•  Titre: Coordonnatrice du relèvement précoce et du développement
• ·   Secteur: redressement économique et moyens de subsistance
• ·   Catégorie d'emploi: régulière
• ·   Type d'emploi: Temps plein
• ·   Ouvert aux expatriés: oui
• ·   Lieu: Bujumbura, Burundi

Description du poste
En 2016, IRC Burundi a lancé un Secteur de la relance économique et du développement, chargé de mettre en place une réponse solide pour atténuer les conséquences de la crise politique et économique de 2015. Un plan stratégique a été élaboré pour lancer une trésorerie d'urgence ainsi que des programmes de rétablissement et de résilience des moyens de subsistance urbains et ruraux.Les objectifs programmatiques vont de la réintégration socio-économique des rapatriés, en élevant le niveau de vie des ménages ruraux et urbains en renforçant la capacité décisionnelle, en réduisant les conflits sociopolitiques en créant des emplois pour les jeunes et les adultes déscolarisés, renforcement des capacités pour améliorer les compétences du marché, la génération de revenus, la sécurité alimentaire et la réduction des stratégies d'adaptation négatives par le biais de divers types de programmes de transferts monétaires. Dans le cadre de tous les programmes, le CEI s’emploie à améliorer la génération de revenus et les actifs de ses bénéficiaires dans le but d’améliorer la résilience globale.

Étendue des travaux

Le coordonnateur technique (TC) pour la relance économique et le développement assure la supervision technique directe des responsables et des responsables de la DRA à Bujumbura et dans les bureaux extérieurs, veille à la qualité et à la solidité technique de la mise en œuvre du programme de la DRE, représente le secteur de la DRA de l'IRC à nouveaux fonds et rédaction de nouvelles propositions de projets. Tous les travaux seront conformes aux meilleures pratiques dans le domaine de la DRE et du cadre de programme de l'IRC. Le TC fournira des apports techniques pour les programmes de transferts monétaires, un mécanisme de réaction rapide, des programmes agricoles, des activités génératrices de revenus, une formation entrepreneuriale et professionnelle, ainsi que pour un accès au financement au sein du portefeuille ERD, ainsi que dans d'autres secteurs techniques tels que la protection de l'enfance et la protection de la femme. Protection et autonomisation. Ce poste sera basé à Bujumbura avec un déplacement sur le terrain environ 50% du temps. Le CT relève du directeur adjoint des programmes, également basé à Bujumbura. Le TC collaborera régulièrement avec les autres TC et gestionnaires de programme, ainsi que les coordinateurs de terrain et les coordinateurs de programme dans les districts d'intervention.

Principales responsabilités et objectifs de performance

Qualité du programme   - Conception et coordination efficaces des programmes contribuant à améliorer la qualité et les interventions stratégiques au niveau de la communauté

·   Diriger l'élaboration, finaliser et faciliter la révision en cours de la stratégie de développement de pays par DRE, dans le contexte plus large du plan stratégique de programme de pays d'IRC Burundi.

·   Veiller à ce que toutes les interventions de DER dans le programme de pays du Burundi soient conformes au plan stratégique de programme de pays, à la stratégie sectorielle de DRE, au cadre sectoriel de DRE (du siège) et aux normes internationales.

·   S'assurer que la nouvelle programmation est conforme aux directives de conception du programme d'IRC Burundi; est informé par les commentaires des clients et inclut la participation du personnel sur le terrain et suit le cadre logique standard IRC.

·   Continuer à rechercher activement des fonds pour la programmation de la DER au Burundi, conformément à la stratégie sectorielle de la DRE élaborée. Diriger le personnel du programme DER dans le développement de nouveaux projets, y compris les budgets.

·   Selon le cas, superviser les interventions dans le secteur DER en cas de situations d’urgence, notamment en menant des évaluations et en concevant, mettant en œuvre et coordonnant l’intervention.

·   Organisez régulièrement des visites de soutien technique et de suivi sur le terrain afin d’assurer une qualité maximale du programme lors des interventions.

·   Assurer la qualité des formations dispensées ou soutenues par le secteur de la DRE en révisant les modules de formation et en évaluant l'impact des formations sur les programmes.

·   Dirigez la conception des outils et la réalisation des bases de référence et des évaluations de projets. S'assurer que les plans de suivi et d'évaluation sont élaborés et contrôlés pour tous les projets de programme de DER.

·   Assurer la liaison avec les CT concernés pour soutenir la conception et assurer la qualité des activités économiques dans le cadre de leurs programmes respectifs.

Mise en oeuvre du programme   - Tous les aspects des programmes sont mis en œuvre et gérés efficacement

·   Suivre les progrès globaux des projets du programme et aider le gestionnaire de DER à orienter la mise en œuvre du programme en assurant la solidité technique, l'optimisation des ressources et la réalisation des objectifs du programme.

·   Veiller à ce que des outils de suivi, de suivi et d'évaluation des programmes soient mis au point et en place et collabore avec les FC / PC et l'unité des subventions afin de superviser leur maintenance et leur utilisation lors de la compilation des rapports sur les donateurs.

·   Veiller à ce que les dépenses par rapport à la composante de tous les budgets liée au DER soient en bonne voie par rapport aux plans de travail et soutenir les gestionnaires du DER dans la gestion du budget par le biais de projections budgétaires, de suivis et d'examens réguliers.

