : Prend la responsabilité de ses propres tâches et informe le superviseur dès que possible des retards éventuels dans le respect des échéances ou des engagements
• Être décisif :Décide indépendamment des mesures à prendre face aux choix critiques en milieu de travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain

Partenariat        

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Suggère des possibilités de partenariat avec d’autres unités au superviseur.
• Établir des partenariats externes solides : Identifie les occasions de travailler avec des collègues et des partenaires sur le terrain vers des objectifs communs
• Être politiquement agile et adaptable : Comprend la valeur des équipes du PAM et des partenaires externes dans la réalisation des buts et objectifs de l’équipe.
• Comprendre la valeur que le PAM apporte aux partenaires: Aligne ses propres activités avec les priorités du superviseur pour répondre aux besoins des partenaires internes et externes

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

• Le (la) candidat(e) devra avoir une expérience d’au moins 6 mois dans le domaine de la Technologie Alimentaire, de l’Agro-Alimentaire, du Contrôle de qualité ou de Nutrition.
• De bonnes capacités de communication interpersonnelles.
• Avoir au moins 6 mois d’expériences en matière de fortification sera un atout.
• Bonne capacité d’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power Point).
• Maîtrise de la communication orale et écrite en Français et en Kirundi. Une connaissance pratique de l‘Anglais

MODALITÉS ET CONDITIONS D’EMPLOI

• Durée de contrat : 11 mois
• Lieu de travail : Bujumbura
• Type de contrat : Contrat de Service (SC)
• Les demandes seront reçues uniquement en ligne. Les dossiers ne comportant pas de diplômes ne seront pas considérés.
• Donnez dans votre CV trois (3) personnes de référence dont 2 professionnelles (Donnez l’adresse complète, le nom, le numéro de téléphone et l’E-mail) et les copies certifiées conformes à l’original des diplômes de même que les pièces d’identité doivent être attachées dans la création du profile.
• Seules les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s aux tests.
• Le PAM ne perçois de frais à aucun stade de recrutement (Dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation,  … ) et ne demande aucune information bancaire.
• Le PAM applique la tolérance zéro à toute forme de discrimination et de harcèlement et ne juge pas sur la base du statut VIH.
• Les candidatures féminines qui remplissent toutes les conditions sont fortement encouragées.

DATE DE FIN D’AFFICHAGE

La date limite de publication est fixée au 23 mars 2020 à 23h 59 minutes