• Requisition ID: req51060
• Job Title: Assistant MC GFFO2
  
• Sector: Violence Prevention and Response
  
• Employment Category: Fixed Term
  
• Employment Type: Full-Time
  
• Open to Expatriates: No
  
• Location: Muyinga, Burundi
  
• Work Arrangement:
  

Job Description

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.

L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF).  IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier du Ministère Allemand des Affaires Etrangères (GFFO) s’apprête à exécuter un projet de Protection et Assistance Financière pour les populations très vulnérables du Burundi.

Le poste d’assistant mobilisation communautaire basé à Muyinga est en charge de toutes les activités de terrain visant la prévention des VBG et l’éducation communautaire pour le changement des mentalités au niveau communautaire ainsi que la mise en œuvre ou la facilitation des approches de prévenir et de lutte contre les VBG et ses conséquences.

Ø  Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités MC/SASA/EMAP

• Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, Girl Shine, sensibilisations communautaires, activités récréatives) :
• Faciliter les sessions EMAP et exécuter les enquêtes de base et de fin d’intervention EMAP ;
• Organiser des formations sur l`approche SASA.
• Participer dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ;
• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
• Fournir les éléments nécessaires pour les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

• Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) ou toute l’équipe ;
  
• Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
• Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier(e) ;
• Faire les requêtes d’achat de matériel ;
• Effectuer les requêtes de paiement ;
• Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
• Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

• Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les zones d’intervention pour encourager une meilleure communication et coordination ;
  
• Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;
• Informer au superviseur de retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
• Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

• Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
  
• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
• Respecter la politique d’éthique de l’IRC ;
• Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

• Qualifications
• Avoir réussi au minimum le diplôme A2 (ou diplôme des humanités) ou une expérience équivalente dans le domaine Economique, développement communautaire/social ou autre domaine similaire ;
• Expérience de 3 ans minimum dans l’organisation et la conduite de séances de formation et de facilitation ;
• Un bon sens d’organisation et de gestion du temps ;
• Une bonne compréhension de la question du genre ;
• Expérience dans le travail social ou communautaire ;
• Bonne capacité de travailler en autonomie ainsi qu’en équipe ;
• Capacités d’écoute, de communication, de flexibilité et travail en équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;
• Parfaite maîtrise du français, du kirundi ;
• Bonne maîtrise du Français et Kirundi avec Kiswahili comme atout;
• Être résident(e) ou natif(ve)de la commune ou province d’intervention du projet est un atout.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Manager des Ressources Humaines IRC Burundi. •  Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 07 Avril 2024 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.