·   Veiller à ce que les programmes de DRE recueillent des données pertinentes sur la mise en œuvre et les résultats du programme, dans les délais impartis et sur la base du cadre de suivi et d'évaluation établi.

·   Développer des formats de rapports internes et assurer des rapports de progrès continus au sein du secteur de la DRE

·   Soutenir les responsables de DRE dans l’élaboration des rapports de projet et effectuer un examen technique des rapports des donateurs et d’autres rapports avant l’examen de l’unité technique.Servir de point focal pour l'incorporation et la diffusion des informations en retour des syndicats.

·   Veiller au respect des réglementations / conditions des donateurs.

·   Participer à toutes les réunions d'examen des subventions / secteurs et s'assurer que toutes les actions liées à la gestion des subventions font l'objet d'un suivi en temps voulu.

Ressources humaines   - Excellente gestion des ressources humaines qui favorise des niveaux plus élevés de professionnalisme et de leadership au sein du programme

·   Développez et mettez à jour, si nécessaire, les JD du personnel de la DRE et assurez-vous que le personnel comprend leurs tâches et leurs responsabilités.

·   Définissez des objectifs de performance et procédez à une évaluation régulière de la performance des responsables de DRE, ainsi qu’un retour d’information informel.

·   Soutenir les responsables de DRE dans la gestion de la performance de leurs équipes.

·   En coordination avec les responsables de la DER, les FC et les PC, fournissez régulièrement des informations en retour informelles et officielles à tous les membres du personnel du programme de DER.

·   S'assurer que l'équipe de DER dispose d'un personnel adéquat et compétente pour atteindre les objectifs du programme. Identifiez les lacunes en personnel et / ou en compétences et contactez le département des ressources humaines pour combler ces lacunes / besoins.

·   Promouvoir une culture de respect et de cohésion au sein de l'équipe de la DRE et des autres secteurs.

·   Agir en tant que point focal de l'IRC au Burundi pour le soutien technique et la formation sur les meilleures pratiques les plus récentes dans le domaine de la DER. Organiser une formation formelle et en cours d'emploi pour le personnel de la DRE sur les méthodologies et les approches de la DER pour renforcer les capacités du personnel du programme de la DRE et des autres membres du personnel du programme de pays, le cas échéant.

·   Identifiez le personnel clé du programme de DER à encadrer et à développer, et faites-le correctement.

Coordination et représentation   - Représentation de haute qualité de l'organisation et du secteur via des opportunités de coordination internes et externes

·   Assurer une coordination harmonieuse et productive avec les parties prenantes gouvernementales, non gouvernementales et du secteur privé.

·   Participer aussi souvent que possible aux réunions du groupe de travail sur les transferts monétaires, du groupe de travail sur la sécurité alimentaire et de la sécurité alimentaire et aux autres réunions de gouvernement / ministres concernées et veiller à ce que la même coordination se produise sur le terrain. Peut être tenu de consacrer 10% de son temps de travail à la co-direction du groupe de travail sur les transferts monétaires.

·   Veiller à ce que les données IRC collectées soient partagées avec les parties prenantes du district et de Bujumbura selon les besoins et selon les règles, conformément aux principes IRC et internationaux de partage éthique des données.

·   Représenter le programme de DRE auprès des donateurs et des autres partenaires financiers afin d'exploiter les possibilités d'accroître le soutien.

·   Représenter le programme ERD en interne, en coordination avec les programmes et les départements d’appui de IRC Burundi, afin de garantir une programmation intégrée de qualité avec d’autres secteurs.

·   Assurer la liaison avec les TC concernés pour soutenir la conception et assurer la qualité des activités économiques dans leurs secteurs respectifs.

·   Assurer une communication claire avec les sites sur le terrain, en particulier les FC / PC, en ce qui concerne la planification du programme, les achats, les horaires de voyage et les problèmes de personnel.

Qualifications

·   Diplôme pertinent avec une maîtrise en études du développement, développement communautaire / rural, développement économique ou similaire.

·   Au moins trois ans d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de DER ou de moyens de subsistance, de préférence parmi les populations touchées par le conflit.

·   Une compétence professionnelle en français est requise , la maîtrise du kiswahili est un atout .

·   Une expérience de terrain dans la programmation de transferts monétaires est préférable.

·   La connaissance des questions relatives aux moyens de subsistance agricoles et ruraux est un avantage.

·   Expertise technique dans le développement des entreprises / entreprises et des services financiers ruraux.

·   Une expérience de terrain dans les relations de marché et le développement du secteur privé est essentielle.

·   Solides compétences en rédaction de rapports et de propositions.

·   Fortes compétences organisationnelles et capable de coordonner et de gérer un large éventail de responsabilités.

·   Capacité démontrée à gérer diplomatiquement des situations sensibles.

·   Devrait posséder de fortes compétences en communication.

·   Engagement envers le développement du personnel national.

·   Expérience de travail avec l'ONU, les gouvernements américains (USAID, OFDA, BPRM, FFP, etc.) et les donateurs européens (DFID, KfW, GIZ, UE, ASDI, DDC, etc.), de préférence.

·   Expérience de travail dans des environnements non sécurisés dans des contextes conflictuels ou post-conflictuels.