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One Acre Fund - TUBURA: Directeur de pays au Burundi.

Directeur de pays au Burundi.
One Acre Fund - TUBURA


About One Acre Fund
Founded in 2006, One Acre Fund supplies 1 million smallholder farmers with the agricultural services they need to make their farms vastly more productive. Our 8,000+ team is drawn from diverse backgrounds and professions. With operations across six core countries in Africa, we make farmers more prosperous by providing quality farm supplies on credit, delivered within walking distance of farmers’ homes, and agricultural training to improve harvests. On average, the farmers we serve harvest 50 percent more food after working with One Acre Fund. 

To learn more about our work, take a look at our Why Work Here blog for more information.

About the Role
One Acre Fund Burundi is one of the highest performing country programs in One Acre Fund.  The Burundi program leads the way regarding repayment performance, retention of member farmers, and member farmer satisfaction.  Importantly, the Burundi program also ranks among the top concerning impact per farmer - $110 of additional profit per farmer in 2021.  

The Burundi program also has massive growth potential.  With a current budget of around $5 million in annual spending and a working capital budget of over $10 million, the Burundi program already employs over 950 full-time staff and serves over 210,000 farming households.  With massive farmer demand and a brand that farmers rely on, the Burundi program has a realistic plan to serve over 700,000 households across Burundi by 2030.  Realizing that growth plan will require a CD who is eager to meet the associated challenges head on.  

Some of these challenges will include:

Maintaining excellence in execution as scale continues to increase
Finish the transition from paper and cash operations to digital and mobile money operations
Maintaining positive relationships with Government partners
Advocating internally for resources
Finding and act on opportunities for external resources
Nurturing talent in important positions 
Adding on and expanding new program services as country strategy evolves
Setting and adjusting program strategy
Maintaining resilience in the face of unexpected challenges

(Percentages are indicative)

Strategy setting / Team management / Execution oversight and problem solving - 40% 

With leadership team participation, will set multi-year strategy and annual Objectives and Key Results around goals for:
Farmer impact
Financial Efficiency
Staff development and satisfaction
External relations
Will build and present to the wider team budgets, multi-year models, memos, and presentations to create vision alignment and give program / strategy updates
In addition to the high-level vision and long-term strategy, will be responsible for managing day to day operations ensuring that all departments are operating efficiently, effectively and collaboratively. This requires fostering a performance culture that reflects the core values and expectations of the organization in addition to cultivating an iterative learning environment where we constantly strive to improve
Will motivate direct reports and the wider team to achieve strategic goals 
Will integrate strategic goals into bi-annual performance evaluations for direct reports, hold them accountable, and set them up for success
Will provide feedback and guidance to team members to keep execution on track towards goals
Will support team members to remove obstacles to execution by being a thought partner, removing blockers, and maintaining team harmony
Will step in directly to solve a problem or provide support

External relations 20%

Will maintain positive relationships with important actors in government, the NGO community, and the donor community
Will maintain a strong partnership with the Burundi government
Will seek out and develop new partnerships for furthering goals and the mission of supporting smallholder farmers
Will maintain One Acre Fund Burundi’s reputation and profile in the Agriculture and NGO sectors in Burundi

Team development - 15% 

Will establish and cultivate strong relationships with your staff to ensure that all staff on your teams can maximize their career performance and job satisfaction as part of the One Acre Fund team.
Will ensure that everyone—from your direct reports to the newest Field Officer in our program—is continually mentored, challenged, and supported by our organization. This can include, but is not limited to, regular performance reviews and career conversations, active development/promotion plans and weekly check-ins providing actionable and constructive feedback.  
Will take responsibility to ensure equity among all staff, inclusion in decision-making at all levels, and diversity of identity (nationality, race, gender, religion, etc) at all levels of the organization.  
Will work with the leadership team to build One Acre Fund into the employer of choice for top Burundian talent. 
Will be responsible for retention of senior leaders and succession planning to ensure we have the leadership support to implement all plans. 
Will be the leader on team structure and strategy, responsible for critically evaluating our staffing structure in the light of country priorities so that we always solve for the most important challenges and opportunities facing the Burundi program.

