Great Lakes Inkingi Developpement, GLID en sigle, est une association sans but lucratif des ex-staffs de CARE Burundi. Elle a été agréée par ordonnance ministérielle numéro 530/1463 du 27 Aout 2012 avec un numéro d’identification fiscale NIF, N0 4000131419. 

GLID s‘inscrit dans la logique de renforcer les capacités et l’autonomisation de la femme. C’est alors que par son pouvoir économique et sa participation dans les réseaux sociaux, les barrières socio-culturelles seront réduites et les défis qui limitent l’empowerment de la fille et de la femme surmontés. Les projets et initiatives de GLID seront donc exécutés en partenariat avec les organisations locales et internationales dont les missions cadrent bien avec les domaines consignés dans ses textes réglementaires.

Un des domaines d’intervention de GLID se trouve être : « Le développement communautaire à travers des approches qui ont fait leur preuve dans l’épanouissement et l’autonomisation socio-économique des ménages du milieu rural à l’instar de l’épargne et crédit communautaire dite « Nawe Nuze ». 

Le plan stratégique de GLID recherche un programme intégré et développé de façon cohérente pour répondre à des besoins communautaires autour du « tronc » désormais « Nawe Nuze+ ». L’ouverture à d’autres opportunités et la compatibilité du greffage socio-économiques avec cette fois-ci deux « branches » sectorielles sur le genre transformatif et la prise en charge psychosociale, toutes interconnectées dans leur totale transversalité. 

Pour ce faire, la vision et la mission de GLID requièrent fortement la communication et la gestion des contenus numériques tant au niveau programmatique qu’institutionnel et partant élever la voix à des femmes vulnérables et autres marginalisés pour plus d’équité dans le développement humain. 

Le long de la mise en œuvre des projets et programmes dans toute sa zone d’action, GLID utilise à ce jour ces trois approches intégrées et un des postes de la direction du Secrétariat Exécutif se trouve être un Chargé de la gestion numérique et communication.

Placé(e) sous la supervision du Secrétaire Exécutif, ce professionnel orientera ses actions sur la communication et la gestion numérique à base des documents stratégiques et opérationnels de GLID pour documenter et faire un large écho des réalisations et des succès dans le changement social de notre cible. 

 Il/elle doit contribuer en outre non seulemeny contribuer à l’analyse situationnelle et à la mesure d’impact, mais aussi au partage des évidences du changement positif et durable et à la gestion des connaissances qui renforcent la visibilité, le partenariat et l’expertise de GLID.

Comme tous ses autres employés, il/elle œuvre pour l’atteinte des résultats attendus, prêche par l’exemple et préserve le code de conduite et les valeurs de GLID. 

II. RESPONSABILITES 

Responsabilité 1: 

Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication de GLID

Responsabilité 2 : 

Gérer les contenus numériques adaptés aux projets/programmes et à la visibilité de GLID

Responsabilité 3 : 

En collaboration avec la cellule suivi évaluation, contribuer à la mesure d’impact et à collecte de succès 

Responsabilité 4 : 

Accomplir toutes autres tâches telles que demandées par les superviseurs dans l’intérêt de GLID

III. QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES)

Diplôme :

• • Licence ou équivalent en communication, développement audiovisuelle, marketing, journalisme ou tout autre domaine similaire désiré
• • Niveau A1 en journalisme, communication, audiovisuelle et autres sciences apparentées requise

Expérience :

• • Expérience dans une organisation non-gouvernementale internationale (ONG) de trois ans dans le domaine de la communication et du plaidoyer requise
• • Expérience de plus de trois ans dans la communication et le plaidoyer, le journalisme, l’audiovisuel ou autres domaines apparentés,  l’expérience sur le terrain/pratique étant un passeport indispensable

Aptitudes technique

• • Excellente connaissance des applications et logiciels informatiques et de publication:  Microsoft teams, zoom, Word, Excel, Publisher, PowerPoint, logiciel de retouche photo, CMS pour blogueur,…graphisme,
• • Connaissance et usage accrus dans la gestion des médias et réseaux sociaux en tant qu’outils au service de la stratégie de communication;
• • Maitrise des technique de rédaction web ;
• • Maitrise des outils numerique (ordi, smartphone, tablette,…) et informatiques (word,excel,…) ;
• • Disigning et digitalisation de la communication (Conception des supports de communication pertinents et attractifs), aisance avec le langage de programmation ;
• • Aisance dans le rapportage, présentations, préparation des discours, PV,… 
• • Excellent niveau écrit et oral en français, aisance dans la communication en anglais, traduction des documents, interprétariat ;

IV. COMPÉTENCES 

• • Sensibilité interculturelle et capacité d’inclusion des vulnérales et marginalisés ;
  
• • Flexible et grande capacité d’adaptation au stress et aux délais impartis, 
• • Assiduité et souci du détail,
• • Adopter une posture de communicant-facilitateur, capacité convaincre une audience ;
• • Aisance relationnelle et diplomatie, influenceur ; capacité de travail autonome et en équipe: 
• • Avoir des connaissances en numérique et traitement de l’information dans le contexte culturel  burundai ;
• • Sens d’innovation et d’écoute dévéloppés ;
• • Apprendre plus vite, fortes capacités d’analyse, esprit critique et comparatif ;
• • Rédaction des messages et leur mise en valeur souvent dans des styles hétérogènes ;
• • Maîtriser l'environnement digital et de sa fonction, être créatif et faire de la veille dans la collecte et l’utilisation des informations pertinentes, les pratiques et usages des réseaux sociaux pour diffuser son message auprès de communautés ;
• • Capacité de designing : newsletter, dépliants, T-shirt, roll up, banderolles, couverture d’événement, documentaires,....
• • Polyvalence avérées en matière de webmarketing et de communication digitale 

V. COMPOSITION DU DOSSIER

Une lettre en français ( une page maximum) qui explique pourquoi, à base des exemples concrets, vous êtes un(e) meilleur(e) candidat(e) au poste et les atouts qui prouvent que vous remplissez les qualifications, les capacités et les compétences liées au poste ci-haut de même que les valeurs clés de GLID ci-dessous. Ensuite, un CV ( trois pages maximum) avec en annexe: une photocopie du diplôme certifié conforme à l’original, des attestations ou autres documents attestant les informations fournies dans le CV. 

VI. SOUMISSION

Les dossiers dûment constitués sont adressés uniquement en ligne à Monsieur le Représentant Légal de GLID via l’adresse éléctronique de GLID ci-après : glid.info@glid.bi  avec en objet candidature au poste concernéiode du 15 au 29 Juillet 2024 à 10H00.

Les termes de référence pour ce poste peuvent être transmis aux candidats intéressés sur simple demande à l’adresse électronique ci-haut mentionnée.

NB. : 

• • Les candidatures féminines sont vivement encouragées 
• • Seuls les candidats sélectionnés sont appelés pour les étapes qui suivent pendant le processus de recrutement

GLID tient fermement à ses valeurs clés que sont : « la transparence, l’intégrité, l’équité, la tolérance,  l’indépendance et la diversité ».

Pour autant, GLID garantit aux candidats une compétition sans aucune forme de discrimination, transparente, indépendante et que le/la meilleur(e) gagne.