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Recrutement Programme SESA – Consortium UMWUMBATI WACU

CHEF DE PROJET du VOLET DE CI.be dans le consortium


Contexte général :

Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. CI.be mène des activités à la fois à l’étranger, au travers de projets humanitaires et de développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de l’intégration et de l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants. CI.be est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas Internationalis. Il regroupe plus de 160 pays dans le monde.


CI.be est présente au Burundi depuis 1962. En collaboration avec nos partenaires locaux, tant sur fonds propres que dans le cadre de projets ou de programmes cofinancés, nous y menons des projets de développement et d’assistance humanitaire.


Dans le cadre de nos activités au Burundi, nous recherchons un∙e Chef de projet de CI.be dans le Programme « Soutien Entrepreneurial au Secteur Agricole – SESA », regroupant trois filières :  Manioc (filière principale), Aviculture et Légumes (filières secondaires). Financé par l’Union Européenne pour une durée de 48 mois, le Programme est mis en œuvre par un Consortium de sept organisations : CI.be (chef de file), Louvain Coopération, Vétérinaire Sans Frontières, CAPAD, Floresta Burundi, Inades-Formation et UCODE-AMR.


La zone du Programme est : Provinces de Makamba, de Rutana et de Bujumbura-Marie. Le.La Chef de projet sera basé.e à Makamba, avec de fréquents déplacements dans les autres provinces du Programme.


principes et valeurs

En tant que membres du réseau Caritas Internationalis, CI.be et ses partenaires partagent :


la même vision d’un monde mettant au premier rang la dignité de la personne humaine, le partage des biens de la terre et le respect de la création, où il n’y a plus exclusion, ni violence, ni intolérance et où les personnes, particulièrement les plus pauvres, retrouvent l’espoir et la possibilité de parvenir à l’accomplissement de leur humanité ;

les mêmes valeurs et principes fondamentaux : la dignité de la personne humaine, l’égalité entre les femmes et les hommes, la justice sociale, l’option préférentielle pour les pauvres, la solidarité et la subsidiarité ;

la même conception d’un partenariat fondé sur le respect mutuel, la confiance et la bonne volonté, sur un engagement à long terme vis-à-vis des objectifs fixés et sur le partage des valeurs, des stratégies et de l’information, qui bénéficie aussi bien à ceux qui reçoivent qu’à ceux qui donnent.

Le respect de ces principes et valeurs est la base des stratégies et méthodologies mises en œuvre par le Chef de projet pour la réalisation de ses tâches et responsabilités décrites ci-dessous.


OBJECTIFS ET RESULTATS DU PROGRAMME

Les objectifs et résultats du Programme sont les suivants :


Objectif global : Contribuer à la création de valeur ajoutée et d’emploi en milieu rural au Burundi.


Objectif spécifique : Renforcement de l’entrepreneuriat agricole au Burundi.


Résultats :

  • Les aspects techniques de la production, transformation et commercialisation des produits agricoles des filières sélectionnées sont améliorés, en promouvant le développement d’une économie verte circulaire.
  • Un service complet de formation et accompagnement pour l’autonomisation et le renforcement des capacités des entrepreneurs est développé.
  • L’accès au financement pour les entreprises rurales est amélioré.
  • Les niveaux de connaissances et l’adoption de bonnes pratiques nutritionnelles sont augmentés.
  • Des actions complémentaires sont mises en œuvre et améliorent la qualité de l’intervention.
  • Au total, le Programme va accompagner 9265 Micros, petites et moyennes entreprises issues des différents maillons des trois filières Manioc (7000 MPME), Aviculture (1000 MPME) et Légumes (1265 MPME).


Activites de ci.be dans le programme

Outre le rôle de chef de file, CI.be s’occupera spécifiquement des activités suivantes :

  • Activité 1.2.1 : Identifier et former les producteurs (R1) ;
  • Activité 1.5 : Promouvoir la fabrication locale des équipements de transformation (R1) ;
  • Activité 1.6 : Promouvoir la transformation (R1) ;
  • Activité 2.1 : Mettre en place un mécanisme de sélection des MPME (R2) ;
  • Activité 2.2 : Monter les fiches de projets des MPME (R2) ;
  • Activité 2.2 : Former, accompagner et coacher les MPME (R2) ;
  • Activité 2.3 : Animer la thématique entrepreneuriale au niveau communal (R2) ;
  • Activité 3.4 : Faciliter l’accès des plus vulnérables aux services financiers (ASSEC/AVEC) ;
  • Activité 4.1 : Renforcer les capacités des parties prenantes sur la nutrition (R4)
  • Activité 4.2 : Promouvoir la diversification alimentaire (R4)
  • Activité 5.2 : Mettre en place une approche basée sur les droits et promouvoir le travail décent (R5) ;
  • Activité 5.4 : Assurer la gestion des risques, catastrophes, urgences et services d’assurance agricole (R5) ;
  • Activité 5.6 : Améliorer le climat des affaires (R5).


Mission, fonctions et DU CHEF DE PROJET DU VOLET CI.BE

Mission :

La mission du Chef de projet est d’assurer la gestion du volet de Cibe dans le Programme, notamment les activités liées à la transformation des produits agricoles, la formation et l’accompagnement des MPME. (cf. Point précédent pour plus d’information).


Il.Elle répond hiérarchiquement au Responsable de programme de CI.be.


