Avenue du 18 Septembre, Immeuble New Space, Bujumbura, Burundi 1648
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN HEAD HUMAN RESOURCES
La société KAZI-Interim voudrait recruter pour une institution financière un « HEAD HUMAN RESOURCES »
Les termes de référence peuvent être retirés au siège de Kazi-Interim sise à l’Immeuble New Space, Bureau numéro 04, Avenue du 18 septembre au Quartier Asiatique ou en les téléchargeant directement sur ce site.
Les offres, composés de CV, Lettre de motivation, Diplôme ainsi que tout autre document jugé nécessaire, sont à déposer à la réception de ladite société ou par e-mail à l’adresse : recrutement@kazi-interim.com au plus tard le 10 juillet 2019 à 15h00 avec mention « OFFRE POUR LE POSTE DE HEAD HUMAN RESOURCE »
Pour toute information relative à cet avis de recrutement, veuillez contacter la société par téléphone (+257 22 27 87 68) et par e-mail : recrutement@kazi-interim.com
KAZI-INTERIM S.A recherche une personne motivée, expérimentée, dotée de la bonne attitude, d'un fort leadership et d'intégrité pour pouvoir rejoindre une institution financière dans les fonctions suivantes:
TITRE: RESSOURCES HUMAINES
Fonctions et responsabilités clés
Relevant directement du Directeur général adjoint, les fonctions et responsabilités suivantes incomberont au responsable des ressources humaines:
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques guidant la fourniture / la gestion des besoins en ressources humaines pour l'organisation et assurer la conformité totale avec toutes les lois et tous les règlements relatifs à l'emploi du personnel.
• Fournir des services de ressources humaines tels que le recrutement, les services aux employés, la gestion du rendement et le développement de carrière, conformément à la politique et aux orientations.
• Mettre en œuvre un système d'analyse des besoins en formation intégrant les objectifs stratégiques de l'entreprise / le modèle de main-d'œuvre et les besoins individuels en formation.
• Mettre en œuvre des politiques d'administration des salaires et des indemnités de cessation d'emploi et coordonner l'administration de la paie.
• Fournir des services adaptés aux besoins du personnel en matière de bien-être et assurer le traitement correct de l'administration du bien-être et des avantages.
• Gérer les prêts au personnel conformément aux politiques de la Banque.
• Gérer les accords de soins médicaux du personnel et surveiller les dépenses médicales engagées par la banque et veiller à ce que les dépenses individuelles ne dépassent pas la limite d'approbation / recommandent des services de soins de santé pour le personnel.
• Gérer les congés du personnel (annuel, circonstanciel, maladie…).
• Gérer les départs du personnel et récupérer toutes les propriétés de la banque auprès du personnel sortant et la libération de tous les actifs / droits dus au personnel sortant.
• Mettre en œuvre les programmes d'avantages actuels et l'efficacité des méthodes et procédures de prestation de services.
• Veiller à ce que les problèmes / demandes concernant le personnel du personnel soient rapidement pris en compte / Gérer toutes les relations avec les employés.
• Veiller à ce que les retenues du personnel versées aux organismes de réglementation appropriés soient versées rapidement et avec précision.
• Exécuter toute la gamme des tâches liées au recrutement, y compris identifier les principaux personnages des candidats exceptionnels; élaborer les principaux critères de sélection; organiser des entretiens; (veillez à ce que les entretiens ne soient menés qu'avec le personnel de Finbank ayant des compétences en matière d'interview) conduisant des négociations salariales; vérifier les références, le cas échéant, et gérer les exigences de relocalisation.
• Mise en œuvre de stratégies et d’initiatives de rétention.
• Mettre en œuvre les programmes d'initiation / d'intégration - assurez-vous que le processus d'intégration des nouveaux employés est transparent.
• Examiner les plans stratégiques de l'entreprise pour comprendre l'évolution des besoins en main-d'œuvre de la banque.
• Préparer le budget annuel des ressources humaines et contrôler les dépenses du département dans les limites allouées.
