• Requisition ID: req45220
• Job Title: Assistant Social VBG
  
• Sector: Protection and rule of law
  
• Employment Category: Fixed Term
  
• Employment Type: Full-Time
  
• Open to Expatriates: No
  
• Location: Bujumbura, Burundi
  
• Work Arrangement:
  

Job Description

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Qualifications

• Diplôme de licence en sciences sociales, droit ou autre domaine pertinent ;
  
• Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ;
• Avoir un permis de conduire valide de catégorie A ;
• Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ;
• Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
• Une bonne compréhension de la question du genre ;
• Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ;
• Capacités d’organisation et de communication ;
• Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;
• Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ;
• Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;
• Aptitude au travail en équipe et être autonome ; 
• Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ; 
• Capacité à gérer des tâches multiples, dans un environnement difficile ; 
• Capacité de s’organiser, de gérer son temps, et flexibilité par rapport aux heures supplémentaires ;
• Capacités d’écoute, de communication et travail en équipe ;
• Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
• S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

 Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement  :

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 11 Septembre 2023 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées