I. SOMMAIRE DU POSTE

Great Lakes Inkingi Developpement, GLID en sigle, est une association sans but lucratif des ex-staffs de CARE Burundi. Elle a été agréée par ordonnance ministérielle numéro 530/1463 du 27 Aout 2012 avec un numéro d’identification fiscale NIF, N0 4000131419. 

GLID s‘inscrit dans la logique de renforcer les capacités et l’autonomisation de la femme. C’est alors que par son pouvoir économique et sa participation dans les réseaux sociaux, les barrières socio-culturelles seront réduites et les défis qui limitent l’empowerment de la fille et de la femme surmontés. Les projets et initiatives de GLID seront donc exécutés en partenariat avec les organisations locales et internationales dont les missions cadrent bien avec les domaines consignés dans ses textes réglementaires.

Un des domaines d’intervention de GLID se trouve être : « Le développement communautaire » à travers des approches qui ont fait leur preuve dans l’épanouissement et l’autonomisation socio-économique des ménages du milieu rural à l’instar de l’épargne et crédit communautaire dite « Nawe Nuze », l’intégration du genre dans les programmes de développement ainsi que la prise en charge psychosociale. 

La structuration communautaire à travers les groupes de solidarité constitue un espace privilégié pour permettre aux membres d’aborder d’autres thématiques d’intérêt commun comme la gestion des AGR, l’Education financière, l’Entreprenariat, la SSR, les VSBG, le bien-être psychosocial, le genre transformatif, la prise en charge psychosociale…

Le plan stratégique de GLID recherche un programme intégré et développé de façon cohérente pour répondre à des besoins communautaires autour du « tronc » « Nawe Nuze+ » avec cette fois-ci deux « branches » sectorielles sur le genre transformatif et la prise en charge psychosociale, toutes interconnectées dans leur totale transversalité. 

Pour la mise en œuvre des projets et programmes, un des postes de la direction du Secrétariat Exécutif se trouve être un/e Chargé (e) du Genre et Développement des programmes intégrés. A l’aide des outils participatifs et transformatif centrés sur l’équilibre des relations de pouvoirs Homme-Femme, ce poste contribue non seulement à l’ouverture à d’autres opportunités économiques, mais aussi à la coordination de la mise en œuvre des modèles de changement social dans toute la zone d’action de GLID.

Il/elle sera chargé(e) d’assurer la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités internes des projets spécifiques du Volet Genre Transformatif, analysera, les indicateurs socio-économique de la feuille de route vers le changement social positif des autres projets en impliquant et en collaborant avec tout le staff, les acteurs locaux , les autres partenaires,  l’administration locale, les OSCs locales et toutes les structurations communautaires mise en place parmi lesquelles les groupes de solidarité « Nawe Nuze+ » de notre cible. Toujours attentif l’état de santé de notre pilier « Nawe Nuze », il/elle doit contribuer sans relâche à enrichir l’expertise de GLID par l’analyse situationnelle et la mesure d’impact, initier, documenter et partager les évidences du changement positif durable et initier la gestion des connaissances

Membre de l’équipe de direction, il/elle est d’office membre du poul de mobilisation des ressources, de lobbying et de développement du portefeuille de GLID. Il/Elle représente techniquement l’organisation devant les partenaires et contribue au suivi budgétaire des projets. Ses contributions se retrouvent également dans la planification, l’exécution et la supervision technique, au suivi des indicateurs et à la consolidation des rapports des projets/Programmes.

Un des personnes clés de contact au niveau de GLID dans ses différents volets, il appuie l’organisation dans son développement organisationnel, partenarial, de visibilité et de plaidoyer centré sur les évidences. 

Comme tous ses autres employés, il/elle œuvre pour l’atteinte des résultats attendus, prêche par l’exemple et préserve les valeurs de GLID. 

II. RESPONSABILITES 

Responsabilité 1: 

Encadrer et renforcer les capacités de ses supervisés 

Responsabilité 2 :

Soutenir la mise en œuvre technique des projets/programmes en rapport avec les modèles innovateurs d’intégration du Genre et de la prise en charge psychosociale

Responsabilité 3 : 

Adopter une méthodologie transversale de suivi- évaluation globale des activités sensibles à l’équité socio-économique et psychosociale

Responsabilité 4 : 

Elargir l’analyse de la vie communautaire sur le cheminement vers le changement intégral et asseoir une bonne image de GLID

Responsabilité 5 : 

Accomplir toutes autres tâches telles que demandées par les superviseurs dans l’intérêt de GLID

III. QUALIFICATIONS/CONNAISSANCES

A) Education :

Diplôme requis: 

Licence ou équivalent dans les sciences sociales : domaines pertinents ou apperntés par rapport au poste comme la sociologie, la psychologie sociale, la socio-économie, le développement communautaire, la santé communautaire, ….

Diplôme désiré : 

Diplôme post universitaire ayant un lien avec le développement communautaire et particulier en psychologie, sociologie, genre et développement…. autres disciplines apparentées 

B) Expérience 

     Expérience requise :

• • Au moins 5 ans dans la gestion des projets de développement communautaire ;
• • Avoir une expérience avérée dans le travail avec différents partenaires et bailleurs de fonds ;
• • Expérience dans la collecte des données, vérification, analyse et plaidoyer à base des évidences;
• • Expérience incontestée dans la mobilisation autour des indicateurs de dévélopement ;
• • Maîtrise de l’andragogie ;
• • Expérience de travail sur le renforcement des groupes marginalisés ;
• • Expertise en approches participatives et innvatrices ;

Expérience désirée :

• • Expérience étendue dans un milieu performant axé sur la gestion des projets d’empowerment de la femme et de la fille, de l’engagement des hommes et garçons au développement communautaire inclusif ;
  
• • Connaissance des approches d’intervention communautaire comme Nawe Nuze+, SASA, EKATA, Carte de Score, Menengage, parentalité positive, école des maris, gestion de cas, menthorat…
• • Expérience de travail sur les sujets sensibles et délicats comme genre et développement, approche basée sur les droits, l’éducation et le renforcement de la paix, les relations égalitaires…;
• • Experience demontrée dans la formation et l’utilisation des approches/outils, suivi et evaluation des indicateurs ou gestion des projets ; 
• • Expérience dans le « testing » des modèles de changement positif durable ;
• • Expérience dans la recherche action et collecte des données additionnelles ;
• • Expérience de travail en partenariat avec les ONG, partenaires techniques et financiers, les autorités administratives et autres acteurs du demaine ;
• • Expérience avérée dans la mobilisation des fonds, le pladoyer et le lobbying

C) APTITUDES SPECIFIQUES (TECHNIQUES)  

•  Bonnes capacités en suivi et vérification des données fiables pour répondre aux indicateurs et atteinte des résultats ;
  
•  Engagé à travailler avec les associations et organisations locales ;
•  Appui dans la recherche-action, développement des proposals, plaidoyer et partenariat, apprentissage et mesure d’impact  dans le domaine socio-économique;
•  Maîtrise des outils participatifs, qualitatifs, d’analyse du genre et prise en charge psychosociale ;
•  Créatif dans l’empowerment féminin et gestion des connaissances;
•  Intérêt manifeste dans la facilitation du changement social, apprentissage et communication pour la visibilité de l’organisation ;
•  Logiciels : Internet, word, excel, access – SPSS; Outils genre et PSS
•  Maitrise du Français parlé et écrit comme langue de rapportage, aptitude de communiquer aisément en Anglais ;

IV. COMPETENCES  

•  Fortes capacités d’écoute, coaching et counseling, avoir du respect pour tout le monde ;
  
•  Gérer le stress et plusieurs demandes et obligations en même temps ;
•  Forte capacité de mobiliser les gens et partage d’information, inspirer les autres ;
•  Innovateur : prendre les initiatives, être créatif et trouver des solutions ; 
•  Capable de chercher l’excellence : assurer que le/les projet(s) et GLID vont aller au-delà des exigences ;
•  Capacité d’influencer la prise de bonnes décisions :
•  Encadrer et dynamiser les groupes cibles structurés ;
•  Capacité d’adapter le travail selon les besoins des partenaires,
•  Planifier, organiser, faire des présentations ;
•  Pourvoir encadrer et dynamiser une équipe 
•  Flexibilité, confidentialité et sensibilité au genre transformatif et à la prise en charge psychosociale ;

V. COMPOSITION DU DOSSIER

Une lettre en français ( une page maximum) qui explique pourquoi, à base des exemples concrets, vous êtes un(e) meilleur(e) candidat(e) au poste et les atouts qui prouvent que vous remplissez les qualifications, les capacités et les compétences liées au poste ci-haut de même que les valeurs clés de GLID ci-dessous. Ensuite, un CV ( trois pages maximum) avec en annexe: une photocopie du diplôme certifié conforme à l’original, des attestations ou autres documents attestant les informations fournies dans le CV. 

VI. SOUMISSION

Les dossiers dûment constitués sont adressés uniquement en ligne à Monsieur le Représentant Légal de GLID via l’adresse éléctronique de GLID ci-après : glid.info@glid.bi  avec en objet candidature au poste concernéiode du 15 au 29 Juillet 2024 à 10H00.

Les termes de référence pour ce poste peuvent être transmis aux candidats intéressés sur simple demande à l’adresse électronique ci-haut mentionnée.

NB. : 

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées 

• Seuls les candidats sélectionnés sont appelés pour les étapes qui suivent pendant le processus de recrutement

GLID tient fermement à ses valeurs clés que sont : « la transparence, l’intégrité, l’équité, la tolérance,  l’indépendance et la diversité ».

Pour autant, GLID garantit aux candidats une compétition sans aucune forme de discrimination, transparente, indépendante et que le/la meilleur(e) gagne.