OBJET DU POSTE

Le facilitateur du projet de subvention Tubeho Neza veillera à ce que tous les partenaires participent de manière significative aux initiatives liées à la prévention, à la transformation et à la gestion des conflits en fournissant des services de mobilisation et de sensibilisation autour de la consolidation de la paix. Le poste doit s'efforcer de réaliser la cohésion sociale entre les communautés, reflétée par la création de structures de médiation et de réconciliation qui empêchent efficacement la violence domestique, sexuelle et sexiste. Le poste sera également exemplaire en vivant la philosophie WVB tout en interagissant avec les communautés.

• - Promouvoir des approches collaboratives communautaires inclusives qui mènent à des discussions honnêtes, à l'unité et à la confiance entre les membres de la communauté au niveau local.
• - Renforcer le réseautage et les partenariats avec d'autres ONG avec des interventions dans la région, les autorités locales, les agences intergouvernementales, les organisations confessionnelles, les églises locales, les autres acteurs de la consolidation de la paix et les dirigeants communautaires dans la province d'affectation.
• - Participer à la planification des actions, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de Tubeho NezaProject conformément aux documents de projet (budget LEAP, PDD, DIP…) pour garantir que les livrables du projet sont exécutés avec qualité.
• - Mener des séances de mobilisation et de sensibilisation de la communauté sur l'analyse des conflits, la transformation des conflits et les processus de réconciliation.
• - Assurer la création de structures de médiation et de réconciliation communautaires qui préviennent efficacement la violence domestique, sexuelle et sexiste.
• - Suivre les procédures de gérance et de responsabilisation en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficiente et efficace conformément aux directives du projet et à l'objectif prévu.
• - Soumettre des rapports d'étape hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels et fournir des preuves de l'apprentissage, des innovations et de l'impact suite au plan de mise en œuvre.
• - Participer aux évaluations de base, au suivi et à la fin des projets et soumettre les rapports de performance du projet en temps opportun.
• - Participer à la gestion de la performance en développant l'accord de performance et l'évaluation.
• - Veiller à ce que des données précises et des histoires liées à l'impact du projet soient systématiquement collectées et enregistrées tout au long du calendrier de mise en œuvre.

Qualification minimale requise:

• Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences liées à l'agriculture, finance et développement rural, agro-industrie, administration des affaires, études / planification du développement ou domaine connexe.

Expérience:

• Au moins 2 ans d'expérience pertinente de travail avec des organisations non gouvernementales dans le développement communautaire ou dans des départements gouvernementaux spécialisés impliqués dans l'enseignement ou le travail de vulgarisation.

Compétences et capacités techniques:

• Très bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais, français et kirundi
• Bonnes capacités de mobilisation et de sensibilisation de la communauté
• Très bonnes compétences en réseautage et en animation
• Bonne connaissance de MS Office, Lotus Notes
• Bonne compréhension de la consolidation de la paix et de la résolution des conflits
• Capacités à engager des partenaires
• Capacité à maintenir les attentes de performance dans divers contextes culturels, environnements psychologiquement stressants et conditions de difficultés physiques avec des ressources humaines limitées.
• Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel et les partenaires à tous les niveaux
• Capacité à faire preuve de leadership de serviteur et d'un style de vie exemplaire tel qu'interprété dans le contexte culturel local spécifique et les documents de VM.
• Très bonne compréhension des approches de développement communautaire qui favorisent l'intégration et la participation des communautés ultra pauvres
• Très bonnes capacités de reporting et de capitalisation d'expérience
• Capacité à partager les leçons apprises, l'impact atteint et les bonnes pratiques
• Expérience en planification axée sur les résultats
• Capable de travailler sous pression et sous supervision limitée
• Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel et les partenaires à tous les niveaux