The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexte :

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. IRC a commencé à travailler en République du Burundi en 1996 en vue de répondre aux besoins humanitaires des populations affectées par les conflits et les crises. Actuellement, IRC travaille dans les secteurs de la gouvernance et reconstruction communautaire, de la protection et autonomisation des femmes, des réponses aux urgences, de protection de l’enfance et du bien-être économique.

IRC va, avec l’appui de l’Union européenne, exécuté en consortium avec AVSI, DSIK et BBIN un projet de soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole dans les provinces de Bujumbura, Kayanza et Ngozi. Ce projet d’une durée de 4 ans vise l’amélioration de l’accès aux moyens de subsistance, de la nutrition et de développement de la population qui favorisent la stabilisation. Les activités clés sont principalement le développement des chaines de valeur agricoles et de l’entrepreneuriat, l’inclusion financière et l’amélioration de la nutrition.

  Description du Poste :

L’officier ERD va travailler sous la supervision directe du Manager de Développement et Relance Economique. L’objectif principal du poste de l’officier ERD est de contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du volet économique du projet de soutien à l’entrepreneuriat du secteur agricole. Il/Elle aura également la responsabilité, d’une part, de la mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E), et d’autre part, de l’appui aux associations/coopératives, pour la conduite des activités économiques. Il/Elle travaillera en collaboration avec les autorités services appropriés de l’Etat, les organisations de la société civile et les associations/coopératives d’agriculteurs pour la mise en œuvre des activités du volet économique du projet, il sera le premier répondant de l’IRC dans la province du projet.

  Responsabilités principales :

Mise en place des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) et l’application de l’approche Economic and Social Empowerment (EA$E) :

Soutenir les activités de collecte de données mobiles dans les sites du programme ;

Collaborer avec les assistants ERD pour intégrer les objectifs du programme et atteindre les cibles proposées ;

Travailler étroitement avec les promoteurs des AVECs dans la planification et l’organisation des sessions de formations des membres des associations villageoises d’épargne et de crédit ;

Elaborer, en collaboration avec les promoteurs des AVEC des plans de travail détaillés pour la mise en place et le développement des associations villageoises d’épargne et de crédit dans les communautés cibles ;  

Faciliter la mise en réseau des AVEC en appuyant les promoteurs des AVEC pour la constitution des réseaux/Clusters et la formation des volontaires ou facilitateurs communautaires ;

Assurer la collecte régulière de la base des données des AVEC l’appui du partenaire de mise en oeuvre; 

Planifier et organiser, avec l’appui du Gestionnaire de relance et développement économique ERD, des sessions de formation des comités des AVEC sur le module création des entreprises et formation des entrepreneurs (CEFE) ;

Apporter, en assurant le contrôle de la qualité des activités EA$E, un appui technique aux promoteurs des  AVEC  dans les communautés cibles ; 

Gérer le système de suivi EA$E et s’assurer que les outils sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus ;

Assurer la mise en œuvre des activités EA$E dans les délais prévus et de façon satisfaisante ;

Faciliter la connexion des AVEC aux Institutions financières formelles ;

Assurer la mise en relation des différents acteurs opérant sur les chaînes de valeurs bananes, champignon et miel ;

Apporter un appui technique aux Assistants ERD pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;

Planifier et organiser, avec l’appui du Coordonnateur de relance et développement économique, et du Manager partenariat, des sessions de formation des associations/groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E» de l’IRC;

Planifier et organiser, en collaboration avec le manager ERD les séances de formation des acteurs sur les techniques post récoltes et la valorisation des sous-produits des filières banane, miel et champignons.

Faciliter la connexion de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et coopérative et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des petits producteurs ;

Faciliter la participation des petits producteurs et leurs groupements aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux ;

Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles.

Appui aux entrepreneurs y compris les groupes des jeunes dans la commercialisation :

Travailler avec les Assistants ERD pour apporter un appui technique aux associations/groupes des rapatriés entrepreneurs à intégrer des projets qui soutiennent l’entreprenariat ;  

Soutenir le développement des activités génératrices de revenu ;

Assurer, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités de programmation des transferts monétaires conditionnels ;

Apporter un appui technique aux Assistants ERD pour travailler avec les entrepreneurs en favorisant les activités orientées vers l’appui aux chaines de valeur agricoles et la protection de l’environnement ;

Planifier et organiser, avec l’appui du Gestionnaire de relance et développement économique, et du Manager partenariat, des sessions de formation des associations/groupes d’entrepreneurs, selon l’approche « Apprendre à gagner : L2E» de l’IRC;

Connecter de façon durable, les personnes entrepreneurs aux institutions financière et suivre l’exécution des activités génératrices de revenu des personnes rapatriés ;

Faciliter la participation des entrepreneurs rapatriés et autres membres de la communauté d’accueil aux évènements pouvant faciliter leur connexion sur les marchés principaux et locaux.

Gestion des ressources humaines :

Assurer la supervision directe des Assistants ERD,

Conduire la revue des performances des staffs sous supervision et assurer la gestion du cycle de performance ;

Participer à l’identification des besoins en formation et des opportunités de formation des staffs ; 

Contribuer à la construction de l’équipe du programme par la promotion de l’esprit d’équipe et le renforcement de la cohésion parmi les assistants et les facilitateurs communautaires.        

Général

S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire ;

S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail ;

S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC ;

Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme ;

Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation.

Minimum Qualifications:

Être titulaire d’un diplôme universitaire en économie rurale, en sciences financières et/ou toute autre science connexe ; 

Justifiez au minimum d’au moins 2 années d’expérience dans la mise en œuvre des activités économiques avec les communautés ; 

Avoir un permis de conduire valide catégorie A ;  

Avoir travaillé au moins deux ans avec une organisation humanitaire et/ou de développement ;

Avoir une maitrise des systèmes d’information sur le marché Agricole;

Habileté à communiquer et à développer des bonnes relations de travail avec les autres agents d’IRC ; 

Bonnes capacités d’expression et de rédaction en français, et la connaissance de l’anglais ;

Habileté à travailler en équipe et avec moins de supervision ;

Avoir des connaissances des logiciels : Word, Excel, Outlook, Power point….

Avoir des capacités de résister au stress et de travailler sous pression ainsi que dans des conditions difficiles ;

Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;

S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. •  copies certifiées des diplômes, des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement .

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 04 Juin 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.