Titre du poste : Consultant National – Etude de marché
Référence : CFA_ 2021_BI10_07
Durée de la consultance : 45 jours
Unité organisationnelle : Labour Migration & Human Development unit
Date de début de la consultance : Le plus tôt possible
Date de Clôture de l’appel : 10 novembre 2021
L’OIM s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif. Les candidats externes peuvent postuler à cet appel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Créée en 1951, l’OIM est une organisation des Nations unies et, en tant que principale agence des Nations unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte :
L’Organization internationale pour les migrations (OIM) s’est vu confier par le Gouvernement de la République du Burundi, et par la Banque Africaine de Développement (BAD) la gestion du « Projet de réduction du chômage des jeunes par le renforcement des capacités et l’implication de la Diaspora ».
Le renforcement du capital humain constitue l’un des leviers sur lequel le Gouvernement du Burundi compte s’appuyer pour arriver à la transformation structurelle de l’économie comme le soulignent les documents stratégiques importants tels que le Plan national de développement du Burundi (PND 2018-2027), la Politique nationale d’emploi (PNE 2015-2025) ainsi que le Plan d’action pour l’emploi des jeunes au Burundi (PANEJ 2021-2024). Le Gouvernement et l’OIM, tout comme la BAD reconnaissent qu’un appui accru à l’esprit
d’entreprise et la création d’un environnement propice pour la création d’emplois de qualité en faveur des jeunes, restent essentiels pour promouvoir la croissance économique et accroître l’emploi des jeunes en Afrique en général et au Burundi en particulier. Actuellement, le chômage affecte négativement les jeunes et exacerbe la pauvreté dans le pays.
La diaspora burundaise comprend une richesse en ressources humaines avec des compétences variées qui, si elles sont rationnellement gérées, seraient bénéfiques pour le développement du pays. Ce projet vise a également contribué à la Politique nationale de la Diaspora en menant des actions concrètes pour une réintégration des compétences de la Diaspora dans le développement général du Burundi, et en mettant un accent particulier sur le transfert des connaissances et l’échange d’expériences sous toutes les formes pour s’attaquer aux facteurs de fragilité qui minent l’emploi de la jeunesse burundaise. La diaspora burundaise est considérée comme un acteur clé du développement économique du pays. Ainsi, la mission de ce projet est de contribuer à réduire le chômage des jeunes et d’engager la diaspora burundaise dans ce processus.
Le projet est divisé en trois composantes principales :
(i) Une étude de marché, une cartographie de la diaspora burundaise ainsi que des activités de sensibilisation de la diaspora (dialogues entre le Gouvernement et la Diaspora) ;
(ii) Une série de formations en compétences commerciales et professionnelles, couplée avec les stages professionnels ainsi qu’un appui aux kits de démarrage adressé à différentes
catégories de jeunes entrepreneurs ;
(iii) Le renforcement des capacités du Gouvernement pour promouvoir l’autonomisation des jeunes et l’engagement de la Diaspora dans le financement économique du pays.
Afin de réduire efficacement les taux de pauvreté et de chômage des jeunes au Burundi tout en mobilisant la Diaspora, il sera nécessaire de recenser les compétences très recherchées dans le contexte local à travers une étude de marché ainsi que les métiers à forte potentialités en matière de création d’emploi des jeunes dans les deux villes (Gitega et Bujumbura Mairie). Par conséquent, l’OIM est à la recherche d’un consultant(e) au niveau national pour mener cette étude de marché. Dans le cadre de cette composante, le Consultant (e) national réalisera une évaluation de base/ étude de marché qui permettra de ressortir essentiellement les éléments suivants :
(i) Les emplois disponibles que les bénéficiaires peuvent potentiellement pourvoir
(ii) La demande de biens et services spécifiques de la communauté et du marché,
(iii) Les professions et métiers les plus porteurs d’emplois sur base de l’analyse de l’offre existante, mais aussi faire une projection des professions et métiers les plus porteurs d’emplois dans
le futur, en faisant l’analyse des offres qui pourront exister dans le futur
(iv) L’identification des Institutions de Formation Techniques et Professionnelle (IFTP) existantes par type de métiers identifiés,
(v) La base de données des entreprises /sociétés pouvant offrir des stages professionnels aux lauréats et les compétences recherchées par ces entreprises,
(vi) Le paysage de financement des jeunes avec notamment un schéma de financement à mettre en oeuvre pour accompagner les lauréats des formations professionnels en entrepreneuriat pour
amplifier les impacts et garantir la durabilité des effets du fonds d’appui à l’insertion du projet.
