DESCRIPTION DE L'ORGANISATION

One Acre Fund - TUBURA est une ONGE agricole qui travaille dans différents pays de l'Afrique de l'Est pour appuyer les agriculteurs ayant de petites superficies de terre. Nous offrons à chacun de nos membres un ensemble de services comme la livraison des intrants agricoles à crédits et les formations dont l'objectif est d'augmenter les récoltes et les revenus. Établis au Burundi en 2012, nous sommes une organisation en croissance rapide, qui compte maintenant à peu près 900 employés au niveau du pays. Depuis 2020, nous servons plus de 125.000 ménages dans 5 provinces: Muramvya, Gitega, Kayanza, Mwaro et Ngozi. Pour plus d'informations visitez notre site : http://www.oneacrefund.org

DESCRIPTION DU POSTE

Notre vision est de mettre fin à la faim au Burundi et d'offrir une voie vers la prospérité à chaque famille d'agriculteurs du pays. One Acre Fund Burundi est en train de passer d'une start-up à une opération mature - et nous avons besoin de membres du personnel supplémentaires très performants pour poursuivre notre forte trajectoire de croissance. Travailler avec notre équipe du Burundi offre l'opportunité de s'appuyer sur nos solides fondations opérationnelles et d'explorer de nouvelles façons d'influencer notre réseau bien établi de familles agricoles. Le travail du Chargé de Programme des Ressources Humaines du Burundi comprendra, sans s'y limiter, les tâches suivantes:

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Stratégie et vision

Définir les plans annuels du département, en veillant à ce qu'ils soient conformes à la vision et aux objectifs à long terme du Burundi.

• Mesurer les progrès par rapport aux objectifs, rendre compte régulièrement des progrès, tenir l'équipe responsable de l'établissement des priorités et de l'obtention de résultats dans les domaines stratégiques clés.
• Préparer notre département des ressources humaines à évoluer rapidement, ce qui permettra à One Acre Fund de fournir des services ruraux à un plus grand nombre de clients chaque saison.
• Amener l'équipe à tenir les promesses faites à son personnel: un travail intéressant, une progression de carrière et une rémunération équitable.
• Analyser et fournir des solutions stratégiques sur l'atténuation des risques pour l'organisation dans son ensemble, en particulier dans les domaines impliquant le personnel et/ou les lois sur l'emploi et les salaires.  

Communication et création de politiques 

• Travailler en étroite collaboration avec les adjoints aux Ressources Humaines pour rédiger, déployer et mettre à jour les principales politiques RH. Veillez à ce que les politiques soient précises, cohérentes et répondent aux besoins de notre équipe et de notre organisation. Concevoir des plans de communication efficaces afin de s'assurer que tous les changements liés au personnel sont bien acceptés et respectés par l'ensemble de notre équipe.  
• Collaborer étroitement avec les responsables de l'organisation et les équipes globales pour prendre d'importantes décisions relatives au personnel afin de faire progresser l'excellence des services RH. 
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'équipe du Burundi pour les aider à prendre les meilleures décisions en matière de croissance, de développement et de gestion des performances de l'équipe. 

Gestion et développement des équipes 

• Gérer l'équipe RH du Burundi et la préparer à l'évolution de sa carrière. La gestion comprendra la supervision, les réunions de rapport hebdomadaires, les évaluations et le développement des performances, la direction stratégique et le soutien.
• Assurer le bon déroulement des fonctions RH quotidiennes, notamment la paie, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, les procédures d'action disciplinaire et la formation. 
• Investir dans le développement et la croissance de l'équipe RH. Assurer le mentorat et l'encadrement des membres de l'équipe afin d'accroître leur capacité à prendre en charge des projets plus complexes et à répondre aux exigences de notre organisation en pleine croissance.
  

Équipe et culture

• Servir de leader et de modèle à l'ensemble de l'équipe du Burundi. Cela doit inclure une démonstration cohérente des valeurs fondamentales de One Acre Fund et un investissement dans la culture de l'équipe.
• Prendre le pouls des réactions et des préoccupations de l'équipe, en prenant le temps de s'occuper activement des problèmes de l'équipe et des individus. 

Conception de projets et exécution d'initiatives stratégiques

• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des paramètres pour mesurer le succès des principales fonctions et responsabilités RH. 
• Concevoir et mettre en œuvre des projets d'une grande complexité pour améliorer les systèmes et processus RH. Solliciter régulièrement le feedback de l'équipe élargie et des autres départements sur les nouveaux projets et initiatives.

CROISSANCE ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

One Acre Fund investit dans le développement des compétences de gestion et de leadership. Votre manager et une équipe de soutien globale consacreront beaucoup de temps à votre développement de carrière. Nous fournissons un retour d'information constant et exploitable par le biais du mentorat et d'examens de carrière réguliers de type conseil en gestion. Nous organisons également des réunions régulières en tête-à-tête, au cours desquelles nous écoutons et discutons des objectifs de carrière, et travaillons en collaboration pour élaborer des rôles qui passionnent chaque personne. En raison de notre croissance rapide, nous avons constamment de nouveaux postes de haut niveau à pourvoir et des opportunités dans de nombreuses fonctions.

CONDITIONS EXIGÉES

Nous recherchons des professionnels avec au moins deux ans d'expérience professionnelle et un intérêt manifeste pour notre mission. Les candidats qui répondent aux critères suivants sont vivement encouragés à postuler:

• Expériences de travail d’au moins deux ans. 
• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Licence/Baccalauréat en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe.  Le niveau Master est préféré.
• Maîtrise des logiciels standards de Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint).  
• Expérience en matière de Ressources Humaines - Exeperience dans la gestion des ressources humaines dans une ONG internationale est vivement souhaité.
• Connaissance linguistique - Anglais (requis), Français (fortement recommandé), Kirundi (préféré)
• La nationalité Burundaise est préférée.

LIEU DE TRAVAIL

Muramvya, Burundi

AVANTAGES

Logement, assurance santé, congés annuels payés, etc.

ELIGIBILITE

One Acre Fund peut sponsoriser le visa pour ce poste. Toutefois, les nationaux (ou ceux avec une expérience professionnelle extensive ou une expérience de travail dans) nos pays d'opérations sont préférés.

DELAI DE CANDIDATURE

21 Juillet 2022

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer pour les tests à aucun stade du processus d'entrevue. Les adresses mails officiels venant de One Acre Fund viendront toujours d'une adresse contenant @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n'envoyez pas vos dossiers de candidatures à cette adresse mail.

Diversité, Equité et Inclusion (DEI) ainsi qu'anti-racisme sont profondément connectés à la mission de notre organisation et notre but. One Acre Fund aspire à construire une culture où tous les employés se sentent valoriés, représentés et connectés - afin que notre équipe puisse prospérer en tant que professionnels, et atteindre un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur de la peau, de descendance, de religion, de sexe, de nationalité, d'orientation sexuelle, d'âge, d'handicap, de genre, d'identité sexuelle ou d'expression. Nous sommes fiers d'être un environnement de travail qui garantit l'égalité des chances.