Liaising with global team 10%
Will liaise between the country team and global teams to find solutions to country-level problems and facilitate global-level initiatives
Will represent the country program in forums with global leadership
Will be a gatekeeper for certain global initiatives and find ways to balance global requests with country team bandwidth
Will build and present budgets, multi-year models, memos, and presentations to advocate for resources to meet country-level objectives
Will participate in collaboration forums to share best practices among country programs

Fundraising 15%
Will support the Business Development team in maintaining relationships with existing donors through hosting donor visits, phone calls, and presentations
Will work with team to provide appropriate data to the Business Development for reports
Will seek out and develop new prospects through networking

Career Growth and Development
We have a strong culture of constant learning and we invest in developing our people. You’ll have weekly check-ins with your manager, access to mentorship and training programs, and regular feedback on your performance. We hold career reviews every six months, and set aside time to discuss your aspirations and career goals. You’ll have the opportunity to shape a growing organization and build a rewarding long-term career.

Across all roles, these are the general qualifications we look for. For this role specifically, you will have:

Required conditions and qualifications:
8+ years of dynamic professional experience
6+ years experience managing staff
4+ years working in a development or humanitarian setting
3+ years of creating and management of a multi-million dollar budget
Experience launching new investments, building successful partnerships, or bringing existing services to scale
Experience managing and developing other leaders
Experience in communicating to executives, peers, teams, and beneficiaries or clients
Capacity to drive toward results in dynamic and fluid work context
Capacity to identify risks and develop thoughtful mitigation strategies
Fluency in using data to make decisions
Capacity to both develop high-level strategies and work with others to develop detailed operational plans
University-level degree 
Advanced proficiency in English; Intermediate proficiency in French

Preferred qualities
Graduate-level degree in relevant fields (Public administration, Nonprofit / NGO / International organization management, Business administration, International development / Humanitarian work, Development economics)
Experience leading an organization
Experience in Fundraising

Preferred Start Date
As soon as possible

Job Location
Muramvya, Burundi (Primary); Bujumbura, Burundi (Secondary).

Health insurance, housing, and comprehensive benefits

One Acre Fund can support a work permit for this role. However, nationals of (or those with an extensive professional background and work history in) our countries of operation are preferred.

Application Deadline
25th May 2023

One Acre Fund never asks candidates to pay any money or pay for tests at any stage of the interview process. Official One Acre Fund emails will always arrive from an @oneacrefund.org address. Please report any suspicious communication here (globalhotline@oneacrefund.org), but do not send applications or application materials to this email address.

Diversity, Equity, Inclusion (DEI), and anti-racism are deeply connected to our organization’s mission and purpose. One Acre Fund aspires to build a culture where all staff feel consistently valued, represented, and connected – so that our team can thrive as professionals, and achieve exceptional impact for the farmers we serve.

We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. We are proud to be an equal opportunity workplace.

Description Organisationnelle
One Acre Fund est à la recherche d'un leader exceptionnel pour occuper le poste de directeur de pays au Burundi.

One Acre Fund fournit aux petits exploitants agricoles le financement et la formation dont ils ont besoin pour se sortir de la faim et de la pauvreté. Au lieu de donner des aumônes, nous investissons dans les agriculteurs pour générer un gain permanent de revenu agricole. Nous fournissons un ensemble complet de services de distribution d'intrants, de crédit et de formation - et nous fournissons ces services à distance de marche des agriculteurs que nous servons. Notre approche a été largement validée, remportant des subventions des très compétitives fondations Echoing Green et Skoll, et le prix mondial Financial Times/IFC pour le « financement des besoins de base ». Site Web : www.oneacrefund.org.

Le programme One Acre Fund Burundi se concentre principalement sur la fourniture de notre ensemble de services de base aux agriculteurs :

Distribution - One Acre Fund collecte les commandes et distribue les intrants et les produits de qualité de vie aux agriculteurs au niveau du village. Cette distribution de milliers de tonnes d'engrais, de semences et d'autres produits à travers le Burundi augmente considérablement la capacité des agriculteurs à accéder à ces intrants et produits car ils doivent parcourir moins de 30 minutes à pied pour les recevoir.

