Pour soutenir ses programmes de migration, d’accès à la justice et de protection à l’enfance au Burundi, la Fondation Terre des hommes (Tdh) lance le recrutement :

MISSION :  

Il/elle exerce ses fonctions sous la supervision directe du Superviseur d’équipe Accès à la justice.

Le/a titulaire du poste est rattaché(e) au projet auquel il est affecté, en l’occurrence le projet financé par Enabel et Unicef. 

Avec l’aide du Superviseur d’équipe Accès à la justice, le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les autres AS ainsi que les acteurs de la chaîne pénale au niveau de toutes les phases du procès impliquant un mineur en conflit en milieux de détention et des nourrissons vivant avec leurs mères incarcérées et remplit tous les outils nécessaires au suivi de son travail. Plus spécialement, il/elle maintient à jour un dossier pour chaque mineur et nourrisson suivi

Ses principales tâches et responsabilités sont :

•  S’engager à toujours informer son supérieur hiérarchique ou le cas échéant le/la chef(fe) de délégation des nouveaux développements relatifs à tous les cas, allégations, ou violations possibles/potentielles de la politique de protection de l’enfance.
  
•  Créer un partenariat et maintient un contact permanent avec les PF au niveau du parquet et du TGI.
•  Aider à la préparation des interrogatoires pour l’entretien avec les mineurs en détention et leurs parents.
•  Assister l’OMP et le juge pour la convocation et la participation des parents dans la procédure.
•  Se mettre à la disposition du parquet et du tribunal pour faire les enquêtes sociales et exécuter toute autre tâche permettant au magistrat instructeur ou au juge de réaliser une instruction de qualité et de prendre une mesure appropriée pour chaque mineur en conflits avec la loi.
•  Préparer un plan de diversion avec l’OMP, le mineur et ses parents si justifié. A2J
•  Faire des propositions d’alternatives à la privation de liberté aux OMP. A2J
•  Intervenir en tant qu’expert pendant les audiences des mineurs.
•  Animer les activités psychosociales dans les centres de rééducation 
•  Renforcer les liens familiaux entre les MCL ou nourrissions et leurs parents/familles
•  Accompagner la capacité de résiliences des MCL incarcérés
•  Informer le parquet sur l’évolution de la réinsertion des mineurs en liberté provisoire par la transmission de rapports de synthèse. A2J
•  Veiller à la régularité et à l’avancement des procédures. A2J
•  Faire des propositions sur les MCL qui peuvent bénéficier de l’assistance judiciaire. A2J
•  S’informer régulièrement des mineurs déférés au parquet. A2J
•  Préparer la réintégration de mineurs libérés et nourrissons de plus de 3 ans. 
•  Animer les activités EPE dans les crèches pénitentiaires 
•  Participer à toutes les réunions de coordination et réunions d’équipe proposé par son chef hiérarchique.
•  Participer à toutes les formations proposées par Tdh.
•  Etablir des rapports mensuels et compile des données chiffrées sur la situation carcérale des mineurs en conflit avec la loi, à destination du Chef de projet.
•  Renforcer les capacités du personnel encadrements
•  Cordonner les activités des encadreurs et des formateurs métiers 

NB : Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du programme ou de la délégation.

Profil du candidat :

•  Diplôme de Licence en sciences sociales ou dans d’autres domaines similaires.
•  Avoir une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
•  Avoir une expérience dans l’accompagnement des MCL incarcérés.
•  Avoir une expérience dans l’encadrement et accompagnement des nourrissons et leurs mères. 
•  Avoir une expérience dans le travail de renforcement des capacités des acteurs de la justice et des structures à base communautaires.
•  Avoir une expérience d’au minimum d’1 ans dans une ONG.
•  Avoir travaillé avec Tdh et connaître la zone d’intervention serait un atout. 

Autres compétences :

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS) dont particulièrement : 

•  Avoir l’esprit d’équipe et la capacité à travailler en équipe
•  Être flexible, S’adapter à des contextes variés, souvent stressants
•  Aptitude aux plaidoiries
•  Intégrité et bonne communication
•  Avoir une bonne capacité rédactionnelle,

Se rajoute :

•  Avoir un permis de conduire catégorie A validé et Maîtrise de la conduite de moto,
•  Connaissances informatiques : maîtrise des logiciels Word et Excel et KoboCollect (Serait un atout).
•  Accepter de résider au lieu d’affectation et d’effectuer des déplacements sur terrain.
•  Maîtrise parfaite du Kirundi et du Français.
•  Connaissance de la zone d’affectation ou avoir travaillé avec Tdh serait un atout. 

COMMENT POSTULER :

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette annonce sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers de candidature composé de :

• 1. Une lettre de motivation adressée à Madame la Cheffe de délégation de la Fondation Terre des hommes Burundi ;
• 2. Un curriculum vitae actualisé ;
• 3. Des photocopies des diplômes certifiés conformes aux originaux ;
• 4. Copie des attestations de services rendus (certificats de travail) ;
• 5. Extrait du casier judiciaire de moins de 3 mois ;
• 6. Copie permis de conduire MOTO ;
• 7. Les coordonnées détaillées de 3 personnes références (Idéalement Responsable hiérarchique ou Ressources Humaines), en précisant : nom, position, lien pendant la collaboration, téléphone et Email.

Ces documents doivent obligatoirement être soumis électroniquement dans un seul document pdf à travers l’adresse suivante : bdi.recruitment@tdh.org avec mention « Candidature au Poste d’Assistant Social » au plus tard, le 15.08.2024 à 23h59. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Tdh est un employeur qui valorise la diversité et l’inclusion. Les candidatures féminines et de toutes minorités sont encouragées.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de la Fondation Terre des hommes :

• • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de la Fondation Terre des hommes : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants et jeunes majeurs, des membres des communautés et de nos propres employés
• • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et jeunes majeurs et des communautés dans lesquelles nous intervenons.