The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

 I. Contexte :

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. IRC a commencé à travailler en République du Burundi en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits et les crises. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et du bien-être économique.

IRC va, avec l’appui de l’Union européenne, exécuté en consortium avec AVSI, DSIK et BBIN un projet de soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole dans les provinces de Ngozi, Kayanza et Bujumbura mairie. Ce projet d’une durée de 42 mois vise l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance, de la nutrition et de développement de la population qui favorisent la stabilisation. Les activités clés sont principalement le développement des chaines de valeur agricoles et de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et l’amélioration de la nutrition.  

II Description du Poste :

L’Assistant ERD va travailler sous la supervision directe de l’Officier de Développement et Relance Economique. L’objectif principal du poste de l’officier ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet de soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole. Il/Elle aura également la responsabilité, d’une part, de l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E), et d’autre part, de l’appui aux PMEs, Coopératives et associations ou organisation des producteurs, les groupes d’opérateurs et des entrepreneurs individuels pour la conduite des activités économiques au tour des chaines de valeur Banane, Champignon et miel. Il/Elle travaillera en collaboration avec les autorités services appropriés de l’Etat, les organisations de la société civile et les différents producteurs organisés ou non en associations/coopératives pour la mise en œuvre des activités du volet économique du projet. , il sera le premier répondant de l’IRC dans la province et les communes du projet.

1. Responsabilités principales :

• Mise en place des PMEs, Coopératives, Organisations des producteurs, grands producteur, association des producteurs et les producteurs individuels et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) ;
• Travailler étroitement avec les Facilitateurs communautaires afin de s'assurer que les bénéficiaires sont accompagnés conformément aux principes définis et aux procédures opérationnelles standard ;
• Soutenir les activités de collecte de données mobiles dans les provinces d’intervention ;
• Collaborer avec les autorités et leaders communautaires, pour intégrer les objectifs du programme et atteindre les cibles proposées ;
• Travailler étroitement avec les comités communaux de développement communautaire (là où ils sont fonctionnels dans la planification et l’organisation des sessions de formations des entrepreneurs ;
• Elaborer, en collaboration avec les comités de développement des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des activités des membres ;  
• Faciliter la mise en réseau des entrepreneurs pour des éventuels partenariats d’affaires en s’appuyant sur les comités et les facilitateurs communautaires ;
• Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des opérations, un appui dans les communautés cibles ; 
• S’assurer que les outils de collecte des données sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;
• Assurer la mise en œuvre des activités dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;
• Faciliter la connexion des entrepreneurs avec les Institutions financières formelles ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision pour s’assurer d’un suivi d’un encadrement et coaching rapprochés.

2. Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :

• Travailler avec les Facilitateurs ERD pour apporter un appui technique aux membres de la communauté qui soutiennent l’entreprenariat ;  
• Soutenir le développement des activités génératrices de revenu des bénéficiaires ;
• Assurer le suivi des activités de programmation des transferts monétaires conditionnels ;
• Apporter un appui technique aux comités de développement engagés à appuyer les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;
• Planifier et organiser, avec l’appui de l’officier de relance et développement économique, et de l’officier partenariat, des sessions de formation des groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E » de l’IRC ;
• Encourager les entrepreneurs à collaborer avec les institutions de microfinance pour soutenir leurs activités génératrices de revenir.
• Faciliter la participation des entrepreneurs aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux.

3.  Gestion des ressources humaines :

• Assurer la supervision directe des entrepreneurs, de l’exécution de leur plan d’affaires
• Conduire la revue des performances non seulement des comités de développement mais aussi des entrepreneurs et assurer la gestion du cycle de performance ;
• Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des comités de développement engagés à soutenir les entrepreneurs ; 
• Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les facilitateurs communautaires et les structures communautaires.

 4.  Général

• S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire ;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;
• S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;
• Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ; Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Minimum Qualifications:

• Être titulaire d’un diplôme des humanités générales ou techniques avec de fortes compétences dans la mobilisation communautaire ;
• Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés (encadrement, coaching, accompagnement des activités génératrices de revenus); 
• Avoir un permis de conduire valide catégorie A ;  
• Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;
• Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ;  
• Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français et en Kirundi ;
• Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ;
• Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook ;
• Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles ;
• Être obligatoirement résident de Cankuzo et accepter de vivre dans la commune auprès des communautés pour mieux les accompagner ;
• Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
• S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC ;

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. •  copies des certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait electroniquement.  

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au vendredi le 13/12/2024 à 12h00, heures locales ;  

Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou  une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.