A propose de Search

Search for Common Ground est une organisation internationale but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Avec son siège Washington DC et un bureau européen Bruxelles, en Belgique. La mission de Search est de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements se comportent face aux conflits en abandonnant les approches conflictuelles pour trouver des solutions coopératives. Search est actif dans 36 pays, dont 21 pays d'Afrique, commencer par le Burundi où nous travaillons depuis 1995. Search a pour but d'aider les parties en conflit comprendre leurs différences et agir en fonction de leurs points communs. Au Burundi, Search travaille aux niveaux individuel, institutionnel et communautaire pour promouvoir des mécanismes décisionnels et de gestion inclusifs et pour renforcer la capacité de toutes les composantes de la société burundaise participer de manière significative, efficace et responsable. Son objectif est de promouvoir une participation inclusive, efficace et responsable dans le processus de transformation sociale en vue d'une société juste et équitable au Burundi.

Le projet proposé vise renforcer les femmes leaders existantes, et favoriser lémergence de nouvelles leaders parmi les femmes de tous âges, afin quelles travaillent en collaboration avec leurs pairs masculins pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives communautaires visant promouvoir la paix et la réconciliation au Burundi. Le projet est mis en oeuvre avec 8 partenaires des organisations de la société civile et les médias (16 radios, un journal et un magazine).

La conception du projet a été guidée par la théorie de changement: «Si des opportunités de renforcement des capacités, de mentorat et de dialogue sont créées pour de potentielles femmes leaders; si ces nouvelles leaders sont mises en relation avec des mentors et acteurs clés, y compris des jeunes leaders; et si ensemble ces acteurs mènent des initiatives pour la consolidation de la paix qui sont mises en avant grâce aux médias, alors les femmes de tous horizons, y compris les jeunes femmes et les femmes marginalisées auront une confiance, des savoir-faire et des capacités accrues, et la visibilité et la légitimité pour sengager dans et mener des processus de consolidation de la paix et de développement local au sein de leurs communautés, contribuant ainsi transformer les normes relatives la participation et au leadership des femmes, mais également transformer pacifiquement les conflits existants, et prévenir lémergence de nouveaux conflits, parce que les femmes seront adéquatement soutenues, connectées, et leurs efforts mis en valeur grâce aux médias, promouvant un environnement favorable leur participation et leadership, et leur permettant de modeler les conversations et actions locales vers la consolidation de la paix et linclusion »

L'objectif visé par le projet est la «promotion du rôle de la femme dans la consolidation de la paix » et de la « participation des jeunes dans la vie citoyenne et sociale et dans les initiatives de paix»

Le projet proposé vise atteindre les trois résultats suivants:

• Les femmes leaders daujourdhui et de demain accroissent leur efficacité et leur crédibilité en tant qu'acteurs des processus de consolidation de la paix au niveau communautaire ;
• Les femmes accroissent leur leadership en matière dinitiatives de transformation des conflits, de collaboration et de réconciliation, engageant la fois les femmes et les hommes de tous âges ;
• Les perceptions des communautés quant limportance du rôle des femmes dans la consolidation de la paix sont transformées positivement, reconnaissant désormais leur rôle et leur valeur ajoutée.

Le projet a mis en oeuvre les activités suivantes:

• P1.1) 43 Formations en leadership et consolidation de la paix pour 1176 femmes ;
• P1.2) 42 Sessions de coaching de femmes- -femmes et 42 ateliers déchange femmes-jeunes ;
• P2.1) 42 Tables rondes communautaires pour concevoir des initiatives de paix, avec 630 participants ;
• P2.2) 84 initiatives de paix, atteignant 420 membres des communautés ;
• P3.1) 1 Réunion stratégique avec les partenaires médias, 1 formation en Journalisme Common Ground, une formation en intégration du genre et journalisme sensible au conflit et des sessions coaching avec les journalistes hommes et femmes ;
• P3.2) 75 Programmes radios orientés sur le genre ;
• P3.3) 20 Articles de journaux ;
• P3.4) Facilitation de la planification stratégique avec le Ministère ayant le Genre dans ses attributions pour la mise en œuvre de la résolution 1325

Le projet cible directement les femmes déj leader ou en devenir et les jeunes potentielles influentes et engagées; les jeunes y compris les jeunes hommes; les jeunes femmes journalistes, moins expérimentées au Burundi y compris celles avec moins dexpérience. Les participants indirecte s'étendent toute la population Burundaise des provinces ciblées

La zone de couverture du projet est répartie sur sept provinces du Burundi qui sont Bujumbura Mairie, Bujumbura, Bubanza, Cibitoke, Kayanza, Kirundo et Makamba. En totalité le projet couvre 42 communes de ces provinces.

