Catégorie:  National

Lieu:  Ngozi, 470921

Référence:  18703

Date limite pour postuler: 

Introduction

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour des tiers (autres organisations nationales et internationales). Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale tel que défini dans sa stratégie. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

En ligne avec le Plan National de Développement du Burundi (2018-2027) qui positionne la promotion de la justice et la protection des droits humains comme clefs pour tout développement durable, nous recherchons un.e Expert.e en Gouvernance Judiciaire  pour le compte du Projet d’Appui au secteur de la Justice au Burundi.

L’action qui sera portée par l’Union Européenne s’inscrit dans la continuité des projets d’appui institutionnels à la justice financés par le Royaume de Belgique notamment via Enabel (2009-2016).

L’action envisagée vise, en une période relativement courte de 3 années à concrètement renforcer les dynamiques et poser les jalons d’« amélioration de la gouvernance judiciaire pour une justice plus rapide, indépendante, impartiale, sensible au genre, numérique et proche des titulaires de droit».

Tout en capitalisant sur les réalisations-phare du passé et en prenant en compte les dynamiques actuelles du secteur, le projet s’inscrira dans une volonté de dialogue sectoriel inclusif, d’amélioration des mécanismes judiciaires et de coordination des acteurs de la chaine pénale, au renforcement des capacités des magistrats et auxiliaires de justice au bénéfice des justiciables.

Deux résultats attendus concernent spécifiquement l’implication d’Enabel et de ses partenaires à savoir :

• Résultat 1.1 : « L’indépendance du pouvoir judiciaire et la performance du Ministère de la justice sont améliorées ».
• Résultat 1.2 : « Les détenus femmes, hommes, mineurs et personnes en situation de handicap bénéficient de meilleures conditions d’incarcération, respectueuses des principes constitutionnels et la justice pénale répond mieux aux critères de justice pénale "humanisée/humanisant" »

Un résultat 1.3 (hors composante Enabel mais avec lequel l’équipe Enabel se coordonnera) et qui sera mis en œuvre par d’autres acteurs portera sur la recherche d’accès effectif au droit et à une justice de qualité pour tous les détenteurs de droit, femmes, hommes, mineurs et personnes en situation de handicap.

Description de la fonction

 En tant qu’Expert en Gouvernance Judiciaire, vous rapporterez à l’Intervention Manager et vous serez appelé à superviser (par délégation), une équipe de deux Intervention Officers, chargés respectivement de l’Archivage Juridique et de la Détention-réinsertion.

Vous êtes responsable du pilotage de l’amélioration de la gouvernance judiciaire (chaine pénale) du ressort de la Cour d’appel de la Province de Ngozi, avec appui aux provinces de Muyinga et Kirundo. Vous êtes également appelé à développer des synergies avec les autres acteurs dans le secteur et autres partenaires hors Enabel.

Responsabilités

•  Vous pilotez l’amélioration de la gouvernance judiciaire du ressort de la Cour d’appel de Ngozi, avec appui aux provinces de Muyinga et Kirundo ;
• Vous contribuez à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités de l’intervention afin d’assurer que les résultats de l’intervention soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
• Vous fournissez tous les inputs techniques nécessaires, afin d’atteindre une performance technique de l’intervention ;
• Vous organisez les capitalisations et la gestion des connaissances, afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein de l’intervention ;
• Vous renforcez les capacités des structures partenaires, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff ;
• Vous apportez un appui à l’atteinte du Résultat 1 avec synergie sur les Résultats 2 et 3 (autres partenaires hors Enabel) ;
• Vous stimulez le processus d’apprentissage et de collecte des données du plan de suivi-évaluation (M&E) en coordination avec l’expert « Réformes Centrales basé à Bujumbura » et le Responsable du Suivi-Valuation.

Votre profil

Niveau de formation : Master en Droit ou autre domaine pertinent pour la fonction.

Expérience requise : Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de la réforme judiciaire, chaine pénale, gouvernance judiciaire, intégration des enjeux d’égalité de genre dans le développement, une expérience en gestion des projets de développement et en coopération internationale.

Une expérience en gestion des projets de réformes de la justice au Burundi et une connaissance du système judiciaire burundais constituent un atout.

Langues : Français

Nationalité : Burundaise

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• - Un contrat de travail à durée indéterminée dans le cadre du Projet d’Appui au Secteur de la Justice au Burundi (début souhaité : 01/11/2022; fin prévue : 30/09/2025);
• - Lieu d’affectation : Ngozi (avec des missions dans les provinces ciblées par le projet).
  
• - Un package salarial correspondant à notre barème (classe 6) avec autres avantages liés au contrat de travail.
  

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e? Postulez, au plus tard le 25/08/2022, et joignez votre CV actualisé, diplôme et lettre de motivation.

Pour toute question, veuillez contacter le Service des Ressources Humaines au 22 22 39 31.