L’Organisation
Search for Common Ground (Search) est une ONG internationale qui promeut la résolution pacifique des conflits. Avec un siège à Washington DC (Etats-Unis), un autre à Bruxelles (Belgique), Search travaille dans 31 pays à travers le monde, avec pour mission de transformer la manière dont les individus, organisations et gouvernements gèrent les conflits – au-delà des approches de confrontation pour privilégier la recherche de solutions de collaboration. Search est présente au Burundi depuis 1995, contribuant à la transformation pacifique des conflits notamment à travers la transformation du paysage médiatique avec son « Studio Ijambo ».
Le Projet
Avec le soutien de l’USAID, Search au Burundi met en œuvre le projet « TUYAGE : accroître l’accès à l’information et au discours économique au Burundi », dont le but est de générer un environnement d’information et une culture de discussion autour des préoccupations qui affectent les burundais dans leur vie de tous les jours, en se focalisant sur les préoccupations et opportunités économiques partagées par tous, qui serviront de moyen d’élargir l’engagement civique, renforcer le dialogue entre les groupes divisés.
Le projet possède comporte trois composantes – l’accès à l’information, le discours économique et la création d’un environnement favorable à l’autonomisation économique des femmes– pour atteindre trois objectifs spécifiques :Élargir le cadre des journalistes professionnels capables de produire une information de qualité, non politisée et respectant les principes d’éthique, à travers le Burundi depuis les communautés les plus rurales jusqu’aux centres urbains, en se concentrant sur les problématiques économiques de manière à ce que les journalistes puissent impliquer les jeunes en suscitant leur intérêt sur les préoccupations économiques liées à leur vie de tous les jours.Promouvoir la mise en réseau des jeunes avec des acteurs économiques performants parmi toutes les franges de la société, autour de discussions sur la réconciliation, l’entreprenariat et une approche aux questions économiques basée sur le droit.Contribuer à la réduction des normes sociales et des barrières culturelles limitant la propriété des biens et des actifs productifs pour les femmes au Burundi.
La question économique est utilisée comme levier pour rassembler les burundais, les femmes et les jeunes en particulier, au-delà de leurs divisions ethniques, politiques et/ou socio-économiques, autour d’une préoccupation commune qu’est l’accès à l’emploi et à des moyens de subsistance, de manière à renforcer la confiance, le respect mutuel, et encourager la collaboration au-delà de ces divisions. Les médias servent non seulement d’espace de dialogue inclusif et d’information impartiale autour de ces questions économiques, mais permettent aussi de mettre en avant les modèles positifs de collaboration autour d’initiatives économiques concrètes, montrant comment une telle collaboration peut réellement resserrer les liens et la cohésion sociale entre les burundais.
Dans le cadre du projet Tuyage, Search au Burundi recherche un Chargé du théâtre et feuilleton pour appuyer son équipe programme et communication dans la préparation et la présentation des théâtres participatifs ainsi que le feuilleton.
Travaillant sous la supervision du Senior Officer chargé(e) de la communication et des médias, le Chargé de Théâtre aura pour rôle de coordonner toutes les activités relatives à la production et la diffusion du feuilleton « Sokwe », depuis la conception jusqu’à la diffusion en passant par la rédaction et le traitement technique, ainsi que des représentations des théâtres participatifs. Spécifiquement, les tâches suivantes sont attendues du/de la Chargé (e) de théâtre et feuilleton :
Les Tâches
- Coordonner toutes activités liées à la production et la diffusion du feuilleton radiophonique « Sokwe », depuis la conception jusqu’à la diffusion des épisodes, en passant par la rédaction et le traitement technique ;
- Appuyer le département des interventions communautaires en termes de planification, de conception et de production des outils de visibilité tels que les spots, les sketchs, le théâtre participatif, la fiction, etc. ;
- Faciliter la planification globale des activités des scénaristes, du Conseil consultatif, des acteurs, des techniciens et d’autres partenaires intervenant dans le feuilleton ;
- Se rassurer du suivi strict des plans de diffusions au sein des médias partenaires ;
- Coordonner des réflexions ponctuelles avec différents intervenants sur la stratégie de promotion du feuilleton « Sokwe » au niveau des médias et des communautés;
- Concevoir un module de formation pour les acteurs, les scénaristes et les écrivains pour de meilleures performances et faciliter leur renforcement des capacités ;
- Faire le suivi du travail des scénaristes, et des acteurs et assurer la qualité des productions;Faciliter les sessions du Conseil consultatif et d’enregistrement des épisodes ;
- Produire des rapports mensuels relevant du domaine et contribuer aux rapports périodiques au bailleur ;
- Proposer des produits médiatiques pouvant contribuer à la mise en œuvre de la campagne sur la masculinité positive ;
- Collaborer avec le reste de l’équipe média du projet Tuyage pour produire les éléments dramatiques nécessaires à l’amélioration des émissions radio du projet Tuyages ;
- Assurer le respect des principes de sensibilité au Conflit et de Do No Harm dans les différentes présentations,Superviser le travail des autres écrivains de théâtre s’il y en a ;
- Participer dans des sessions stratégiques pour de nouvelles initiatives ;
- Accomplir toute autre tâche utile au projet et à l’organisation.
Qualifications et Expérience
Avoir un diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales et ou des artsAvoir une expérience minimum de 5 ans dans le domaine de l’art de l’écriture et du théâtre;
Avoir au moins 5 ans d’expérience en techniques de formation et ou en écriture de théâtre ;
Démontrer une expérience dans la coordination d’une équipe et/ou de partenaires ;
Avoir une expérience préalable dans le peacebuilding ;
Maîtriser le Kirundi, le Français et l’Anglais, à l’écrit et à l’oral ;
Avoir la capacité d’analyser des conflits potentiels ou réels et des besoins sur terrain (capacité d’identifier les parties prenantes au conflit, les positions et intérêts des uns et des autres, et de les amener à proposer des solutions de terrain d’entente ou de compromis) ;
Être bien organisé, dynamique, motivé et entreprenant ;
Avoir une capacité à mobiliser les gens, à partager l’information et à travailler en équipe;
Avoir la volonté d’apprendre et de s’améliorer (inclut également la capacité de démontrer un changement de comportement après une évaluation négative) ;
Être flexible et capable de s’adapter à des changements de circonstances.
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet, Google);
Avoir l’esprit d’équipe et savoir mener une collaboration ouverte et constructive avec les collègues de manière spontanée.
Etre disponible pour voyager à l’intérieur du pays dans des zones reculées
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation ainsi que les différents documents attestant votre expérience et qualification au plus tard le 17 Mars 2022 à 17h00. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
EU citizenship is required for placement in our Brussels office
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