2. But et objectifs de l'étude

Search recherche un consultant (individu ou équipe) pour mener l'évaluation finale du projet. Plus précisément, les objectifs de lévaluation sont les suivants:

• Évaluer dans quelle mesure le projet a transformé dune manière durable, les normes sociales relatives la participation et au leadership des femmes, mais également leur engagement transformer pacifiquement les conflits existants, et prévenir lémergence de nouveaux conflits;
• Extraire les leçons apprises autour de lautonomisation de la femme en générale et le renforcement de sa place et son importance dans la consolidation de la paix en particulier. approche spécifique, en particulier;

3. Questions clés de l'étude

Les questions qui suivent indicatives et plus générales auxquelles il faut porter une attention particulière dans cette étude dévaluation finale. Lévaluateur pourra les enrichir en fait de collecter le maximum dinformation possible.

Évaluer les changements durables atteints dans le cadre du projet

• Est-ce que le projet a permis aux femmes burundaises leaders daujourdhui et de demain daccroître leur efficacité et leur crédibilité en tant qu'acteurs des processus de consolidation de la paix au niveau communautaire? Ont-elles pu accroître leur leadership en matière dinitiatives de transformation des conflits, de collaboration et de réconciliation, engageant la fois les femmes et les hommes de tous âges ?
• Dans quelle mesure les perceptions des communautés quant limportance du rôle des femmes dans la consolidation de la paix ont été transformé positivement, reconnaissant désormais leur rôle et leur valeur ajoutée? Dans quelle mesure les femmes leaders et les jeunes femmes ont changé leur perceptions quant leur rôle et importance en tant quacteurs de la résolution pacifique des conflits et consolidation de la paix?
• Est-ce que le projet a pu accroître la confiance, le savoir-faire et les capacités, et la visibilité et la légitimité des femmes burundaises de tous horizons, y compris les jeunes femmes et les femmes marginalisées afin de lui permettre de sengager dans et mener des processus de consolidation de la paix et de développement local au sein de leurs communautés?
• Dans quelle mesure les femmes burundaises contribuent transformer les normes relatives la participation et au leadership des femmes, mais également transformer pacifiquement les conflits existants, et prévenir lémergence de nouveaux conflits?
• Comment les femmes leaders se sentent prêtes en vue des élections spécifiquement? Ou comment les communautés perçoivent les femmes leaders en vue des élections venir?

Leçons apprises

• Quelles ont été les leçons apprises dans la mise en oeuvre du projet ) pour le soutien des femmes leaders pour faire avancer la paix au Burundi et le renforcement de sa place et son importance dans la consolidation de la paix?
• Quelles ont été les bonnes pratiques dans la mise en oeuvre du projet concernant la durabilité et lappropriation des résultats du projet par les communautés en générale, les femmes leaders et les jeunes filles et garçons en particulier?
• Quelles sont les principales recommandations qui peuvent servir dans le développement des projets futurs sur limportance et le rôle de la femme dans la consolidation de la paix au Burundi et ailleurs?

4. Lieux géographiques

La zone de couverture de létude répartie sur sept provinces du Burundi qui sont Bujumbura Mairie, Bujumbura , Bubanza, Cibitoke, Kayanza, Kirundo et Mamba et en totalités létude va concerner 42 communes de ces provinces.

En plus de ces 42 communes, les partenaires de mise en œuvre et les autres partenaires qui ont un intérêt dans ce projet seront concernés par lévaluation finale.

5. Méthodologie et outils de collecte des données

• Le/la consultant/e sera responsable de la finalisation de la revue documentaire, de la conception de la méthodologie finale, du développement des outils, de la formation des enquêteurs, de l'analyse des données et de la rédaction du rapport.
• La proposition technique doit préciser lapproche proposée pour la collecte des données ainsi que la justification de leur pertinence pour les questions de recherche et le projet. La proposition soumise doit également expliquer les stratégies d'échantillonnage associées aux méthodes proposées, la méthodologie d'analyse des données, et justifier toutes les méthodes clés mentionnées. Une description sur lapproche éthique dans la recherche, le respect de la sensibilité aux conflits dans le cadre de la recherche, lassurance de la qualité des données, ainsi que des stratégies pour partager les résultats de l'étude.
• Étant donné que de nombreuses études et activités de recherche ont été entreprises dans la région au cours des dernières années, l'équipe de recherche s'appuiera sur les recherches et les données existantes, si possible, avant de répéter des questions similaires qui ont été posées maintes reprises dans la cible. communautés. Ce faisant, cela aidera éviter davantage de fatigue de la recherche dans les domaines d'intervention.
• La méthodologie proposée doit être conforme celle utilisée pour létude de base disponible sur demande et devrait inclure une enquête permettant de saisir les valeurs finales des indicateurs du projet.
• La méthodologie et les outils définitifs seront approuvés par léquipe dapprentissage institutionnel de Search avant le début de la collecte des données. L'équipe Search Burundi, l'ILT et l'équipe régionale fourniront des commentaires sur le rapport, le rapport final sera approuvé par l'équipe Search Burundi et l'ILT..

7. Support logistique

Le/la consultant/e sera responsables de lorganisation de sa propre logistique pour la collecte des données (véhicules, carburant et conducteurs), ce qui doit être budgétisé dans la proposition financière. Search ne fournira pas du soutien pour organiser la logistique. Au moins un membre du personnel de Search sera disponible pour soutenir/superviser la collecte de données et la logistique pour cette étude.

