Contexte

ONU Femmes est une Entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes créée par la Résolution AG A64/289 du 02/07/2010.ONU Femmes a pour mandat d'aider les États membres des Nations Unies à appliquer des normes mondiales pour atteindre l'égalité des sexes. ONU Femmes travaille pour l'élimination de toutes formes de discrimination à l’endroit des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Dans la réalisation de sa mission, ONU Femmes travaille avec les gouvernements, la société civile et toutes les autres parties prenantes pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre des lois, politiques, programmes en vue de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Au Burundi, le bureau d’ONU Femmes se focalise sur trois thématiques :

1. Femmes, Paix et Sécurité,
2. Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre,
3. Autonomisation Economique de la femme.

La vision du programme Autonomisation Economique de la femme étant d’assurer que Les femmes et les filles participent et bénéficient des opportunités de relèvement socio-économique dans le contexte de la paix et du renforcement de la résilience. Pour ce faire plusieurs appuis financiers et techniques ont permis d’atteindre quelques résultats résumés comme suit :

1. Plus de 2.200 groupements de femmes, appuyés par ONU Femmes avec ses partenaires de mise en œuvre et le réseau des femmes médiatrices qui constituent des acteurs clés d’encadrement communautaires, ont bénéficié de services financiers, sociaux et économiques ;
2. Les fonds de garanties déposé par ONU Femmes aux institutions de micro finance en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, pour financer les projets des femmes en tenant compte de leurs besoins réels, continuent de produire des intérêts et de financer les activités économiques des femmes ;
3. La méthode de remboursement des crédits visant à financer et encadrer de nouveaux groupements par les anciens, a démontré que grâce aux renforcements des femmes en éducation financière, épargne et crédit ainsi qu’en entrepreneuriat, a permis de toucher plus de 39 000 bénéficiaires, 80% des femmes, 10% jeunes et 10% hommes) sont actives dans les secteurs de l'huile de palme, des céréales, l'élevage, de la banane, savonnerie, petits commerces. Toutes ces activités ont permis aux femmes et filles d’avoir un travail décent, d’augmenter leurs revenus et de contribuer aux charges du ménages tant au niveau de la scolarisation des enfants, de la santé, de l’alimentation, tout en mettant en relief le leadership des femmes dans la prévention et résolution de conflits et consolidation de la paix.

4. Grâce aux encadrements techniques, 34% de ces groupements ont créés leurs Activités génératrices de revenus sur fond propres, et 66% grâce au fond de ONU Femmes ce qui équivaut à un appui moyen de 55.353 franc Bif par femme et 1.033.853 franc Bif par groupement. La majorité de ces groupements ont des comptes bancaires dans les microfinances ;

5.Grâce à l’appui au ministère du genre pour la dynamisation du groupe thématique autonomisation, coprésidé par ONU Femmes, et aux renforcements sur le programme national de renforcement économique, les membres ont pu à leur niveau offrir des services aux groupements de femmes.

Au vu de toutes ces avancées, ONU Femmes continue d’opérationnaliser sa vision d’autonomisation des femmes qui consiste à fédérer les Groupements d’AGR en coopératives tout en intégrant l’utilisation des nouvelles technologies y compris l’énergie solaires pour développer les chaines de valeurs en vue d’une meilleure capitalisation des retombées des activités économiques des femmes.

C’est dans ce contexte que sous la supervision générale de la Représentante de l’ONU Femmes et coordination quotidienne de la Spécialiste du programme autonomisation économique de la femme, consultation permanente avec le Minigenre at la collaboration étroite avec le Conseiller Régional autonomisation économique de la femmes , le bureau d’ONU Femmes Burundi compte recruter un consultant pour capitaliser les ressources/documentations disponibles à ONU FEMMES, mettre en exergue l’efficacité des différentes approches et stratégies, pour en faire un document de formation assurant la référence de qualité (quality benchmark) , la visibilité et le positionnement d’ONU FEMMES en matière de mise en œuvre des programmes visant l’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.  

 Les résultats de ce travail essentiellement composé de manuels de formation harmonisés et un document de stratégies respectant les standards de l’ONU FEMMES en matière de l’autonomisation de la femme, serviraient à renforcer les compétences des différents groupes bénéficiaires et partenaires de l’ONU FEMMES.

Pour la réussite du travail, un groupe de référence composée des représentante/es du Minigenre, ONU Femmes, d’autres agences de SNU et partenaires de mise en œuvre sera mis en place et aura pour rôle d’analyser les méthodologies, relire les documents produits par le consultant et de valider les rapports de la consultance ;

 ONU Femmes se chargera de prendre en charge les frais de déplacements, de communication, de rafraichissement et restauration des membres du groupe lors des séances de travail.

