• Requisition ID: req15918
• Job Title: Assistant Mobilisation Communautaire
• Sector: Women Protection & Empowerment
• Employment Category: Fixed Term
• Employment Type: Full-Time
• Open to Expatriates: No
• Location: Burundi

Job Description

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités MC/SASA/EMAP

Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, Girl Shine, sensibilisations communautaires, activités récréatives) ;

o   Faciliter les sessions EMAP et exécuter les enquêtes de base et de fin d’intervention EMAP ;

o   Organiser des formations sur l`approche SASA

 Participer dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ;

 Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;

Fournir les éléments nécessaires pour les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels ;

Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) ;

Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;

Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier(e) ;

Faire les requêtes d’achat de matériel ;

Effectuer les requêtes de paiement ;

Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;

Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans les zones d’intervention  pour encourager une meilleure communication et coordination;

 Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;

Informer au superviseur de retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne;\

Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les  autres organisations ;

Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;

Respecter la politique d’éthique de l’IRC ;

Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

Qualifications et compétences :

Avoir réussi au minimum le diplôme A2 (ou diplôme des humanités) ou une expérience équivalente dans le domaine Economique, développement communautaire/social ou autre domaine similaire ;

Expérience de 3 ans minimum dans l’organisation et la conduite de séances de formation et de facilitation et dans le domaine de soutien économique des communautés ;

Un bon sens d’organisation et de gestion du temps ;

Une bonne compréhension de la question du genre ;

Expérience dans le travail social ou communautaire ;

Bonne capacité de travailler en autonomie ainsi qu’en équipe ;

Capacités d’écoute, de communication, de flexibilité et travail en équipe ;

Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;

Parfaite maîtrise du français, du kirundi ;

Bonne maîtrise du swahili.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une  copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 01er Juin 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.                           

N.B : Cette offre est soumise à la condition de disponibilité des fonds du projet GFFO.

                                                                Fait à Bujumbura, le 25 Mai 2021

L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et les principes énoncés dans la voie d’'IRC - Normes de conduite professionnelle. Ceux-ci sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC fonctionne et applique les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la Protection de l’enfant, la lutte contre le harcèlement en milieu de travail, l'intégrité financière, et la lutte contre les représailles.