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DANISH REFUGEE COUNCIL: Chargé (e) du Genre, Communication et Inclusion et de la Communication

Chargé (e) du Genre, Communication et Inclusion et de la Communication
DANISH REFUGEE COUNCIL

http://drc.ngo/

POSTE: Chargé (e) du Genre, Communication et Inclusion et de la Communication

SOUS LA RESPONSABILITE DU : GESTIONNAIRE DE PROJET 
DEPARTEMENT: GENRE, COMMUNICATION et INCLUSION
LOCALISATION: BUJUMBURA (avec des visites de terrain à Rutana, Cankuzo et Ruyigi)
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE: 25/08/2020

MISSION: 

Soutenir l'équipe du programme dans le renforcement de l'intégration du Genre, Communication et Inclusion dans tous les secteurs des provinces de Rutana, Ruyigi et Cankuzo pendant le programme de réponse d'urgence et de résilience Covid-19. Cela comprend la fourniture de directives claires sur le Genre, Communication et Inclusion, la participation dans la conception des outils, la rédaction de rapports, les descentes sur le terrain, le soutien régulier de l'équipe de programme pour intégrer le Genre, Communication et Inclusion dans tous les cycles de projet.

DESCRIPTION DU POSTE :

•  Soutenir l'équipe du programme et le personnel technique des partenaires dans la mise en œuvre, la documentation et le suivi des activités basée sur le Genre, Communication et Inclusion ; 

•  Veiller à l'intégration de la dimension Genre, Communication et Inclusion au moyen de visites régulières sur les lieux du projet, attirer l'attention de l'équipe du programme et du personnel partenaire sur les réussites et les défis rencontrés dans le programme, et de préparer les plans d’amélioration pour orienter les équipes pour qu'elles prennent des mesures correctives ;

•  Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Suivi Evaluation dans la conception et mise en œuvre des outils de collecte de données sensibles au Genre, Communication et Inclusion, y compris, mais sans s'y limiter, la collecte de données désagrégées par sexe, âge et personnes à besoins spécifiques. Le responsable du Genre, Communication et Inclusion contribuera à la définition de la méthodologie et des outils de la base de référence interne et des évaluations externes à mi-parcours et finales ;

•  Identifier les besoins en formation de l'équipe du programme et du personnel des partenaires et élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités (y compris la formation, le mentorat, etc.) reflétant les principes féministes de DRC ;

•  Participer aux évaluations des capacités des partenaires en matière de Genre, Communication et Inclusion, à la cartographie des Organisations de défense des droits de la Femme et faciliter leur participation à l’exécution du projet ;

•  Assister aux réunions de coordination au niveau provincial (Groupe de travail sur la VBG, Groupe de travail sur la protection, etc.), se connecter avec d'autres parties prenantes pour faciliter l'orientation des bénéficiaires du projet (en particulier les survivants de la VBG) et utiliser les informations partagées pour améliorer l'intégration du Genre, Communication et Inclusion dans les activités ;

•  Fournir des contributions sur l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les rapports mensuels et trimestriels et examiner les rapports des donateurs pour s’assurer que l’intégration d’une perspective sexospécifique est correctement signalée et que le libellé du rapport est sensible au Genre, Communication et Inclusion ;

•  Participer à des recherches sur l'égalité des sexes pour soutenir la politique et la campagne, identifier les réussites, les études de cas, etc. et assurer la liaison avec l'équipe du programme pour leur documentation et leur diffusion

 EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

- Souhaitable: 

•  Expérience de travail dans le secteur humanitaire ou du développement 

•  Connaissance du contexte social et des défis de la promotion de l'égalité et de l'équité entre les sexes au Burundi.

•  Compréhension du manuel sur les normes minimales de Genre, Communication et Inclusion dans les situations d’urgence et des directives du CPI pour l’intégration des interventions contre la violence sexiste dans l’action humanitaire

•  Capacité démontrée de compétences sociales et de communication et capacité à travailler avec les autres et en tant que membre de l'équipe.

•  Engagement en faveur d'une approche fondée sur les droits, l'égalité des sexes et la protection

•  Volonté de travailler dans des environnements peu sûrs et un niveau élevé d'adaptabilité et d'initiative.

•  Adhérez fermement à la procédure interne, au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de DRC.

Expérience et Compétences techniques : 

• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

• Connaissances et compétences dans l'utilisation de l'ordinateur, en particulier les programmes Microsoft Office (Work, Excel et PowerPoint)

• Excellentes capacités d'analyse, de présentation et de rédaction de rapports ;

• Expérience antérieure dans la collecte de données avec smartphones serait un atout.

Education : 

Diplôme de Master, de Licence en Sciences Sociales, Genre et Développement ou toute autre discipline connexe/expérience équivalente.

COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES :

• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.

• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.

• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.

• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.

• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Pour postulez cette position vous devez déposer votre candidature au Bureau de DRC sise au quartier Kabondo, Avenue de l’hôtel Tanganyika, Bâtiment Numéro 4 de 8h à 17h.

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages).

esoko | DANISH REFUGEE COUNCIL

DANISH REFUGEE COUNCIL (ONG)


http://drc.ngo/

DRC - Le Danish Refugee Council assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires.

DRC travaille dans les zones touchées par le conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays d'installation des réfugiés. Leurs activités vont du travail de secours au renforcement des chances d’un avenir meilleur pour les réfugiés et les personnes déplacées.

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