Détails de la fonction et résultats attendus

• Objectifs

L’objectif principal de l’étude est de produire des supports/manuels de formation harmonisés et une stratégie d’autonomisation de la femme burundaise en s’inspirant de la documentation déjà existante au sein de l’ONU FEMMES et autres institutions œuvrant dans le domaine de l’autonomisation de la femme.  

De manière spécifique, la consultance a pour objectif de :

1.  Sur base des documents /ressources disponibles, analyser et proposer des stratégies pour promouvoir l’autonomisation de la femme Burundaise
2. Produire un document de stratégie incluant, l’inclusion financière, le développement de la chaine de valeur de l’agroalimentaire, pour l’autonomisation de la femme Burundaise
3. Produire des supports / manuels de formation harmonisés sur la structuration/création de groupements/association/coopérative, incluant l’éducation financière (épargne, crédit…)
4. Produire des supports/manuels de la formation en entrepreneuriat, Activité génératrices de revenus/micro projet incluant l’élaboration du plan d’affaires
5. Produire des supports/manuels de formation en nutrition incluant les cours culinaires  
6. Identifier les besoins de formation et organiser la formation des formateurs avec des partenaires d’ONU Femmes œuvre dans le domaine de l’autonomisation économique de la femme avec les nouveaux manuels.
7. Cartographier les institutions de microfinances et autres partenaires au niveau local pouvant accompagner l’inclusion financière des femmes

Vulgariser la stratégie et les manuels de formation pour servir d’outil de plaidoyer et de renforcement des capacités des différentes parties prenantes en matière de l’autonomisation de la femme au Burundi 

• Principaux résultats

1.  Une base de référence sur la documentation existante sur l’autonomisation de la femme au sein de l’ONU femme et d’autres structures œuvrant dans le domaine est produite, la liste de documents est faite et les documents sont archivés
2.  Un document de stratégies solides et pérennes issues de l’analyse (documentaire) du contexte économique, politique, social et programmatique est élaboré pour promouvoir l’autonomisation de la femme burundaise,
3. Des manuels de formations sur des thèmes clés en matière de l’autonomisation de la femme sont produits
4. Les besoins en formation sont identifiés, et les partenaires sont formés et sont capables de former les groupement et coopératives de femmes avec les nouveaux manuels
5. Une base de données et une cartographie des Institutions de Microfinances (IMF) et autres partenaires de financement pouvant accompagner la femme pour son autonomisation sont identifiés et disponibles,
6. Un plan de vulgarisation de la stratégie sur l’autonomisation et des modules de formation comme outil de plaidoyer et de renforcement de capacités est disponible et mis en œuvre.

• Principales taches/fonctions du consultant

Sous la supervision du spécialiste du programme Autonomisation Economique de la Femme d’ONU Femmes, l’équipe du consultant/maison de consultance doit :

1. Présenter la méthodologie de travail et son plan de travail,
2. Elaborer et présenter au programme/ comité technique de suivi la méthodologie et le plan d’élaboration de la stratégie sur l’autonomisation de la femme au Burundi.
3. Elaborer et présenter au programme la méthodologie et le plan d’élaboration des fiches techniques et support de formation pour chacune des thèmes clés sur l’autonomisation de la femme
4. Développer un document de stratégie de l’autonomisation
5. Développer les manuels et supports de formation en français projet kirundi
6. Présenter les manuels de formation au comité technique de suivi et intégrer les observations et recommandations formulées
7. Identifier les besoins en formation des partenaires de mise en œuvre
8. Faire la formation des formateurs des partenaires avec les nouveaux manuels
9. Identifier et créer une base de données des institutions de micro finances et autres partenaires de financement
10. Présenter les manuels de formation intégrant les recommandations provisoires pour validation par l’équipe de suivi  
11. Transmettre le rapport final (intégrant la version finale des documents produits) à ONU Femmes en copie dure et électronique.Champ de travail  

Le travail s’étendra

• Sur l’ensemble des documents sur l’autonomisation de la femme existante à l’ONU Femmes et d’autres institutions partenaires œuvrent dans le domaine.
• Les partenaires dans le domaine de mouvement associatif et coopératif, les Centre de Développement familiales communautaire (CDFC) au niveau provincial et communale, les femmes médiatrices, les partenaires de mise en œuvre d’ONU Femmes.

•  Les institutions de microfinance œuvrant sur place, la plateformes et cadres institutionnels et communautaires existantes dans des communes et provinces ciblées.
• Les ministères clés Ministère de la solidarité, des droits de la personne humaine, des affaires sociales et du Genre, le ministère de l’agriculture de l’environnement et de l’élevage, le ministère de l’intérieur de la formation patriotique et du développement communal
• Les agences des Nations unies et autres organisations internationales

1. La durée de la consultance 

La durée de la consultation est de 31 jours ouvrable pendant une durée de 2 mois.

