Offre d’emploi

 A Propos de Weza Power

Weza Power est une entreprise dynamique et en croissance spécialisée dans la distribution d'énergie, axée sur la fourniture d'électricité durable et fiable à travers le Burundi. Dans le cadre de notre mission d'élargir l'accès à l'énergie et de contribuer au développement du pays, nous recherchons des professionnels talentueux et dévoués pour rejoindre notre équipe et soutenir la croissance de nos opérations. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié, où chaque membre de l'équipe est habilité à faire la différence.

Poste : Directeur des Ressources Humaines 

Lieu : Bujumbura, Burundi 

Objectif du Poste : 

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de bâtir et diriger un département RH performant et innovant qui permettra à Weza Power de remplir sa mission d'étendre l'accès à une électricité fiable et durable dans tout le Burundi. Le Directeur RH sera chargé de la planification stratégique des effectifs, de l'organisation, du recrutement, de la gestion des performances et du développement des employés, tout en respectant pleinement les lois nationales du travail et les exigences des bailleurs internationaux. Ce poste requiert un leader avec une vision capable de modeler la culture d'entreprise, d'instaurer la responsabilisation et de développer des systèmes et politiques RH qui accompagnent la croissance opérationnelle durant cette importante période de transformation.

Rôles et Résponsabilités clés : 

Leadership Stratégique et Développement Organisationnel

• - Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs commerciaux de Weza Power, les objectifs d'électrification et les cadres de conformité.
• - Diriger les initiatives de développement organisationnel pour soutenir la croissance, y compris la structuration des unités régionales, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la succession.
• - Développer et mettre en œuvre des politiques RH, des cadres et des contrôles internes pour assurer une gouvernance institutionnelle solide et des pratiques éthiques.

Gestion des talents et planification de la main d’œuvre 

• - Diriger la planification stratégique de la main-d'œuvre et s'assurer que l'organisation est équipée d'un personnel capable et bien formé dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'entreprise.
• - Superviser les processus de recrutement et d'intégration de bout en bout, y compris l'alignement avec les pratiques de recrutement mandatées par les bailleurs.
• - Construire des systèmes robustes pour l'embauche basée sur les compétences, les évaluations de performance, le développement du leadership et la planification de la succession.

Formation et Développement

• - Coordonner avec le Centre de formation de Weza Power pour assurer l'alignement entre la planification de la main-d'œuvre et les initiatives de formation.
• - Diriger le développement de stratégies de formation dirigées par les RH, y compris l'intégration, le développement du leadership, la conformité et les modules SIRH/ERP.
• - Soutenir une culture d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise en promouvant le développement professionnel continu et la mobilité interne.

Compensation, Avantages & Opérations RH

• - Superviser le développement et la révision périodique des structures salariales compétitives et des plans d'avantages alignés sur le marché national et les cadres de classification interne.
• - Assurer une gestion conforme de la paie en collaboration avec les Finances, y compris toutes les contributions statutaires, les avantages et les obligations fiscales applicables.
• - Diriger la mise en œuvre du SIRH/ERP et exploiter l'analyse de données pour éclairer la prise de décision RH.

Engagement des employés, cultures et relations

• - Façonner et intégrer une culture organisationnelle axée sur la performance, inclusive et orientée vers la mission.
• - Développer des stratégies de communication interne et d'engagement des employés pour soutenir la gestion du changement et la transformation institutionnelle.
• - Diriger les relations de travail, gérer les mécanismes de grief et servir de liaison avec les syndicats.

Conformités, Risques et normes des bailleurs

• - Assurer l'alignement avec le Code du travail burundais, les lois de protection sociale et les cadres internationaux.
• - Intégrer la gestion des risques RH et les protocoles de conformité dans tous les processus RH, y compris la protection, le code de conduite et les politiques anti-discrimination.
• - Fournir des rapports RH de haute qualité aux bailleurs, au Conseil d'administration et aux auditeurs.
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Compétences Clés :

• • Vision stratégique et leadership en RH et développement organisationnel.
• • Solide connaissance du droit du travail, de la politique d'emploi et de la conformité aux bailleurs internationaux (par exemple, IFC/BM).
• • Capacité à construire des systèmes RH modernes (SIRH, ERP) et à gérer des changements à grande échelle.
• • Compétences prouvées en gestion de personnes, mentorat et coaching.
• • Solide gestion des parties prenantes et sens politique dans des environnements multi-parties prenantes.
• • Haute intégrité, professionnalisme et sensibilité culturelle.

Qualifications : 

• • Minimum un Diplôme de licence en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou domaine connexe.
• • Minimum 7 ans d'expérience progressive en RH à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés (5 ans pour les titulaires d'une maîtrise en Gestion des Ressources Humaines ou domaine connexe).
• • Certification RH avancée ou expertise démontrée en stratégie RH, droit du travail ou développement organisationnel par le biais de formations reconnues ou d'accréditations professionnelles est hautement souhaitable.
• • Succès démontré dans la direction de fonctions RH dans des organisations complexes, de préférence dans le de l'infrastructure ou financés par des bailleurs.
• • Expérience dans la mise en place ou la transformation significative de systèmes, équipes et cadres RH.
• • Capacité prouvée à gérer le recrutement à haut volume, concevoir des structures de rémunération et diriger des systèmes de gestion de la performance.
• • Implication antérieure dans le travail avec ou les rapports aux bailleurs internationaux (par exemple, Banque mondiale, IFC, USAID) est hautement souhaitable.
• • Excellentes compétences en communication, écrites et orales, en français et en anglais.

Instructions aux Candidats:

Les candidats qualifiés et intéressés peuvent soumettre leur curriculum vitae électroniquement à careers@wezapower.com  avec l’objet : Directeur des Ressources Humaines – Nom Complet.

La date limite pour les candidatures est le 30 juillet 2025.

Seules les candidatures électroniques qui répondent aux qualifications minimales seront considérées.