Food for the Hungry (FH) Burundi est une organisation internationale chrétienne de secours, de plaidoyer et de développement. Chez Food for the Hungry, nous opérons selon un ensemble de principes directeurs que nous appelons «The Heartbeat». Cela comprend nos valeurs, notre vision et notre objectif, qui servent à expliquer qui nous sommes et comment nous travaillons en tant qu'organisation. Ensemble, nous suivons l'appel de Dieu en répondant à la souffrance humaine et en sortant les communautés de l'extrême pauvreté.

FH Burundi cherche à embaucher un «Cluster Manager» qualifié, dévoué et expérimenté pour coordonner et gérer les programmes de FH Burundi basés à Gisuru (province de Ruyigi).

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Le chef de groupe fera rapport au chef de programme et devra résider dans la commune de la zone cible du groupe. Les devoirs et responsabilités comprendront:
• Assurer la supervision et la supervision du programme et du budget et veiller à ce que toutes les activités, extrants et impacts planifiés soient réalisés pendant la durée de vie du cluster et s'assurer que les dépenses du cluster sont raisonnables et dépensées conformément aux règles des donateurs et de FH Burundi
• Soutenir le personnel du Cluster en fournissant des directives et des normes, des outils de formation et des ressources sur une base régulière pour assurer la mise en œuvre rapide du projet du cluster de qualité.
• Assurer l'intégration des activités du secteur éducation, santé et nutrition, moyens de subsistance et sécurité alimentaire et programmes de RRC dans le projet du cluster
• Suivre le statut de mise en œuvre du cluster et fournir des mises à jour en temps opportun concernant les retards imminents ou les défis du programme au superviseur
• Tient des réunions pour organiser les activités hebdomadaires du programme et fournir des directives
• Tenir des registres précis et à jour des documents et des ressources du cluster et soutenir les processus d'audit, y compris la mise en œuvre des recommandations d'audit
• Fournir des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels au gestionnaire de programme et s'assurer que le gestionnaire de programme est informé de tous les développements dans la situation générale de travail du cluster et du projet connexe mis en œuvre au sein du cluster
• Assurer le DIP et l'approvisionnement du cluster, les plans de formation sont mis en œuvre conformément au calendrier convenu
• Développer et habiliter le personnel à travailler efficacement et à développer ses compétences.
• Maintenir et gérer les buts et objectifs individuels et d'équipe;
• Poursuivre la formation continue, le développement professionnel et personnel des membres de l'équipe et de soi sous la forme de séminaires, de conférences, de temps hors site passé dans des études ou d'autres lieux
• Faciliter l'identification, l'évaluation et la conception de nouveaux projets au niveau du cluster et soutenir l'élaboration de propositions de projets, de plans et de budgets de suivi et d'évaluation
• Soutenir le PM avec une représentation aux niveaux du gouvernement, en particulier aux niveaux provincial et communal, en aidant à assurer le maintien de relations de travail constructives pour permettre l'expansion et la croissance du développement de la transformation de FH au Burundi;
• Assurer une communication efficace et un travail d'équipe développé et maintenu entre le personnel du cluster
• Établit des relations avec les principaux intervenants du secteur
• Applique une bonne collaboration et des relations de travail avec l'administration provinciale, communale et locale
• Recueille les contributions et les rapports d'activité du personnel sur le terrain
• Compiler des rapports et rédiger des histoires de la meilleure manière qui décrit et informe les donateurs sur ce qui se passe dans le cluster et les progrès vers les résultats et objectifs énoncés
• Soumettre les rapports et les histoires au gestionnaire de programme dans les formats appropriés et en temps voulu
• Assurez-vous que les photos ou vidéos associées sont envoyées avec les rapports et les histoires
• Tient des réunions d'examen avec le personnel pour discuter des rapports et des domaines d'amélioration

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'exécuter chaque tâche / fonction essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, de l'attitude, des compétences et / ou des capacités requises,

• A une relation personnelle dynamique avec Jésus-Christ.
• Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise semblable à celle du Christ lorsqu'il traite avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de Food for the Hungry
• Maîtrise des systèmes Microsoft Office PowerPoint, Excel et Google
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale
• Engagement envers la responsabilité envers les bénéficiaires et la transparence, faisant preuve de dignité et de respect, et faisant preuve d'écoute et de compréhension
• Compétences en formation et en mentorat
• Titulaire d'un permis de conduire, catégorie A
• Capacité à conduire une moto sur des routes rurales accidentées
• Peut travailler et organiser le travail seul dans un environnement non supervisé
• Faire preuve d'un esprit d'équipe élevé et d'une capacité à gérer et à diriger des équipes
• Est capable de vivre et de travailler dans les communautés rurales
• Très organisé
• Capable d'effectuer plusieurs tâches

ÉDUCATION et / ou EXPÉRIENCE

• Baccalauréat minimum (B.A. ou licence) avec trois ans d'expérience en gestion de projet et budget.
• Au moins 3 ans d'expérience antérieure dans un ou plusieurs des secteurs de la programmation de la santé, de la nutrition, de l'éducation et des moyens de subsistance.
• Expérience dans l'élaboration de propositions
• Expérience de travail avec Government et autres partenaires (agences multilatérales, donateurs privés).
• Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions des donateurs, du gouvernement et d'autres parties prenantes.

COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur candidature à jour CV avec une copie de leurs pouvoirs et trois arbitres avec leurs contacts téléphoniques au plus tard le jeudi 16 juillet 2020 dans les bureaux de FH Burundi à Bujumbura, Kabarore, Mwumba, Gisuru, Bugabira et Busoni ou par email: burundi@fh.org,\

Remarque:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la prochaine étape du recrutement.
• Le CV, les informations d'identification et la lettre de motivation doivent être joints à l'e-mail.
• Lors du dépôt de votre demande auprès des bureaux de FH / BURUNDI, assurez-vous qu'elle a été enregistrée dans le registre prévu à cet effet. Confirmez-le en apposant votre signature et en entrant votre nom, la date et l'heure de dépôt du dossier dans les lieux réservés.