Fonction :

  • Appui à l’identification et l’accompagnement des Micros, Petites et Moyennes Entreprises (MPME)
  • Définition, mise en œuvre et suivi de la stratégie d’identification, de formation, de financement des MPME : concevoir ou participer à la conception d’un document spécifique à cet effet, y compris les outils relatifs au processus d’appui aux MPME ;
  • Accompagnement du lancement des appels à projets des MPME, ainsi que la réception et la sélection des demandes d’appui des MPME ;
  • Recrutement et formation des Jeunes rédacteurs de projets et appui à leur mise en relation avec les MPME ;
  • Appui aux MPME dans le montage et la soutenance de leurs plans d’affaires ;
  • Appui à la mise en place et le suivi des financements au profit des MPME ;
  • Faciliter l’interconnexion des différents maillons des filières ;
  • Promouvoir la diversification alimentaire en rapport avec les produits issus des filières.


b.Appui aux partenaires / aux personnels de projet :

  • Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y compris celles relatives au développement des bénéficiaires ;
  • Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents thèmes nécessaires à la bonne exécution du projet, avec une sensibilité particulière sur les dimensions genre et environnement ;
  • Appui aux partenaires dans la conception des stratégies / approches / méthodologies de mise en œuvre du projet dans une approche de partenariat entre les différents acteurs ;
  • Accompagnement des partenaires du projet dans la planification opérationnelle et budgétaire, et le suivi des activités de terrain ;
  • Appui à la préparation et l’organisation des réunions nécessaires de suivi, d’échange et d’orientation ;
  • Information régulière à C.I.be sur l’évolution de la mise en œuvre du projet dans la zone d’intervention.
  • Appui administratif et financier du partenaire
  • Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;
  • Appui aux partenaires dans l’élaboration des rapports techniques et financiers du projet ;
  • Appui aux partenaires pour le suivi et l’exécution budgétaire en fonction des activités planifiées ;
  • Gestion des ressources humaines, matérielles et logistiques liées au projet de CI.be, y compris la gestion sécuritaire conformément au plan de sécurité de CI.be.
  • Communication / Facilitation / Organisation :
  • Création d’une franche collaboration avec les autres membres du consortium et les partenaires locaux de CI.be ;
  • Facilitation des relations à tous les niveaux : entre les personnels, les bénéficiaires, les partenaires d’exécution du projet, et avec les parties prenantes du projet (autorités locales, services déconcentrés de l’Etat, centres de recherche, fournisseurs d’information, laboratoires, etc.) ;
  • Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires, équipes de projet et bénéficiaires ;
  • Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux prescriptions du bailleur et mise en œuvre de la diffusion d’information concernant le projet.
  • Suivi / Evaluation / Capitalisation
  • Contribution à la création et au développement des outils de suivi ;
  • Participation à la formation et à l’accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la création de base de données pour le suivi des bénéficiaires ;
  • Suivi de l’exécution des activités ;
  • Suivi des indicateurs de performance, analyse et reporting ;
  • Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à destination du (des) bailleur(s);
  • Organisation et participation directe à la capitalisation des expériences et des acquis (élaboration de fiches de capitalisation, de manuel de formation, etc.) ;
  • Contribution à la stratégie de désengagement.


Spécifiquement sur les filières :

  • Appui aux équipes dans la création et le développement de produits issues des trois filières Manioc, Aviculture et Légumes, répondant aux normes de qualité et adaptés à la consommation de la population burundaise ;
  • Appui aux artisans fabricants locaux de matériels de transformation et mise en relation avec les MPME du volet transformation ;
  • Participation à la promotion des savoir-faire, des techniques, et des technologies locales dans le secteur agroalimentaire ;
  • Participation à la promotion de l’économie verte circulaire au sein des filières (MPME respectueuses de l’environnement, valorisation des déchets, promotion d’emballages appropriés, etc.) ;
  • Promotion de la consommation des produits finis fabriqués par les MPME.


Profil recherché

  • Diplôme universitaire BAC+4/5 en entrepreneuriat, agribusiness, technologie agroalimentaire, agronomie, économie ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des projets, la gestion axée sur les résultats et Gestion des Cycles de Projets, etc.
  • Parfaite connaissance du monde des ONG, leurs interventions en milieu rural et les stratégies de renforcement de leurs capacités ;
  • Avoir une bonne maitrise des chaines de valeurs agricoles au Burundi ; celles de la filière Manioc sera un bon atout ;
  • Avoir une bonne connaissance dans le domaine de l’entreprenariat en milieu rural ;
  • Excellentes aptitudes en communication ;
  • Avoir une très bonne capacité orale et rédactionnelle en français et kirundi ;
  • Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.)
  • Permis de conduire, catégorie A.


COMPETENCES TRANSVERSALES

  • Excellente capacité de travail en équipe et par objectif ;
  • Excellente capacité de négociation et de communication ;
  • Excellente capacité organisationnelle ;
  • Flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité de travail sous pression ;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.


DUREE DU CONTRAT

Le contrat proposé est d’une durée déterminée d’une année renouvelable (avec une période d’essai de 4 mois), avec possibilité de l’étendre sur le reste de la durée du Programme.


LIEU DE TRAVAIL

La Chef de projet sera basé à Makamba, mais effectuera de nombreuses descentes dans toute la zone du programme.


DEPOT DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum Vitae détaillé ;
  • Une copie certifiée des diplômes et attestations de services rendus ;
  • Une copie du permis de conduire catégorie ;
  • Trois personnes de référence avec leurs numéros de téléphone (valides), leur e-mail et leurs fonctions actuelles.

Les dossiers de candidature seront reçus au bureau de CI.be, sis Avenue Bururi, n°31, quartier INSS, au plus tard le 24 Novembre 2023 à 12h.


Pour en savoir plus sur la fonction, veuillez contacter Emmanuel NIBOGORA, Responsable des programmes, tel 79 569 747 / 61 276 354 ou Alexis MANIRAKIZA, tel : 72 089 024 / 61 372 717.