Requisition ID: req15922

• Job Title: OFFICIER PREVENTION ET REPONSE
• Sector: Women Protection & Empowerment
• Employment Category: Fixed Term
• Employment Type: Full-Time
• Open to Expatriates: No
• Location: Burundi

Job Description

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités de prévention et de réponse

• Superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes et filles suivant différentes approches (DG, EMAP, sensibilisations communautaires, activités récréatives) ;
• Organiser les séances de supervision des facilitateurs d’EMAP ;
• Faire le suivi régulier des animateurs sur le terrain ;
• Superviser la mise en œuvre les activités de la méthodologie EA$E (Economic and Social Empowerment –  Autonomisation sociale et économique) ;
• Coordonner la préparation et l’organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ;
• Renforcer les capacités des membres de l’équipe sur les différents modules de mobilisation communautaire utilisés (EMAP, EA$E) ;
• Organiser et faciliter des focus groupes ;
• Gestion de cas par téléphone et en vis-à-vis ;
• Renforcement de capacité et formation des assistantes sociales.

Suivi et rapports du projet

• Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ;
• Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ;
• Procéder régulièrement et systématiquement au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet, en collaboration avec le Manager S&E/GBVIMS ;
• Produire des rapports d’activités précis et dans les délais impartis avec une analyse;
•  Préparer la planification des dépenses et des achats pour le site auquel il est affecté.

Communication et collaboration

•  Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté réfugiée pour encourager une meilleure communication et coordination ;
•  Collaborer avec les autres le volet d’intervention.

Gestion de l’équipe

• Participer au recrutement du personnel et à l’évaluation des performances ;
• Renforcer la capacité des assistants en fournissant un coaching continue et des formations, avec l’appui du Coordinateur national sénior PAF ;
• Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations avec les membres de l’équipe.

Autres Responsabilités

•  Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les  autres organisations ;
  
• Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ;
• Respecter la politique d’éthique de l’IRC ;
• Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

Qualifications et compétences :

• Diplôme de Licence ou expérience équivalente en Développement communautaire/social, Éducation, Travail social ou autre domaine similaire ;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines VBG, égalité entre les femmes et les hommes et/ou autonomisation économique des femmes ;
• Une expérience dans le travail avec les communautés ;
• Expérience dans le domaine du renforcement des capacités des structures de base communautaires;
• Expérience prouvée dans le domaine de l’animation et de l’éducation aux adultes ;
• Expérience professionnelle avec les populations de réfugiés ;
• Capacités de leadership et gestion des ressources humaines et financières ;
• Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ;
• Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ;
• Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ;
• Capacités de communication et travail en équipe ;
• Maîtrise de l’outil  informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ;
• Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;
• Capacité à parler et écrire le Kiswahili un atout.

Tout dossier doit comprendre: Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une  copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). 

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 01er Juin 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.                           

N.B : Cette offre est soumise à la condition de disponibilité des fonds du projet GFFO.

                                                                Fait à Bujumbura, le 25 Mai 2021

L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et les principes énoncés dans la voie d’'IRC - Normes de conduite professionnelle. Ceux-ci sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC fonctionne et applique les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la Protection de l’enfant, la lutte contre le harcèlement en milieu de travail, l'intégrité financière, et la lutte contre les représailles.