Pour soutenir son projet d’Urgence au Burundi, la Fondation Terre des hommes (Tdh) lance le recrutement :

I. MISSION :

Sous la supervision directe du chef charroi, le chauffeur est chargé d’assurer la sécurité du transport en véhicule des personnes et biens de l’organisation Terre des hommes 

II. TACHES ET RESPONSABILITES

A. Transport des colis/personnes :

• • Assurer le bon chargement et déchargement du véhicule en fonction de la capacité maximale de chargement, bien répartir et sécuriser la charge.
• • S’assurer qu’on lui remette un bordereau de livraison et le signer (compter les colis qui sont chargés, et s’assurer que le nombre correspond à ce qui est stipulé sur le bordereau).
• • S’assurer que les passagers dans le véhicule ont leurs ceintures de sécurité avant de démarrer.
• • N’autoriser aucun passager à l’arrière d’un pick up et ni les marchandises à caractère commerciale.
• • S’assurer que les passagers dans le véhicule, ont les papiers en ordre = ordres de missions ou carte identification Terre des hommes, carte d’identification nationale ou passeports. 
• • S’assurer que les passagers externes à Terre des hommes sont autorisés par le supérieur hiérarchique et signent le document de « décharge de responsabilité »
• • S’assurer à tout moment, que les documents du véhicule (assurance, carte rose, fiche technique, etc.) sont à jour et présents dans le véhicule, avoir sur soi son permis de conduire original.

B. Conduite Automobile ;

• • Respecter les règles de conduite du pays (vitesse réglementaires, priorités, distances de sécurité, itinéraires officiels, etc.)
• • Respecter les normes de conduite de Terre des hommes décrites dans le règlement d’usage automobile.
• • Informer immédiatement son responsable ainsi que les autorités locales s’il est impliqué dans un accident.
• • Toujours garer le véhicule dans le sens du départ et à l’intérieur du compound Tdh ou de passage.
• • S’assurer que le véhicule est fermé à clef (portes, coffre, fenêtres) à la fin de la journée ou si garé.
• • Laisser les clés du véhicule sur le tableau des clefs lorsque le véhicule est garé dans les lieux affectés de l’organisation.
• • Informer immédiatement le Responsable Logistique en cas de doute sur l’état mécanique du véhicule.
• • Réaliser tous les matins le service quotidien et réaliser une fois par semaine le service hebdomadaire selon instructions du supérieur et des vérifications standards mises en place.
• • Maintenir le véhicule propre : laver le véhicule une fois par semaine avec de l’eau et du détergent non corrosif (carrosserie, châssis, moteur, intérieur…) ainsi qu’au retour des longs voyages.
• • Informer son responsable de la nécessité des services A, B ou C. Il sera présent lors de la réalisation de ces services.
• • Suivre les directives spécifiées dans le document «Contrat d’usage des véhicules Tdh» pour la maintenance, passation entre les chauffeurs, etc.
• • Annoter sur le livre de bord les recharge du carburant, kilométrage, services et toute information pertinente.
• • S’assurer que le carnet de bord, les outils, les pièces de rechange, une trousse de premier secours sont au complet et la roue de secours en bon état, et qu’ils se trouvent à l’intérieur du véhicule avant chaque mouvement.
• • Lors d’un changement de chauffeur pour un véhicule, une passation par écrit sera réalisée afin de vérifier : l’état général au niveau mécanique, l’état de la carrosserie, l’équipement présent dans le véhicule, le kilométrage, le niveau de combustible.

C. Sécurité générale:

• • Ne pas parler au téléphone (portable) ni fumer en conduisant. Il faut s’arrêter en cas de besoin en coopérant avec les passagers au bord sans déranger le programme professionnel.
• • S’assurer de faire le plein de carburant lorsque le niveau du tank arrive à la moitié.
• • Suivre les consignes de l’organisation en cas de check point.
• • Suivre les normes de sécurité de l’organisation.

III. PROFIL DU CANDIDAT :

•  - Avoir un permis de conduire en cours de validité ;
• - Expérience de 4 ans minimum à un poste similaire idéalement dans le secteur de l’aide humanitaire ;
• - Un diplôme/certificat en mécanique automobile ou une formation équivalente ;
• - Parler et écrire en Français ;
• - Bonne connaissance du réseau routier au Burundi, ainsi que du code de la route ;
• - Capacité à être flexible et de travailler sous pression ;
• - Être disposé à effectuer des déplacements spontanés sur le terrain.

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IV. COMMENT POSTULER :

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette annonce sont prié(e)s d’envoyer leurs dossiers de candidature composé de :

• • Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Chef de délégation de la Fondation Terre des hommes Burundi ;
• • Un curriculum vitae actualisé ;
• • Des photocopies des diplômes certifiés conformes aux originaux ;
• • Copie des attestations de services rendus (certificats de travail) ;
• • Extrait du casier judiciaire de moins de 3 mois ;
• • Copie permis de conduire ;
• • Les coordonnées détaillées de 3 personnes références (Idéalement Responsable hiérarchique ou Ressources Humaines), en précisant : nom, position, lien pendant la collaboration, téléphone et Email.

Ces documents doivent obligatoirement être soumis électroniquement dans un seul document pdf à travers l’adresse suivante : bdi.recruitment@tdh.org avec mention « Candidature au Poste de Chauffeur » au plus tard, le 10.07.2025 à 23h00. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités pour participer à un test pratique et/ou à une interview.

Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement du personnel.
Tdh est un employeur qui valorise la diversité et l’inclusion. Les candidatures féminines et de toute minorités encouragées.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de la Fondation Terre des hommes :

• • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de la Fondation Terre des hommes : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants et jeunes majeurs, des membres des communautés et de nos propres employés
• • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et jeunes majeurs et des communautés dans lesquelles nous intervenons.

Les valeurs organisationnelles de Tdh:

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent le fondement de toutes les décisions que nous prenons. Tous les collaborateurs sont évalués en fonction des valeurs de l'organisation.

• • La participation et l’autonomisation
• • Partenariat et collaboration
• • L’innovation et l’apprentissage
• • Diversité et inclusion
• • Leadership et excellence