OBJECTIF DU POSTE

Weza Power est une nouvelle société de distribution d'électricité au Burundi, issue d'un partenariat public-privé entre Weza Power et le Gouvernement Burundais. Notre objectif est d'accélérer l'électrification du Burundi grâce à l'expansion rapide du réseau de distribution d'électricité, en visant un accès au réseau pour 70 % (ou plus) de la population d'ici 2030.  Nous recherchons actuellement une personne dévouée et dynamique pour rejoindre notre équipe en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines. La / le Directeur(trice) sera chargé de créer et de diriger une fonction RH performante et avant-gardiste qui permet à Weza Power de remplir sa mission : élargir l’accès à une électricité fiable et durable au Burundi.  Il/ elle pilotera la planification stratégique des effectifs, la conception organisationnelle, l’acquisition de talents, la gestion de la performance et le développement des collaborateurs, tout en garantissant le respect total du droit du travail national et des normes internationales des donateurs. Ce poste exige un leader visionnaire capable de façonner la culture organisationnelle, d’ancrer la responsabilité et de mettre en place des systèmes et des politiques RH qui soutiennent la croissance opérationnelle pendant une période de transformation majeure.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership stratégique et développement organisationnel

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux, les objectifs d'électrification et les cadres de conformité de Weza Power.
• Diriger des initiatives de développement organisationnel pour soutenir la croissance, y compris la structuration des unités régionales, la planification des effectifs et la gestion de la relève.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des cadres et des contrôles internes en matière de RH pour garantir une gouvernance institutionnelle solide et des pratiques éthiques.

Gestion des talents et planification des effectifs

• Diriger la planification stratégique des effectifs et s’assurer que l’organisation est dotée d’un personnel compétent et bien formé dans toutes les fonctions et tous les niveaux de l’entreprise.
• Superviser les processus de recrutement et d’intégration de bout en bout pour le personnel national et expatrié, y compris l’alignement sur les pratiques de recrutement imposées par les donateurs.
• Créez des systèmes robustes pour le recrutement basé sur les compétences, les évaluations de performance, le développement du leadership et la planification de la relève.

Apprentissage et développement

• Coordonner avec le centre de formation de Weza Power pour assurer l'alignement entre la planification de la main-d'œuvre et les initiatives de formation.
• Diriger l'élaboration de stratégies de formation axées sur les RH, y compris l'intégration, le développement du leadership, la conformité et les modules SIRH/ERP.
• Soutenir une culture d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise en favorisant le développement professionnel continu et la mobilité interne.

Rémunération, avantages sociaux et opérations RH

• Superviser l’élaboration et l’examen périodique des structures salariales compétitives et des régimes d’avantages sociaux alignés sur le marché national et les cadres de notation internes.
• Assurer une gestion conforme de la paie en collaboration avec les Finances, y compris toutes les cotisations statutaires, les avantages et les obligations fiscales applicables.
• Diriger la mise en œuvre du SIRH/ERP et exploiter l'analyse des données pour éclairer la prise de décision en matière de RH.

Engagement, culture et relations des employés

• Façonner et intégrer une culture organisationnelle axée sur la performance, inclusive et axée sur la mission.
• Développer des stratégies de communication interne et d’engagement des employés pour soutenir la gestion du changement et la transformation institutionnelle.
• Diriger les relations de travail, gérer les mécanismes de réclamation et servir de liaison avec les syndicats et les régulateurs.

Conformité, risque et normes des donateurs

• Assurer l’alignement avec le Code du travail du Burundi, les lois sur la protection sociale et les cadres internationaux.
• Intégrer les protocoles de gestion des risques RH et de conformité dans tous les processus RH, y compris les politiques de protection, de code de conduite et de lutte contre la discrimination.
• Fournir des rapports RH de haute qualité aux donateurs, au conseil d’administration et aux auditeurs.

COMPÉTENCES CLÉS

·         Vision stratégique et leadership en RH et développement organisationnel.

·         Solide connaissance du droit du travail, de la politique de l’emploi et de la conformité des donateurs internationaux (par exemple, IFC/WB).

·         Capacité à construire des systèmes RH modernes (SIRH, ERP) et à gérer des changements à grande échelle.

·         Compétences avérées en gestion du personnel, en mentorat et en coaching.

·         Solide gestion des parties prenantes et sens politique dans des environnements multipartites.

·         Haute intégrité, professionnalisme et sensibilité culturelle.

QUALIFICATIONS

Éducation

Maîtrise en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience

·         Au moins 5 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans à un poste de direction.

·         A démontré sa réussite dans la direction de fonctions RH dans des organisations complexes, de préférence dans les secteurs des services publics, des infrastructures ou financés par des donateurs.

·         Expérience dans la mise en place ou la transformation significative de systèmes, d’équipes et de cadres RH.

·         Capacité avérée à gérer un recrutement à volume élevé, à concevoir des structures de rémunération et à diriger des systèmes de gestion des performances.

·         Une implication préalable dans le travail ou la rédaction de rapports auprès de donateurs internationaux (par exemple, la Banque mondiale, la SFI, l'USAID ) est hautement souhaitable.

Certifications

·         Une certification RH avancée est hautement souhaitable.

·         Une expertise démontrée en stratégie RH, en droit du travail ou en développement organisationnel par le biais d’une formation reconnue ou de titres professionnels sera prise en considération.

Compétences

·         Stratégie RH, élaboration de politiques, gestion des talents, systèmes de paie, mise en œuvre d'ERP/SIRH, droit du travail, développement du leadership.

Langues (niveau de compétence)

·         Français – Avancé (courant en communication écrite et orale).

·         Anglais – Avancé (maîtrise de la communication écrite et orale).

CONDITIONS DE TRAVAIL

·         Basé à Bujumbura avec des déplacements occasionnels dans les bureaux régionaux.

·         Peut nécessiter de longues heures ou un travail de fin de semaine pendant les phases critiques d’embauche ou de restructuration.

EXIGENCES PHYSIQUES

·         Capacité à travailler dans des environnements de direction à haute pression et à maintenir l'endurance nécessaire pour des engagements et des voyages fréquents.

MESURES DE PERFORMANCE

·         Mise en place et opérationnalisation en temps opportun du département RH.

·         Recrutement et intégration réussis pour un déploiement national.

·         Conformité aux normes RH des donateurs et des régulateurs.

·         Taux d’engagement et de rétention des employés.

·         Mise en œuvre et adoption de systèmes SIRH/ERP.

·         Culture organisationnelle et efficacité de la gestion de la performance.