L’étude de marché devra dans son ensemble contribuer à comprendre l’état actuel de l’entrepreneuriat au Burundi, les professions reposant sur l’offre existante, le nombre des Institutions de Formation Techniques et Professionnelle (IFTP) existantes ainsi que les institutions nationales et internationales / entreprises publiques et privées disposées à recevoir les stagiaires professionnels.
OBJECTIF GLOBAL
L’objectif principal de cette consultation sera de réaliser l’étude des potentialités entrepreneuriales ainsi que les besoins en formation professionnelles pour répondre à la demande du marché à Bujumbura et Gitega. Cette étude portera sur l’écosystème de l’emploi des jeunes dans les deux villes et constitue un élément clé du projet, conformément à l’objectif global de celui-ci qui est de mettre en oeuvre des solutions pour contribuer à réduire le chômage des jeunes. De plus, cette étude aidera à comprendre les besoins actuels et futurs du marché et, par
conséquent, à concevoir des formations destinées à créer des voies d’accès à l’emploi et à l’auto-emploi pour les jeunes burundais.
Ces services contribueront également au secteur de l’enseignement et de la formation professionnelle par des initiatives visant à identifier les mesures nécessaires pour améliorer la préparation à l’emploi des jeunes afin de promouvoir l’autonomisation des jeunes.
OBJECTIFS SPECIFIQUES:
1) Déterminer le nombre d’emplois disponibles que les bénéficiaires peuvent potentiellement occuper à Bujumbura et à Gitega : analyse d’une série de secteurs d’activité et de vocations différentes dans les villes de Bujumbura et de Gitega.
2) Identifier les futures opportunités d’affaires/métiers dans divers secteurs à haute potentialité en termes de création d’emplois dans les villes de Bujumbura et de Gitega
3) Identifier la demande actuelle et potentielle future du marché pour des biens et services spécifiques à Bujumbura et à Gitega en relation avec la demande de la main d’oeuvre : analyse solide de la demande économique actuelle et potentielle future du marché pour des biens et services en vue d’orienter les formations professionnelles. Il sera important :
o D’analyser les secteurs et types d’entreprises ou d’opportunités professionnelles susceptibles d’attirer une grande demande en main d’oeuvre à court et à moyen terme
o D’hiérarchiser les métiers porteurs d’emplois par ville et à haute potentialité entrepreneuriales eu égards à l’évolution de la demande dans les deux villes.
4) Identifier et fournir une liste exhaustive des professions en fonction de l’offre existante à Bujumbura et Gitega
5) Identifier et fournir une liste complète des établissements/Institutions de Formation Technique et Professionnelle (IFTP) existant à Bujumbura et Gitega par type de métiers identifiés : En particulier la localisation, la capacité ainsi que le nombre actuel d’étudiants, désagrégés par genre, inscrits dans ces institutions
6) Fournir la liste et les contacts des institutions nationales et internationales / entreprises publiques et privées disposées à recevoir les stagiaires professionnels ainsi que les types de compétences
recherchées par ces institutions.
7) Analyse des principales contraintes et obstacles auxquels les jeunes font face dans la poursuite des opportunités d’emploi et d’auto-emploi à Bujumbura et Gitega – analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces).
8) Proposer un schéma de financement à mettre en oeuvre pour accompagner les lauréats des formations professionnels en entreprenariat pour amplifier les impacts et garantir la durabilité des effets du fonds d’appui à l’insertion du projet.
