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Requisition ID: req15921
Job Title: Assistante Sociale
Sector: Women Protection & Empowerment
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Burundi

Job Description

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités

Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante en vis-à-vis mais aussi par téléphone ;
Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ;
Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ;
Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ;
Fournir les informations à l’assistant S&E/GBVIMS PAF pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS ;
Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ;
Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;
Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF;
Participer au développement et au suivi des plans des dépenses ;
Planifier les approvisionnements pour les activités du projet en collaboration avec son superviseur ;
Établir des requêtes d’achat du matériel ;
Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;
Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;
Informer le/la chargé(e) de gestion de cas VBG au retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
Rédiger les rapports d’activités selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
Respecter la Politique d’éthique de l’IRC ;
Autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

Qualifications et compétences :

Niveau A2 ou avoir réussi les humanités générales ;
Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ;
Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ;
Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
Une bonne compréhension de la question du genre ;
Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ;
Capacités d’organisation et de communication ;
Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;
Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ;
Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;
Bonne maîtrise du Swahili.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 01er Juin 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

N.B : Cette offre est soumise à la condition de disponibilité des fonds du projet GFFO.

Fait à Bujumbura, le 25 Mai 2021

L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et les principes énoncés dans la voie d’'IRC - Normes de conduite professionnelle. Ceux-ci sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC fonctionne et applique les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la Protection de l’enfant, la lutte contre le harcèlement en milieu de travail, l'intégrité financière, et la lutte contre les représailles.