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EIRENE: Coordinateur/trice de projet

Coordinateur/trice de projet
EIRENE

eirene-grandslacs@eirene.org 22 25 84 48 http://www.eirene.org/

PROJET

FONDS D’APPUI AUX INITIATIVES RURALES
« FAIR 1 »


AVIS DE RECRUTEMENT

EIRENE Grands Lacs et ses partenaires sur le projet collaboratif Fonds d’Appui aux Initiatives Rurales « FAIR1 », voudraient recruter un/une Coordinateur/trice de projet.

L’ONG EIRENE Grands Lacs et ses partenaires (l’Eglise Anglicane Diocèse de Gitega, l’Eglise Catholique Diocèse de Gitega, la Communauté Islamique du Burundi province de Gitega et le mouvement CHIRO-Burundi Diocèse de Gitega) exécutent depuis 2019 un projet sous le financement du Pain Pour Le Monde « Service Protestant pour le Développement ». Ce projet a pour ambition d’accompagner des associations et groupements de base issues des communautés religieuses, à travers les organisations partenaires.

A travers un bureau installé à Gitega, le projet FAIR1 encadre les associations et groupements de base dans la conception et la mise en œuvre des microprojets sur des domaines d’autopromotion variés.

I           Termes de référence
Titre du Poste Coordinateur/trice de Projet
Lieu d’affectation Gitega avec multiples déplacements dans la province
Contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) de six mois, avec possibilité de prolongation à la nouvelle phase.
Responsabilités Le/la Coordinateur/trice du projet FAIR1 est responsable de la mise en œuvre et du rapportage des activités du projet.

Il/elle est supérieur/e hiérarchique de l’équipe de mise en œuvre du projet,

Il/elle travaille en étroite collaboration sous la supervision périodique du Comité de pilotage du projet composé des organisations partenaires et de la coordination de EIRENE Grands Lacs

Position dans l’Organisation Le/la Coordinateur/trice du projet rend compte au Représentant Légal et Coordinateur des programmes d’EIRENE Grands Lacs.
Objectif global du poste Contribuer au renforcement de capacités des différents partenaires du projet et à l’amélioration des revenus des populations accompagnées, avec un accent particulier portant sur l’accompagnement des points focaux des organisations partenaires.

Tâches principales ·         Gestion administrative et financière du projet

·         Planification stratégique et opérationnelle du projet

·         Rapportage narratif du projet

·         Organisation et modération des réunions du comité de pilotage

·         Appui aux organisations des partenaires dans le suivi et la capitalisation des microprojets

·         Formation de l’équipe du projet ainsi que les points focaux des partenaires dans la gestion du cycle de projets

·         Préparation et accompagnement des évaluations internes et externes

·         Supervision de toute l’équipe du projet

·         Relations avec la Coordination régionale de EIRENE Grands lacs

Connaissance / Compétences recherchées ·         Diplôme de Licence en Sciences sociales, Economie

Rurale ; développement ou équivalent ;

·         Bonnes connaissances du secteur agricole, de la gestion des micro-projets et ses enjeux ;

·         Au moins 3 ans d’expérience pratique en gestion de projets de développement ;

·         Connaissance des techniques de renforcement des capacités des adultes et des processus de facilitation dans un cadre multi-acteurs ;

·         Bonne connaissance sur les chaines de valeur agricole et non agricole ;

·         Bonnes aptitudes d’analyse organisationnelle et institutionnelle ;

·         Connaissance parfaite du Français et du Kirundi et comme langues de travail ;

·         Forte capacité rédactionnelle et de synthèse ;

·         Capacité de travailler sous pression et exécuter multiples taches en même temps ;

·         Une bonne connaissance de la province de Gitega – et une solide expérience de travail dans ladite zone serait un atout

Valeurs et principes ·         Être attaché/e aux valeurs et principes pour la Paix et la Non-violence ;

·         Être motivé/e, proactif et guidé par l’atteinte des résultats ;

·         Être ouvert/e, inspirer la confiance et être intègre ;

·         Capacité de travailler indépendamment et en équipe;

·         Etre sensible à toute forme de discrimination/abus de pouvoir ;

·         Avoir un permis de conduire et savoir bien conduire la moto /marque DT

Le dossier complet sous un seul fichier en Pdf sera adressé à EIRENE, adresse email eirene-grandslacs@eirene.org avec copie à l’adresse email: suivi.eirenegl@gmail.com avec la mention unique en objet : Candidature au Poste de Coordination du Projet FAIR 1

Le dossier de candidature sera composé de :

  • Un CV (n’excédant pas 4 pages),
  • Une lettre de motivation adressée au Représentant Légal d’EIRENE Grands Lacs
  • Des copies des attestations et diplômes (légalisées)
  • Trois personnes de référence (responsables d’organisations nationales ou internationales (email et téléphones valides)).
  • Autres documents attestant l’expérience (Certificats de travail, etc.)

Date limite d’envoi des dossiers : au plus tard le 24 février 2024 à 14heures 00.

esoko | EIRENE

EIRENE (ONG)

eirene-grandslacs@eirene.org 22 25 84 48
http://www.eirene.org/
EIRENE-Coordination Grands Lacs« Rohero II / 35 Rue KUNKIKO

EIRENE est une organisation œcuménique internationale oeuvrant pour la paix et le développement. Il a été créé en 1957 à Chicago, mais a ensuite installé son siège social à Neuwied, en Allemagne. Il a commencé ses activités au Burundi au début de 2000, en collaboration avec une association locale appelée Nduwamahoro-Le Non Violent Actif pour aider les communautés rurales à résoudre les conflits pacifiquement. Leurs activités principales sont des sessions de formation sur la transformation des conflits, la communication non violente et la médiation. Depuis, cette association locale a été rejointe par deux autres associations locales, l’Association pour la Paix, la Réconciliation et le Développement Durable (APRDD) et CHIRO, dans un projet appelé «Amahoro».

Projet Amahoro (‘Paix’)

Le projet Amahoro a pour objectif de renforcer la capacité des communautés à résoudre les conflits de manière pacifique, en particulier autour du retour des personnes déplacées (PDI) et des conflits autour de la propriété foncière. Le projet comprend une série d'ateliers et d'exercices de formation qui impliquent directement les populations locales et les forment à la résolution et à la prévention pacifiques des conflits - fournissant les compétences nécessaires pour éviter et résoudre les conflits violents de manière indépendante. En préparation des …

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