DRC: Coordinateur/rice Relèvement Economique

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DESCRIPTION DU POSTE

Titre : Coordinateur/rice Relèvement Economique
Superviseur direct: Area Manager DRC Burundi
Superviseur Technique : Directrice des Programmes DRC Tanzanie-Burundi, et Coordinateur Régional de Relèvement Economique (EcRec) à Nairobi.
Département : Programme
Localisation : Basé à Muyinga avec des déplacements réguliers à Bujumbura et dans les zones d’intervention de DRC Burundi.
Date limite de dépôt : 23/09/2024

CONTEXTE

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

Le Relèvement Economique (EcRec) est l'un des 5 secteurs clés de DRC et son objectif global est de renforcer l'autonomie et la résilience des personnes touchées par les conflits et les déplacements. Il est composé de trois sous-secteurs : la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et l'inclusion financière.

DRC Burundi est à la recherche d'un(e) Coordinateur(-trice) expérimenté(e) en matière de relèvement économique (EcRec) qui sera responsable du management des équipes du terrain, des budgets et suivi de projets EcRec. Au Burundi, cela comprend un portefeuille de projets d’urgence et de relèvement précoce avec des activités telles que les programmes de transferts monétaires (argent contre travail, assistance en espèces à usages multiples et le cash sectorielle), l’agriculture (permaculture, champs communautaires), les activités dans le domaine de l’environnement et l’énergie, la formation professionnelle et les activités génératrices de revenus.

LE POSTE

Sous le management de l’Area Manager de DRC Burundi et la supervision technique de la Directrice des Programmes de DRC Tanzanie-Burundi ainsi que le Coordinateur régional de DRC à Nairobi, le/la Coordinateur/trice Relèvement Economique est responsable de la supervision de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur du Relèvement Economique au Burundi, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de DRC au Burundi.

Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre du projet tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de Relèvement Economique dans les zones d’intervention de DRC. Le/la coordinateur/trice EcRec sera basé(e) à Muyinga mais avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de DRC Burundi, y compris les provinces de Bujumbura Mairie, Bujumbura Rural, Rutana, Ruyigi, Makamba, Cibitoke et, éventuellement, d’autres provinces.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

1. Gestion des projets ECREC et mise en œuvre :

• Coordonner, planifier et suivre les activités des projet ECREC ;
• S’assurer que la mise en œuvre des projets est réalisée dans les délais, en accord avec ses objectifs et le budget, en utilisant des systèmes MEAL efficaces pour avoir les impacts souhaités ;
• Contribuer à atteindre des hauts standards de qualité des interventions sectorielles et la cohérence entre tous les projets, en cours et proposés, conformément à la stratégie globale et nationale ;
• Assurer la mise à jour mensuelle du Project Management Tool (PMT) pour assurer un suivi correct et opportun de tous les éléments du projet, des ressources humaines, des indicateurs, des activités, du budget et des recommandations des activités MEAL ;
• Assurer le suivi la gestion financière et le contrôle des dépenses pour les activités du projet, en consultant les dépenses du budget (BFU), faire la revue des transactions (TDL) mensuellement, y compris le respect des exigences minimales de DRC et des donateurs ;
• Assurer l’élaboration et la mise à jour régulière du plan d’approvisionnement/achats et communiquer celui-ci avec le Responsable de la Chaine Approvisionnement mensuellement ;

2. Stratégie sectorielle

• Elaborer les guides techniques, outils de suivi et d’évaluation et des accompagnements sur le terrain ;
• Assurer le lien stratégique entre les programmes EcRec avec les autres secteurs d’intervention de DRC notamment la Protection et le DHCP (Désarmement humanitaire et consolidation de la paix) ;
• Fournir un appui technique sur les approches intégrées pour renforcer la stratégie de DRC au Burundi ;
• Fournir des conseils techniques aux coordonnateurs d'autres secteurs et à la Directrice des Programmes sur les programmes de transferts monétaires, l'analyse des systèmes de marché et l'approche de graduation.

3. Supervision et renforcement des capacités techniques des équipes EcRec

• Assurer la supervision technique des officiers et assistants EcRec et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance, d’un point de vue technique, en collaboration avec l’Area Manager.
• Identifier les besoins de formation du personnel dans le secteur EcRec et soutenir l’organisation des formations.
• Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes du secteur EcRec ;

4. Développement de projets et reporting

• Être force de proposition et soutenir techniquement la conduite des évaluations des besoins pour informer le développement de projets répondant au mieux aux besoins ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Programmes et le département Grants pour développer des propositions de projets et des budgets de qualité ;
• Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels ou annuels, selon les besoins ;
• Revoir, compléter et valider tous les rapports contractuels impliquant de la EcRec en étroite collaboration avec le département Grants.

5. Coordination externe et représentation

• Assurer la participation active de DRC dans les groupes de travail et coordination sectorielle, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels ;
• Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays ;
• Assurer la coordination technique avec le bureau régional de DRC à Nairobi.

6. Ethique, respect du code de conduite et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

7. Autres responsabilités

• Prendre des décisions clefs sur le fonctionnement et le positionnement du département et les projets sous sa responsabilité ;
• Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC, et de conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la EcRec ;
• Participer activement aux réunions internes de DRC ;
• S’assurer de la protection transversale et de la sensibilité au conflit dans tous les programmes EcRec ;
• Communiquer de façon proactive avec ses superviseurs hiérarchique et techniques sur les enjeux du département et projets.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la coordinateur/rice EcRec.

Expérience et compétences techniques

• Minimum 5-7 ans d’expérience dans le secteur Relèvement Economique (sécurité alimentaire, moyen d’existence ou inclusion financère) dans une ONG internationale au Burundi ;
• Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique ;
• Expérience avérée dans la planification et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires et dans la conduite d'évaluations et d'analyses de marché, la sélection des modalités et des mécanismes d'exécution et la passation de marchés avec des prestataires de services financiers.
• Expérience dans le déploiement de programmes intégrés notamment avec le secteur de la protection,
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint ;
• Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies ;
• Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais.

Tous les rôles chez DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :

• Viser l'excellence : Se concentrer sur l'atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires
• Prendre le devant : S'approprier les initiatives et prendre l'initiative tout en visant l'innovation
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement
• Faire preuve d'intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC

Education :

• Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Développement Rural, Développement international, économie rurale, agronomie ou disciplines similaires ;
• Formation sur les programmes de transferts monétaire, les approches de développement des systèmes de marché ou les approches intégrées sont un fort avantage.

Langues :

• French, oral et écrit (courant)
• Anglais, oral et écrit (capacités professionnelles)
• Kirundi, oral et écrit (courant)
• Swahili, oral (un avantage)

La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager au Burundi et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.