9) Proposer différents schémas de mobilisation de la Diaspora pour les principales compétences identifiées et les rôles des différents acteurs clés dans ce processus.
10) Examiner les autres acteurs clés et programmes similaires (gouvernements ou PTFs) en cours et proposer des synergies ou complémentarité éventuelles pour amplifier les impacts, spécialement les initiatives liées aux femmes et aux jeunes.
CALENDRIER ET PRINCIPAUX RÉSULTATS ATTENDUS
LIVRABLES (les délais seront déterminés dès le début de la consultance)
1. Soumettre un rapport initial décrivant la méthodologie et le plan de travail proposés (pas plus de 5 pages).
2. Mettre à jour les outils de recherche afin de recueillir des informations sur tous les objectifs mentionnés ci-dessus. Ces outils seront examinés par l’OIM et les commentaires pertinents peuvent
y être intégrés.
Réaliser une revue documentaire des informations et sources existantes, y compris des données et statistiques secondaires, sur la composition actuelle de l’offre d’emploi et l’écosystème actuel de
l’emploi pour les jeunes.
Un rapport sur les objectifs spécifiques 1-3 de l’étude de marche
3. Un rapport sur les objectifs spécifiques 4-6 de l’étude de marché
4. Un rapport sur les objectifs spécifiques 7 – 10 de l’étude de marché.
5. Un rapport final qui suit ce schéma :
a. Résumé du rapport
b. Contexte et méthodologie de l’étude
c. Principales conclusions relatives aux objectifs spécifiques de l’étude (1-10)
d. Recommandations pour les actions futures
Note 1 : Si nécessaire, le consultant national participera à des réunions de coordination avec l’OIM
Note 2 : Si nécessaire, l’OIM se réserve le droit de suggérer le nombre de pages de chaque rapport.
Note 3 : En outre, le rapport final doit contenir au moins les annexes suivantes :
a. Termes de référence
b. Liste des réunions auxquelles le consultant a participé
c. Liste des personnes interrogées
d. Résumé des visites sur le terrain
e. Liste des documents examinés
f. Tout autre matériel pertinent, y compris les outils de collecte de données
Expérience et éducation :
Education
Licence ou Master en microéconomie, entreprenariat, économie, administration, sciences sociales ou
domaines connexes.
Expérience professionnelle
a. Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le développement de l’analyse du marché des affaires, le marketing, la recherche/étude de l’offre et de la demande du marché, innovation
entrepreneuriale.
b. Expérience dans la réalisation d’études/analyses de marché sur l’offre et la demande de biens, de
services, et formations professionnelles et entrepreneuriales,
c. Forte maitrise du secteur privé Burundais et l’emploi des jeunes et d’autres domaines pertinents pour la
mission.
d. Maitrise du contexte Burundais et régionale.
Langues
a. Excellentes compétences en communication orale et écrite.
b. Parfaite maîtrise du Kirundi et du français à l’oral et à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Compétences requises
Le titulaire doit faire preuve des valeurs et compétences suivantes :
Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles
; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme
aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et
engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 1
• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun ; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Comment postuler :
Les candidats intéressés par cette consultance devront soumettre leur candidature à l’adresse email suivante:
jobsburundi@iom.int au plus tard le 10 novembre 2021 à 17h00 une offre technique comprenant la présentation détaillée sur les méthodes qui seront utilisées pour atteindre les objectifs de l’étude, une offre financière, le CV du Consultant ou les CV des Consultants experts alignés (principal et suppléant), un document d’identité ainsi qu’une lettre de motivation.
L’OIM n’accepte que les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation de pas plus d’une page, précisant la motivation de la candidature, adressée au Chef de Mission de l’OIM avec comme objet : “ CFA_? 2021_BI10_07 Consultant National – Etude de marché ”
Notes :
La prise de fonction est conditionnée par la certification que le/la candidat (e) est médicalement apte.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
AUCUN FRAIS : L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, processus ou formation). L’OIM ne se préoccupe pas des informations sur les coordonnées bancaires des candidats.
Période de publication : Du 28.10.2021 au 10.11.2021
