UNICEF travaille dans quelques endroits les plus difficiles  du monde, pour atteindre les enfants les plus demunis. Pour sauver leur vies. Pour defendre leurs Droits. Pour leur permettre de satisfaire leur potentiel. 

A travers 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons pas.

Pour chaque enfant, une protection sociale

Afin d’assurer que L’UNICEF ne s’associe pas à des entités / partenaires de mise en oeuvre qui ne parviennent pas à s'acquitter de leurs responsabilités dans la lutte et la prévention de l'exploitation et des abus sexuels, un processus d’évaluation et de sélection de tous ses partenaires a débuté au niveau mondial. Depuis Février 2020, tous les partenaires de mise en oeuvre d’UNICEF Burundi sont évalués sur leurs capacités à prévenir, signaler, rapporter, répondre et investiguer sur les EAS.

Ce processus d’évaluation et de renforcement des capacités institutionnelles et humaines dans la prévention et la réponse aux EAS requiert un accompagnement de UNICEF de ses partenaires mise en oeuvre dans le développement et mise en place de mécanisme de signalement, plainte et assistance aux victimes, l’adaptation des pratiques d’embauche et le développement d’outils de sensibilisation adaptés pour le staff et les communautés, y compris les femmes et les enfants.

Comment pouvez-vous faire la difference?

Rejoignez notre équipe pour

• 1) Collaborer avec la section AECR et protection pour développer un micro plan de communication Social Behavior Change Communication sur la prévention de l’AES, comportant des messages et outils de renforcement des connaissances destinés au staff de UNICEF, au staff des partenaires de mise en oeuvre que les communauté bénéficiaires; ;
• 2) Développer des outils de renforcement des connaissances pour le niveau communautaire en kirundi adaptés aux enfants et aux femmes ;
• 3) Développer des modules de formation sur la communication pour le changement de comportement et social dans le cadre de la PEAS et assurer des sessions de formation des partenaires
• 4) Conduire une formation des formateurs a destination des partenaires de mise en œuvre de UNICEF
• 5) Accompagner et rapporter sur la mise en place de la Procédure de gestion des risques d’EAS ;
• 6) Accompagner les partenaires d’implémentation dans le renforcement institutionnel de leur organisation et la mise en place des mécanismes de prévention et réponse PEAS, y compris la mise en place du système de signalement et le renforcement des capacités du staff.
• 7) Vulgariser la boite à outils PEAS destinés au staff UNICEF, OSC et acteurs gouvernementaux et traduire les outils en kirundi lorsque nécessaire.
• 8) Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services d’assistance aux victimes et au développement du Protocole d’assistance aux victimes ;

Pour chaque enfant, vous demontrerez …

Des compétences: 

• • Être titulaire d'un Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans les domaines ci-après : science sociales, justice, genre, communication ou tout autre domaine similaire ;
• • Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans la gestion, suivi et évaluation de programmes de prévention et protection contre les violences y compris les VSBG ;
• • Expérience dans le développement d’outils de communication et de sensibilisation communautaire ;
• • Expérience dans le renforcement de capacités organisationnelles et institutionnelles et dans la facilitation de formation de renforcement de capacités du staff ;
• • Expérience dans l'élaboration de rapports à l'intention d'un large éventail d'auditeurs ;
• • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• • Excellentes compétences organisationnelles et communicationnelles ;
• • Bonne capacité d'analyse et de négociation ;
• • Bonne aptitude à conduire le travail oriente sur les résultats et le travail sous pression ;
• • Connaissance des techniques informatiques : Word, Excel Power point et navigation sur le Web ;
• • Une maitrise du Français et du Kirundi ;
• • Connaissance de l'anglais constitue un atout.
• • Autre : Volonté et capacité de se rendre fréquemment sur le terrain

Pour chaque enfant, vous demontrerez…

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité, ainsi que les competences en communication, travail en equipe et orienté vers les résultats. 

Voir notre cadre des compétences:   

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

• - Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.
• - Pour plus de details sur les termes de référence de la consultation (delivrables, mode de paiement et documents à fournir pour sa candidature), merci de vous referer à la pièce jointe.