1. Produits attendus et calendrier d’exécution

1. Produits attendus

Au terme de son travail, l’équipe de consultant(e)/maison de consultance doit produire les documents ci-après :

1. La Note méthodologique : Cette note explicitera la démarche du travail, la méthodologie de l’analyse documentaire, le travail sur terrain avec les partenaires /structures œuvrant dans le domaine. Elle comportera des modèles de plan d’élaboration de la stratégie et de fiche technique de formation. Ce document sera examiné et validé par le comité technique de suivi mis en place par ONU Femmes composé des personnes ressources désignées par les ministères clés (Ministère de la solidarité, des droits de la personne humaine, des affaires sociales et du Genre, le ministère de l’agriculture de l’environnement et de l’élevage, le ministère de l’intérieur de la formation, patriotique et du développement local) et les agences des Nations unies.
2. Un document de stratégie de l’autonomisation : Ce document présentera l’approche d’autonomisation d’ONU FEMMES selon les standards, et traitera des thèmes tels que l’inclusion financière, le développement de la chaine de valeur de l’agroalimentaire, l’entrepreneuriat, les groupements associatifs et tout autre thème du domaine, nutrition …
3. Les manuels et supports de formation : les manuels de formations comporteront les modules, les méthodologies, les fiches techniques et autres outils et informations utiles pour une bonne formation en français et en kirundi
4. Le rapport provisoire des formations des formateurs : celui-ci présentera les résultats conformément aux résultats attendus de cette consultance décrits dans les présents termes de référence. 
5. La cartographie et base de données des microfinances et les partenaires de financement au niveau local : ce document comportera une fiche technique d’identification des IMF (nom, adresse, domaine, produits et services, localisation…
6. Un document sur les besoins en formation des partenaires : Il comportera la liste des besoins de formation en fonction du domaine d’intervention des partenaires, un plan d’action et d’évaluation
7. Le rapport provisoire de la consultance : Celui-ci comportera les résultats de la période de consultance les recommandations
8. Le plan de vulgarisation des manuels : Il comportera la stratégie pour faire connaitre ces manuels et en user pour les plaidoyers

Le rapport final : celui-ci comportera les résultats finaux dont principalement les éléments cités plus haut les recommandations et plan de suivi et tout autres documents liées à la consultance

La durée maximale de la consultance est estimée à 49 jours selon le tableau indicatif suivant :

Présentation et validation de la méthodologie, des modèles de plan d’élaboration de la stratégie et de fiche technique de formation etc :            2 jours

Revue de la documentation et rapports disponibles à ONU Femmes et principaux partenaires : 5 jours

Elaboration du document de Stratégie : 3 jours

Elaboration de supports / manuels de formation :15 jours

Interaction avec le Conseiller Régional Autonomisation économique de la femmes : 3 jours

Présentation du rapport provisoire : 1 jour

Finalisation du rapport définitif :3 jours

Total     31 jours

Compétences

Qualités

• Intégrité : Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU Femmes dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies,
• Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans le domaine de collecte de l’information, de son l’analyse, de production de rapport et de la restitution,
• Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de ONU Femmes et de la diversité de son équipe.

Compétences intrinsèques

• Ethique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité,
• Communication et partage de l’information : Partager régulièrement l’information relative à l’évolution du travail avec ONU Femmes,
• Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles,
• Gestion des conflits : Gérer tous les conflits qui surgiront d’une façon participative et dans la grande transparence,
• Apprentissage continu et partage de connaissances : partager les documents supports ayant servi durant période de la consultance. 

Compétences fonctionnelles

• Habilité à produire des documents de stratégie et de modules de formations sur des sujets similaires,
• Habilité à travailler dans le respect des deadlines,
• Habilité à donner un feedback franc et disposé à en recevoir afin d’améliorer la qualité de son travail, 
• Habilité à établir une bonne communication,
• Habilité à produire un rapport de qualité

Education:

 Avoir un diplôme de maitrise au minimum en sciences sociales, agricoles, environnementales, économie, droit, psychologie et sociologie, etc.

Expérience

• Au moins 7 ans d'expérience dans la conduite de travaux de recherche, et une forte expérience dans le domaine l’autonomisation économique des femmes, du Genre
• Une expérience pratique reconnue dans le domaine de l’élaboration des outils et support de formation et de stratégie l’autonomisation économique de la femme,
• Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse,
• Disposer des capacités de communication avec de bonnes aptitudes de travail en équipe.

Langues requis

Français courant et Kirundi exigé, Anglais : nécessaire

Les candidatures féminines sont encouragées