• Requisition ID: req45214
• Job Title: Manager du projet
  
• Sector: Protection and rule of law
  
• Employment Category: Fixed Term
  
• Employment Type: Full-Time
  
• Open to Expatriates: No
  
• Location: Bujumbura, Burundi
  
• Work Arrangement:
  

Job Description

 Update 

Qualifications

Diplôme, expérience professionnelle et exigences liées au poste:

• Etudes de niveau universitaire de préférences en droit ou sciences sociales ;
  
• Expérience minimum de 3 ans avec une ONG internationale dans la gestion de la mise en œuvre des activités d’un projet de protection (gestion budgétaires, gestion d’équipe, gestion d’activités) ;
• Connaissance des instruments juridiques protecteurs des droits de l’Homme et du droit burundais en matière de droit foncier, de droit de la famille et de droit pénal ;
• Expérience de formation, de sensibilisation ou de diffusion d’information dans le domaine juridique, de la protection ou de la résolution pacifique des conflits ;
• Expérience dans le travail avec les survivantes des violences basées sur le genre et les enfants survivants de violences, négligés ou à risque de protection ;
• Une bonne compréhension du genre, de l’abus du pouvoir, les causes et conséquences des violences basées sur le genre ;
• Compréhension et respect des principes de confidentialités et du respect pour les clients ;
• Capacités de soutenir et d’accompagner l’équipe du projet pour atteindre les cibles établies dans le plan de travail conformément aux objectifs du projet ;
• Capacité de planification financière des activités et assistance à la coordination du programme dans la vérification de l’affectation des dépenses du programme conformément aux différentes lignes budgétaires ;
• Aptitude de maintenir une cohésion entre les membres de l’équipe du projet et culture de relations professionnelles ouvertes avec l’ensemble des acteurs dans les communautés cibles ;
• Expérience en implémentation d’activités d’accès à la justice;
• Expérience de travail avec les communautés, les autorités, leaders et connaissances sur les techniques et outils de protection/réintégration des rapatriés ;
• Expérience dans la facilitation des formations et animation des réunions de coordination des acteurs de protection des acteurs communautaires ;
• Expérience avec les approches participatives ;
• Capacité à gérer le temps et respecter les délais (travail sous pression avec des délais stricts) ;
• Expérience de travail avec des populations vulnérables ou marginalisées ;
• Qualité de leadership, expérience en gestion d’équipe; 
• Capacités de négociation et posséder des atouts pour la communication fluide ;
• Développer de façon continue ses compétences dans le leadership, la gestion des projets, la protection et la gestion financière ;
• Parfaite maitrise du Français. La connaissance de l’Anglais est un atout.

 Atouts 

•  Grande capacité de coordination ;
  
•  Excellentes compétences en communication ;
• Nécessité de savoir gérer une équipe et maitriser le développement du personnel ;
• Bonne capacité de communication orale et écrite et un esprit d’équipe ;
• Respecter les consignes et les règles de sécurité ;
• Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Access et Powerpoint ;
• Être ponctuel, disponible et polyvalent ;
• Avoir le sens de responsabilité et d'engagement.
•  Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
•  S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement  :

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 11 Septembre 2023 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.