Enabel est l’Agence Belge de Développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelques 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Dans le cadre de son Projet d’Appui Complémentaire à la Formation Professionnelle et Technique (ACFPT), l’Agence Belge de Développement au Burundi (Enabel) souhaite recruter trois employé (e )s de nationalité burundaise, dont les critères sont décrits ci-dessous :

1. Expert en infrastructures: Avoir un diplôme d’Ingénieur en génie civil (A0 ouA1) ; une expérience professionnelle d’ au moins 8 ans dans le secteur privé dans le domaine de la construction ; capable d’élaborer les spécifications techniques dans le cadre du montage des dossiers d’appel d’offres ; avoir une expérience d’assistance à la maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre de travaux de construction au Burundi ; avoir coordonné des projets de construction avec des équipes techniques sous sa responsabilité (en entreprise, bureau d’études, cabinet d’architecture ou équipe de maîtrise d’ouvrage); avoir une expérience dans le processus de passation et le suivi de marchés publics, disposer des compétence en planification, suivi et évaluation d’activités ; maitrise de l’outil informatique de base, de logiciel de Dessin Assisté par Ordinateur (Autocad, Archicad, Revit ou équivalent) et de logiciel de planification ; une expérience dans des projets d’appui à l’enseignement technique, enseignement des métiers et formation professionnelle ; une expérience en matière de formation/perfectionnement de professionnels et/ou organisation de formations données par des prestataires externes ; avoir de bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, d’analyse et d’autonomie ; rigueur, initiative, intégrité et proactivité ; avoir une aptitude pour la communication et être capable de travailler en équipe ; flexibilité dans l’organisation du travail et être prêt à effectuer des missions en province ;  une maitrise du Français et du Kirundi (parlé et écrit); une connaissance de l’Anglais et du Swahili constitue un atout.
2. Expert en équipements techniques : Avoir un diplôme d’Ingénieur de niveau Bac + 5 minimum en électrotechnique ou électromécanique ou équivalent ; une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur privé en milieu technique/industriel/chantier ; une expérience en rédaction de spécifications techniques et de procédures de passation de marchés publics dans le domaine des équipements techniques et professionnels (ou industriels) ; une expérience dans l’élaboration ou la mise œuvre de plans de maintenance d’équipements ; des compétences en planification, suivi et évaluation d’activités ; des compétences en informatique ; une expérience dans des projets d’appui à l’enseignement technique, enseignement des métiers et formation professionnelle ; expérience en matière de formation/perfectionnement de professionnels et/ou organisation de formations données par des prestataires externes ; de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, autonomie, intégrité, rigueur, initiative et proactivité ; approche orientée résultats/solutions ; aptitude pour la communication, le travail en équipe et de terrain ; bonne capacité de gestion du stress ; maitrise du Français et Kirundi (parlé et écrit) ;une connaissance de l’ Anglais et du Swahili constitue un atout.
3. Comptable : Être de nationalité burundaise, avoir un diplôme de Bachelor (Minimum Bac +3) en comptabilité et/ou en gestion financière, avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion comptable, financière ou fonction similaire ;  avoir des compétences dans l’utilisation de logiciel comptable ; des connaissances de la comptabilité à partie double ; de bonnes connaissances du Français et Kirundi (parlé et écrit) ; la connaissance de l’Anglais est un atout ; avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, autonomie et rigueur; faire preuve d’initiative et d’anticipation ; approche orientée résultats/solutions ; avoir une aptitude pour la communication et le travail en équipe ; avoir une aptitude pour le travail de terrain ; faire preuve d’intégrité à toute épreuve ; disposer de bonnes capacités de gestion du stress.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Les termes de référence pour ces trois postes peuvent être téléchargés via le site web : www.enabel.be

Les dossiers de candidature dûment constitués (CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes, attestations de services rendus auprès des employeurs précédents, extrait du casier judiciaire, trois personnes de référence professionnelle, une information sur la prétention salariale minimale nette) seront adressés à Monsieur le Représentant Résident d’Enabel au Burundi avec mention du poste concerné, et déposés à la réception de la Représentation d’Enabel, sise à Rohero I, Avenue du 18 Septembre, n°19 ; ou en ligne via le site www.enabel.be ou à l’adresse électronique : ou à l’adresse électronique:  recrutement.bdi@enabel.be; au plus tard le Vendredi 18/02/2022 à 16h00, délai de rigueur.

Seuls les candidats remplissant les critères décrits dans les termes de référence seront contactés pour le test. En dehors des postes à pourvoir, les autres candidats ayant obtenu une bonne note à la fin du processus seront conservés dans la base de données pour des besoins ultérieurs. Pour toute question, veuillez contacter le Service des Ressources Humaines au 22 22 39 31.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.