Crédit - Les intrants et les produits que nous distribuons sont donnés aux agriculteurs à crédit, ce qui augmente encore la capacité des agriculteurs à y accéder. Au lieu de devoir tout payer en une fois, les agriculteurs ont la possibilité de rembourser petit à petit sur 5 mois dans le cas des intrants ou sur plusieurs années dans le cas d'un produit plus cher comme un système solaire de ménage.
Formation - One Acre Fund propose des formations aux techniques agricoles modernes qui aident les agriculteurs à faire pousser leurs récoltes et à sortir de la pauvreté. Ces formations interactives, qui couvrent des techniques allant de la préparation des terres au stockage après récolte, sont dispensées sur le terrain par nos excellents agents de terrain qui sont embauchés dans les villages où ils travaillent.
En plus de ces services de base, One Acre Fund Burundi offre un nombre croissant de services liés à l'accès au marché qui permettent aux agriculteurs d'augmenter la valeur de leurs récoltes. Enfin, le programme du Burundi propose également des services liés à l'agroforesterie et à la distribution d'arbres fruitiers afin d'améliorer encore les actifs des agriculteurs et leur résilience face au changement climatique.

One Acre Fund Burundi est l'un des programmes nationaux les plus performants de One Acre Fund. Le programme du Burundi ouvre la voie en termes de performance de remboursement, de rétention des agriculteurs membres et de satisfaction des agriculteurs membres. Le programme du Burundi est également en tête des programmes des autres pays en termes de faible taux de roulement et de fraude parmi le personnel. Il est important de noter que le programme du Burundi se classe également parmi les meilleurs en termes d'impact par agriculteur - 110 dollars par agriculteur en 2021.

Description du Poste
Le programme du Burundi a également un énorme potentiel de croissance. Avec un budget actuel d'environ 5 millions de dollars de dépenses annuelles et un budget de fonds de roulement de plus de 10 millions de dollars, le programme burundais emploie déjà plus de 950 personnes à temps plein et dessert plus de 210 000 ménages agricoles. Avec une demande massive des agriculteurs et une marque sur laquelle les agriculteurs comptent, le programme du Burundi a un plan réaliste pour desservir plus de 700 000 ménages à travers le Burundi d'ici 2030. La réalisation de cet ambitieux plan de croissance nécessitera un Country Director déterminé à relever les défis qui y sont associés. 

Certains de ces défis comprendront :

Maintenir l'excellence dans l'exécution alors que l'échelle continue d'augmenter
Terminer la transition des opérations papier et en espèces vers les opérations digitalisés et d'argent mobile
Entretenir des relations positives avec les partenaires gouvernementaux
Plaidoyer en interne pour les ressources
Trouver et agir sur les opportunités de ressources externes
Développer les talents aux postes clés
Ajouter et étendre de nouveaux services de programme à mesure que la stratégie du pays évolue
Définir et ajuster la stratégie du programme
Maintenir la résilience face aux défis inattendus
Gestion d'équipe
Le Directeur-Pays gérera directement 3 à 5 subordonnés directs, y compris le Directeur-Pays Adjoint, et partagera la gestion des cinq chefs de division avec le Directeur-Pays Adjoint. Il offrira une supervision, des conseils et un mentorat aux membres supplémentaires de l'équipe, le cas échéant. Il sera indirectement responsable de la performance de toute l'équipe du Programme-Pays de plus de 950 employés à temps plein.