• Préparer les rapports mensuels des ressources humaines et du conseil d'administration sur une base trimestrielle.
• S'acquitter d'autres fonctions / tâches assignées à la direction.
Exigences du poste
a. Éducation
• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en gestion des ressources humaines, en droit, en psychologie ou dans un domaine apparenté.
b. L'expérience professionnelle
• Au moins trois années d’expérience après une qualification en ressources humaines, en droit ou dans un domaine connexe, dont au moins une année dans une institution financière constituerait un avantage.
c. Âge et langue
• Maximum 40 ans.
• Bilingue (français, anglais)
Compétences Techniques
• Qualification et / ou expérience en gestion des ressources humaines ou dans un domaine associé.
• Compétences démontrées en gestion des ressources humaines
• une solide connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines
• une bonne connaissance de l’emploi contractuel
• Expérience et compétences dans le processus de recrutement
• Solides compétences interpersonnelles
Compétences Générales
• Intégrité et discrétion
• Initiative / Proactive
• Entrepreneuriat
• Aptitudes analytiques / résolution de problèmes
• Résilience, adaptabilité et flexibilité
• Conscience et sensibilité de soi et des autres
• compétences en communication (orale et écrite)
Compétences de supervision
• Direction
• Coaching / Leadership / Influence
• Initiative / Entrepreneuriat / Prise de possession
• Team building / gestion des conflits
• Organisation et coordination
• Direction générale / Administration
Akazi+
KAZI INTERIM (KI)
(Recruteur)
recrutement@kazi-interim.com
http://www.kazi-interim.com/ Avenue du 18 Septembre, Immeuble New Space, Bujumbura, Burundi 1648
Une Entreprise de Ressources Humaines intégrée
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Un acteur incontournable de l’Emploi au Burundi
Kazi Intérim est une entreprise à taille humaine qui est devenue un partenaire incontournable du marché de l’emploi.
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Fraîchement crée, Kazi accorde une importance primordiale aux valeurs sociétales.
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Nous garantissons une gestion optimale, de rapidité et efficacité.
Le futur et la Vision
L’objectif de Kazi est de continuer à chercher et proposer des nouveaux services RH adaptés aux besoins des entreprises et des travailleurs à chaque étape de leur vie professionnelle (flexibilité, temps libre, accompagnements, mise à l’emploi des jeunes et des plus âgés) et plus globalement de la société.
Kazi Interim, Votre empoi , Notre mission!
Historique
Fraîchement crée, Kazi Interim est la société RH burundaise qui va révolutionner le monde du travail. Kazi Intérim se veut être …
[<Vacancy: Fourniture des plants agroforestiers, forestiers, fruitiers et boutures graminées fourragères>, <Vacancy: Publication du plan de Gestion de la Biodiversite>, <Vacancy: Auditeur(trice) Interne / Contrôleur Interne & de Gestion (H/F)>, <Vacancy: Technicien en Electricité>, <Vacancy: Conseiller.e Grants et Reporting>, <Vacancy: Administrative and Finance Manager>, <Vacancy: Directeur Gėrant>, <Vacancy: PREQUALIFICATION OF VENDORS FOR SUPPLY OF GOODS, SERVICES AND WORKS for 2026 - 2028>, <Vacancy: Fourniture des kits de dignité et ustensiles de cuisine>, <Vacancy: PRÉ-QUALIFICATION DES PRESTATAIRES POUR LA FOURNITURE DE BIENS, DE SERVICES ET DE TRAVAUX pour 2026 - 2028>, <Vacancy: Responsable Administratif et Financier>, <Vacancy: Fourniture de bus & Camions>, <Vacancy: Fourniture de sept (7) véhicules>, <Vacancy: Chargé(e) de la Logistique>, <Vacancy: Informaticien(e)>, <Vacancy: Technicien en Plomberie>, <Vacancy: Chargé (e) du Capital Humain et des Affaires Juridiques>, <Vacancy: Gestionnaire de location, marketing et communication>]
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