Consultant Etude sur l'impact de la COVID-19 sur le système éducatif au Burundi
United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO)
bujumbura@unesco.org https://fr.unesco.org/fieldoffice/…
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Dans le contexte de la COVID-19, le Bureau régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest (Sahel), basé à Dakar, prendra la direction de l'étude sur l'impact à court et à moyen terme sur les systèmes éducatifs en AOC, en coopération avec l'UNICEF et d'autres partenaires, tels que les gouvernements nationaux concernés, la communauté des chercheurs, les ONGs et d'autres partenaires de développement. Les objectifs de l'étude d’impact sont les suivants :
L'étude d'impact s'appuiera principalement sur les études suivantes, qui seront commandées dans le cadre du présent projet : (1) une étude documentaire régionale couvrant l'AOC sur l'impact à court terme de la COVID-19 sur l'éducation, et (2) cinq études d’impact nationales menées au Burundi, au Cameroun, en Guinée-Bissau, au Nigeria et en Sierra Leone. Les principales conclusions et recommandations de l'étude d'impact seront largement diffusées, notamment par l’organisation et la tenue d'un webinaire, et la préparation et diffusion de notes d'information. Le calendrier général est le suivant :
MISSION
Le consultant produira l'étude de cas pour le Burundi. Il/elle préparera l'étude de cas qui met en évidence :
Une « équipe focale Burundi » composée de deux personnes, l'une de l'UNESCO et l'autre de l'UNICEF, sera mise en place. L'équipe focale du pays sera chargée de soutenir le travail du consultant. Ils seront (i) disponibles pour faciliter le travail de collecte de données et d'informations et (ii) pour assurer le partage des résultats préliminaires avec le GLE (Groupe Local pour l’Education).
RESULTATS ATTENDUS ET AGENDA
Le consultant doit résider au Burundi. L’agenda pour la production de l'étude de cas du pays est le suivant :
La longueur du rapport d'étude de cas doit être comprise entre 4000 et 6000 mots (à l'exclusion de la bibliographie et des annexes) et doit être rédigée en anglais ou en français.
Les candidats intéressés sont priés de soumettre les documents suivants :
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
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