HRBP Support & Commerce

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le/la HR Business Partner prodigue des conseils et donne des avis consultatifs à la Direction dans le domaine des ressources humaines en particulier dans les domaines de recrutement, de la gestion de la performance, des relations industrielles, de la politique salariale et autres avantages au personnel.

Le poste est ouvert jusqu'au 29/7/2020 à 23h59min

Responsabilités

• Promouvoir le partenariat avec  les directeurs, les managers et les employés en vue de trouver des solutions proactives aux besoins stratégiques de l’entreprise
  
• Interpréter et mettre en place des politiques et des procédures de façon consistante en vue d’assurer la conformité avec toutes les lois et règlements en vigueur
• Assurer le partenariat avec les spécialistes  HR dans les domaines comme les recrutements, la politique de rémunération, Formation et développement du personnel ainsi que la gestion des performances en vue de prodiguer un support efficace aux managers
• Identifier les disfonctionnements HR au sein des directions concernées et proposer des solutions efficaces et pertinentes
• Maintenir constamment un bon climat social au sein du personnel
• Coordonner les activités de détermination des besoins en personnels et de leurs mouvements en collaboration avec les managers 
• Préparer et participer aux processus de recrutement au sein de la direction concernée
• En collaboration avec le responsable recrutement,  s’impliquer activement dans le recrutement et la sélection des programmes permettant l’acquisition des talents exigés par les besoins de l’entreprise
• Participer à la préparation et à l'implémentation des plans de développement des compétences  fonctionnelles et de Leadership
• Aider dans l'élaboration et le suivi des plans de développement personnel et actions d’apprentissage y relatives
• En collaboration avec les managers, faire le suivi de tous le process de gestion des  Performances
• Management et suivi des process Ressources Humaines incluant notamment les cas disciplinaires, les promotions et autres
• S’impliquer activement dans la mise en place et le suivi des plans de successions
• En collaboration avec les managers, identifier les talents et proposer des plans de developpement
• Participer dans tous les projets et initiatives en rapport avec la mise en œuvre et le développement des compétences fonctionnelles

Qualifications & Compétences requises

• Avoir un diplôme de Licence ( le diplôme de Master ou une certification en Ressources Humaines  étant un atout) ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d’au moins 2ans en gestion des ressources Humaines ;
• Capacité d'influencer les partenaires ;
• Capacité à collaborer confortablement avec les managers et les collaborateurs à divers niveaux de responsabilités ;
• Connaissances générales en Ressources Humaines ;
• Excellentes compétences en facilitation, en prise de parole en public, en relations interpersonnelles ;
• Capacité à communiquer de façon claire et efficace ;
• Capable de respecter la confidentialité de son travail ;
• Avoir une très bonne capacité redactionnelle ;
• Avoir un bon relationnel, un bon sens d’écoute et une empathie ;
• Avoir un bon sens de l’initiative , de l’organisation et de leadership ;
• Avoir une grande capacité d’apprentissage ;
• Une bonne maitrise du Français et de l’Anglais à l’oral et à l’écrit;
• Une bonne maitrise des outils Microsoft Office ;
• Etre autonomme et naturellement intègre;
• Être en mesure de respecter les échéances et travailler sous pression…

Dans un cadre de travail dynamique, nous offrons d’égales opportunités de recrutement et d’évolution sans aucune forme de discrimination basée sur le genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le profil, le handicap physique ou tout autre motif faisant objet de discrimination. Nous reconnaissons par ailleurs que chaque personne est unique et que nous avons besoin de ces différences pour que la BRARUDI puisse jouir de tout son potentiel et ainsi offrir le meilleur dans la société où elle est implantée.

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