Rôles et Responsabilités
Définition de la stratégie / Gestion d'équipe / Supervision de l'exécution et résolution de problèmes - 40 %

Avec la participation de l'équipe de direction, définir une stratégie pluriannuelle, des objectifs annuels et des résultats clés autour des objectifs suivants :
Impact sur les agriculteurs
Efficacité financière
Développement et satisfaction du personnel
Relations extérieures
Construir et présenter à l'ensemble de l'équipe des budgets, des modèles pluriannuels, des mémos et des présentations pour créer un alignement de la vision et donner des mises à jour du programme / stratégie
En plus de la vision de haut niveau et de la stratégie à long terme, être responsable de la gestion des opérations quotidiennes en veillant à ce que tous les départements fonctionnent de manière efficace, efficiente et collaborative. Cela nécessite de favoriser une culture de performance qui reflète les valeurs fondamentales et les attentes de l'organisation en plus de cultiver un environnement d'apprentissage itératif où nous nous efforçons constamment d'améliorer
Motiver les subordonnés directs et l'équipe élargie pour atteindre les objectifs stratégiques
Intégrer les objectifs stratégiques dans les évaluations de performance semestrielles pour les subordonnés directs, les tenir responsables et les préparer au succès
Fournir des feedbacks et des conseils aux membres de l'équipe pour maintenir l'exécution sur la bonne voie vers les objectifs
Aider les membres de l'équipe à éliminer les obstacles à l'exécution en agissant en tant que partenaire de réflexion, en supprimant les bloqueurs et en maintenant l'harmonie de l'équipe
Intervenir directement pour résoudre un problème ou fournir une assistance

Relations extérieures 20%
Maintenir des relations positives avec les acteurs clés du gouvernement, la communauté des ONG et la communauté des donateurs
Travailler dur pour maintenir un partenariat solide avec le gouvernement burundais
Chercher et développer de nouvelles relations et partenariats, le cas échéant, pour faire avancer les objectifs et la mission de soutenir les agriculteurs
Maintenir la réputation et le profil de One Acre Fund Burundi dans les secteurs de l'agriculture et des ONG au Burundi

Développement d'équipe - 15%
Établir et cultiver des relations solides avec votre personnel pour s'assurer que tous les membres de vos équipes peuvent maximiser leurs performances professionnelles et leur satisfaction au travail au sein de l'équipe One Acre Fund.
Veiller à ce que tout le monde, de vos subordonnés directs au plus récent agent de terrain de notre programme, soit continuellement encadré, mis au défi et soutenu par l'organisation. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, des évaluations régulières des performances et des conversations sur la carrière, des plans de développement/promotion actifs et des vérifications hebdomadaires fournissant des commentaires exploitables et constructifs.
Prendre la responsabilité d'assurer l'équité entre tous les membres du personnel, l'inclusion dans la prise de décision à tous les niveaux et la diversité d'identité (nationalité, race, sexe, religion, etc.) à tous les niveaux de l'organisation.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour faire de One Acre Fund l'employeur de choix des meilleurs talents burundais.
Être responsable de la rétention des cadres supérieurs et de la planification de la relève pour nous assurer que nous avons le soutien de la direction pour exécuter tous nos plans ambitieux.
Être le leader de la structure et de la stratégie de l'équipe, responsable de l'évaluation critique de notre structure de dotation en personnel à la lumière des priorités du pays afin que nous résolvions toujours les défis et les opportunités les plus importants auxquels le programme du Burundi est confronté.

Assurer la liaison avec l'équipe globale 10 %
Assurera la liaison entre l'équipe de pays et les équipes globales pour trouver des solutions aux problèmes au niveau national et faciliter les initiatives au niveau globale
Représenter le programme de pays dans des forums avec un leadership globale
Agir en tant que gardien pour certaines initiatives globales et trouver des moyens d'équilibrer les demandes globales avec la bande passante de l'équipe de pays
Construir et présenter des budgets, des modèles pluriannuels, des notes de service et des présentations pour plaider en faveur de ressources afin d'atteindre les objectifs au niveau des pays
Participer à des forums de collaboration pour partager les meilleures pratiques entre les programmes de pays

Recherche de fonds 15%
Soutenir l'équipe de développement des affaires dans le maintien des relations avec les donateurs existants en organisant des visites de donateurs, des appels téléphoniques et des présentations
Travailler avec l'équipe pour fournir les données appropriées au développement des affaires pour les rapports
Chercher et développer de nouvelles perspectives grâce au réseautage
Note: les pourcentages sont indicatifs

