Termes de Référence pour le recrutement Interne et Externe de:

                                    Deux (2)  Assistant (e)s Social(e)s  PAF                                

Référence: IRC/BUJ/PAF/01/PAF

Contexte et brève Historique de l’IRC

L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre une aide vitale aux réfugiés contraints de fuir une guerre ou une catastrophe.  Aujourd’hui, IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes américaines afin de redonner sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.  

Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi, Gitega et Makamba, l’IRC est l’une des plus grandes ONG au Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l’oppression. L’IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l’accent sur l’assainissement de l’eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l’IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

Aujourd’hui, l’IRC Burundi dispose d’un programme post-conflit dynamique comprenant la prévention et la réponse à la Violence Basée sur le Genre, la Protection des enfants, l’Accès aux droits et la bonne gouvernance, le Relèvement Economique, l’Eau, Hygiène et Assainissement.

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités

• Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante ;
• Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ;
• Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ;
• Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ;
• Fournir les informations à la responsable de la base des données (Assistant(e) S&E/GBVIMS) pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS ;
• Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ;
• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
• Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

• Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF;
• Participer au développement et au suivi des plans des dépenses ;
• Planifier les approvisionnements pour les activités du projet en collaboration avec son superviseur ;
• Établir des requêtes d’achat du matériel ;
• Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
• Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

• Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;
• Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ;
• Informer le/la chargé(e) de gestion de cas VBG au retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ;
• Rédiger les rapports d’activités selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

• Représenter l’IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ;
• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
• Respecter la Politique d’éthique de l’IRC ;
• Effectuer toutes autres tâches qui rentrent dans la mission d’IRC sur demande du superviseur.

Qualifications et compétences 

• Niveau A2 ou avoir réussi les humanités générales ;
• Expérience dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ;
• Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ;
• Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
• Une bonne compréhension de la question du genre ;
• Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ;
• Capacités d’organisation et de communication ;
• Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ;
• Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ;
• Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;
• Bonne maîtrise du Swahili.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une  copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement en utilisant ce lien :

https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8722

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 06 Avril 2020 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.