En outre, Search et ses partenaires partageront les éléments suivants avec le consultant: etude de base, proposition du projet et cadre logique, plan de suivi et d'évaluation, rapports produits tout au long de la mise en œuvre du projet, etc.

8. Principaux livrables

Les principaux livrables attendus de cette évaluation sont les suivantes:

• Une base de données sous SPSS ou autres formats convenus avec le commanditaire de létude.
• Une base des données qualitatives sous un bon format facile exploiter
• Un fichier des données sous Excel ;
• Un rapport provisoire faisant ressortir clairement les résultats du projet et lanalyse thématique de tous les éléments de lévaluation: Résumé exécutif, Introduction, Contexte du projet et de létude, Méthodologie détude, Résultats de létude, critère par critère (tous les résultats doivent être soutenus par des faits qualitatifs ou quantitatifs),Leçons apprises retenir et rentabiliser, Recommandations (faisables, concrètes, pratiques), Conclusions, Annexes
• Une présentation sur PowerPoint des principaux résultats de létude.
• Restitution des résultats préliminaires faite léquipe Search
• Un rapport final ayant pris en compte tous les observations des parties prenantes. Le rapport doit être en deux versions (la version physique et la version électronique) françaises maximum 30 pages sans les annexes et un résumé exécutif du rapport en Anglais.

9. Calendrier

Search prévoit finaliser le recrutement du consultant dici début Octobre 2019. Le rapport initial avec la méthodologie convenue, les outils finalisés, la revue de la littérature et le calendrier mis jour doit être disponible au plus tard mi-Octobre. La collecte des données commencera fin Octobre. Search devrait recevoir la première version du rapport fin Novembre et la version finalisée mi-décembre. Search et le/la consultant/e conviendront des délais définitifs lors de la finalisation du contrat.

10. Budget

Le budget total disponible pour cette consultance est de 25.000 USD.

11. Compétence et expérience du consultant

Le/la consultante recherché/e pour cette étude doit avoir les compétences et l'expérience suivant:

• Maîtrise du français et du Kirundi ou aligner un consultant qui a la maitrise du kirundi (écrit et parlé);
• Plus de 5 ans d'expérience en évaluation de projets;
• Expérience dans l'analyse des conflits et expertise dans l'évaluation des programmes de consolidation de la paix;
• Expérience de travail avec des organisations internationales;
• Expérience dans la réalisation d'études et d'analyses qualitatives et quantitatives; méthodes d'évaluation et compétences en matière de collecte de données;
• Connaissance du contexte et expérience de travail en Afrique de l'Est. L'expérience de travailler au Burundi constitue un atout.

En outre, le consultant est tenu de respecter les principes éthiques suivants:

• Enquête exhaustive et systématique: le consultant doit exploiter au mieux les informations existantes et l'ensemble des parties prenantes disponibles au moment de l'examen. Le consultant doit mener des enquêtes systématiques fondées sur des données. Il ou elle devrait communiquer ses méthodes et ses approches avec suffisamment de précision pour permettre aux autres de comprendre, interpréter et critiquer son travail. Il ou elle devrait préciser les limites de létude et ses résultats.
• Compétence: le consultant doit posséder les capacités, les compétences et l'expérience appropriées pour entreprendre les tâches proposées et doit exercer dans les limites de sa formation professionnelle et de ses compétences.
• Honnêteté et intégrité: le consultant doit faire preuve de transparence l'égard du commanditaire de létude ou du mandant en ce qui concerne: tout conflit d'intérêts, toute modification apportée au plan de létude négocié et les raisons pour lesquelles ces modifications ont été apportées, tout risque que certaines procédures ou activités produisent des informations de révision trompeuses.
• Respect des personnes: Le consultant respecte la sécurité, la dignité et l'estime de soi des répondants, des participants au programme. Le consultant a la responsabilité de prendre en compte et de respecter les différences entre les participants en matière de culture, de religion, de sexe, de handicap, dâge et dappartenance ethnique.

12. Soumission des offres techniques et financières

Pour postuler, les candidats intéressés (individus ou équipes) sont invités soumettre les deux documents suivants:

• Curriculum vitae et un exemple d'une évaluation déjà réalisée et des références de son expérience antérieure,
• Une proposition technique proposant une méthodologie de létude, une proposition financière détaillée pour pour la réalisation de létude et la production des livrables susmentionnés
• Une courte lettre de motivation.

Remarque: Seuls deux documents peuvent être soumis. Par conséquent, les propositions technique et financière doivent être combinées, ainsi que la courte lettre de motivation.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard avant le 23 septembre 2019 17h00, heure de Bujumbura.

Pour toute question connexe, veuillez écrire : cfassiotti@sfcg.org , avec copie fahitungiye@sfcg.org dngarambe@sfcg.org et enahimana@sfcg.org