Croissance et Développement de Carrière
Nous avons une forte culture d'apprentissage permanent et nous investissons dans le développement de notre personnel. Vous aurez des réunions de travail hebdomadaires avec votre supérieur direct, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et un feedback régulier sur vos performances. Nous organisons des Revues de Performance tous les six mois, et nous consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'occasion de contribuer à la croissance de l'organisation et de vous construire une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications et conditions exigées
Avoir 8+ années d'expérience professionnelle
Avoir 6 ans et plus d'expérience en gestion de personnel
4+ années de travail dans un contexte de développement ou travail humanitaire
3 ans et plus de création et de gestion d'un budget de plusieurs millions de dollars
Avoir une expérience de lancement de nouveaux investissements, de création de partenariats fructueux ou d'expansion de programmes / services existants
Avoir une expérience de gestion et de développement efficaces d'autres leaders
Avoir une expérience de communication efficace avec les cadres, les pairs, les équipes et les bénéficiaires ou les membres
Capacité à conduire vers des résultats dans un contexte de travail dynamique et fluide
Capacité d'identifier les risques et d'élaborer des stratégies d'atténuation réfléchies
Aisance à utiliser les données pour prendre des décisions
Capacité à développer des stratégies de haut niveau et à travailler avec d'autres pour développer des plans opérationnels détaillés
Diplôme de niveau universitaire
Langue: Maîtrise avancée de l'anglais; Maîtrise intermédiaire du français
Qualités Préférées
Diplôme d'études supérieures dans des domaines pertinents (administration publique, gestion d'organisations à but non lucratif / ONG / internationales, administration des affaires, développement international / aide, économie du développement)
Expérience à la tête d'une organisation
Expérience en collecte de fonds
Date d'entrée en fonction
Dès que possible

Lieu de travail
Muramvya (70%), Bujumbura (30%)

Assurance médicale, logement et un ensemble d'autres avantages.

Parainage des candidats internationaux
One Acre Fund peut couvrir les frais de visa pour ce poste. Toutefois, les nationaux (ou ceux avec une expérience professionnelle extensive ou une expérience de travail dans nos pays d'opérations) sont préférés.

Les candidats nationaux sont vivement encouragés à postuler.

Date limite de dépôt des candidatures
25 mai 2023

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n'envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail.

Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu'anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but. One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés - afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, d'handicap, de genre, d'identité sexuelle ou d'expression. Nous sommes fiers d'être un environnement de travail qui garantit l'égalité des chances.

esoko | One Acre Fund - TUBURA

One Acre Fund - TUBURA (ONGE agricole )


One Acre Fund - TUBURA est une ONGE agricole qui travaille en Afrique de l’Est pour appuyer les agriculteurs ayant de petites superficies de terre. Nous offrons à chacun de nos membres un ensemble de services comme la livraison à proximité des intrants agricoles à crédits et les formations avec l’objectif d'augmenter les récoltes et les revenus. Établis au Burundi en 2012, nous sommes une organisation en croissance rapide, qui maintenant compte plus de 700 employés au niveau du pays. En 2017 nous avons servi plus de 90.000 ménages dans 5 provinces; Muramvya, Gitega, Kayanza, Mwaro et Ngozi. 


Les agriculteurs sont la réponse

Lorsque les agriculteurs améliorent leurs récoltes, ils sortent de la pauvreté. Ils commencent également à produire des surplus de nourriture pour leurs voisins. Lorsque les agriculteurs prospèrent, ils éliminent la pauvreté et la faim dans leurs communautés.

One Acre Fund croît rapidement et nous sommes fiers de représenter bientôt le plus grand réseau de petits exploitants agricoles d’Afrique. D'ici 2020, One Acre Fund  desservira au moins 1 million de familles d'agriculteurs - plus de 5 millions de personnes vivant dans ces familles. Et les agriculteurs que nous servons produiront suffisamment de surplus de nourriture pour nourrir …

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