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World Vision Burundi: Plusieurs postes

Plusieurs postes
World Vision Burundi

wvb_comms@wvi.org +257 22 215 669 https://www.wvi.org/burundi/

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de soutien des rapatriés dans les domaines WASH, Protection de l’Enfant et Violences Basées sur le Genre, World Vision International/Burundi (WVIB) lance un appel à candidatures pour pourvoir aux postes suivants :

NoPostesGradeNombre de postesLieux d’affectations
01Chargé(e) de Protection des Enfants (Child Protection Officer)1204Makamba, Ruyigi, Cankuzo et Bujumbura
02Chargé(e) de la violence basée sur le genre (Gender Based Violence Officer)1204Makamba, Ruyigi, Cankuzo et Bujumbura
03Assistant(e) Comptable

(Assistant_Accountant )

1201Muyinga

1. A propos de WORLD VISION

World Vision International (WVI) est une organisation chrétienne d’Assistance Humanitaire, de Développement et Plaidoyer en faveur des droits dont l’objectif est de créer des changements durables dans la vie des enfants, les familles et les communautés vivant dans la pauvreté. Nous travaillons sans discrimination avec tous les peuples et groupes, en ciblant parmi eux les plus vulnérables. A ce titre notre principal engagement demeure le Bien-être durable de l’enfant.

Au Burundi, World Vision International intervient à Bujumbura, Muyinga, Karusi, Ruyigi, Mwaro, Cankuzo, Gitega, Rutana, Muramvya, Makamba, et Kirundo.

  1. A propos du projet de soutien des rapatriés dans les domaines WASH, Protection de l’Enfant, Violences Basées sur le Genre et aux personnes ayant des besoins spécifiques.

Le projet vise à améliorer l’accès à l’eau potable, l’hygiène et assainissement, et à l’éducation, à fournir une assistance intégrée aux personnes ayant des besoins spécifiques (PBS), aux survivantes des violences sexuelles et basées sur le genre, aux enfants en besoin de protection dans tous les centres de transit, et pour les rapatriés burundais et les communautés d’accueil dans leur zone de retour. Il s’agit notamment des centres de transit de Gihanga à Bubanza, Gitara à Makamba, Nyabitare à Ruyigi et Kinazi à Muyinga.

  • CONDITIONS PARTICULIERES A CHAQUE POSTE

Poste de Chargé(e) de Protection des Enfants

(Grants Officer_Child Protection)

Sous la supervision du Coordinateur de Projet, le/la Chargée de protection de l’enfant appuiera le coordinateur du projet la mise en mettre en œuvre les activités de protection de l’enfant dans les centres de transit et au niveau communautaire. Il/elle sera chargé(e) de la mise en œuvre de toutes les activités liées à la protection et à la sauvegarde des enfants, y compris l’enregistrement des enfants séparés et non accompagnés, l’identification des familles appropriées ou adoptives, donner des conseils, réunification au sein de leurs familles et le suivi dans les communautés. Il/elle planifie et en conçoit des activités de protection de l’enfant, en particulier l’occupation des enfants dans des espaces adaptés aux enfants dans le centre de transit.

RESPONSABILITES MAJEURES :

Conception et Planification de projets

  • Planifier et superviser la mise en œuvre des activités de protection et de sauvegarde de l’enfance.
  • Préparer et soumettre les plans de travail hebdomadaires et mensuels en temps voulu.
  • S’assurer que la structure de répartition du travail est utilisée à tout moment pour une exécution efficace du travail.
  • Mobiliser les Communistes Based Organisation(CBO)/Faith Based Organisations (FBO), les autorités locales et partager les plans (mise en œuvre, suivi et outils de reporting) pour le projet.

Mise en œuvre du projet, renforcement des capacités et formation

  • Effectuer l’orientation et l’enregistrement des rapatriés à leur arrivée dans les centres de transit.
  • Aider tous les enfants séparés et non accompagnés en respectant les principes directeurs de la protection de l’enfant, conformément aux normes internationales du World vision et du Haut-Commissariat pour les Refugies(HCR).
  • Distribuer les équipements aux bénéficiaires (kit de protection de l’enfant) et assurer la liaison avec le coordinateur des subventions pour éviter les ruptures de stock.
  • Suivre les cas d’enfants séparés et non accompagnés placés/soumis par le HCR.
  • Contribuer à l’établissement et au renforcement des familles d’accueil pour l’installation des enfants.
  • Fournir directement des conseils psychosociaux et soutenir la coordination de la prestation de services par d’autres prestataires spécialisés en fonction des besoins des individus et des familles, y compris les personnes ayant des besoins spéciaux et les personnes vivant avec un handicap.
  • Renforcer les capacités des groupes et structures communautaires pour accroître la cohésion sociale entre les rapatriés et les communautés d’accueil.
  • S’assurer que les mécanismes de signalement et d’orientation de tous les incidents de violence, d’exploitation, d’abus et de négligence perpétrés à l’encontre des enfants et des membres les plus vulnérables de la communauté fonctionnent conformément aux dispositions de la politique de protection des enfants et des adultes.
  • Faciliter l’intégration des thèmes transversaux (genre, plaidoyer, protection de l’enfance, foi et développement, inclusion des personnes handicapées, environnement).

Partenariat et mise en réseau

  • Participer et représenter WVIB dans les visites de terrain des donateurs locaux, et dans d’autres forums de travail technique, de partage d’expérience et d’apprentissage, le cas échéant.
  • S’assurer que les bénéficiaires et les parties prenantes en matière de Violences basées sur le Genre (VBG) ont accès à un mécanisme de recours adéquat et respectueux de la confidentialité.
  • Organiser des réunions avec les prestataires de services si nécessaire. Assurer le feedback sur les actions entreprises à d’autres agences, si nécessaire et approprié à la lumière des exigences de confidentialité.
  • Soutenir le coordinateur du projet dans le développement et le maintien de relations de travail efficaces avec les parties prenantes, y compris les agences partenaires, les leaders communautaires et les prestataires de services afin d’assurer un aiguillage rapide, un suivi et un partage des informations.

Suivi et évaluation, rapports et documentation

  • Recueillir les données, les informations et les rapports des zones de mise en œuvre du projet pour les actions appropriées.
  • Partager des données opportunes avec le Coordinateur du Projet pour mettre à jour le système de Suivi et Evaluation, le cas échéant.
  • Soutenir la documentation efficace de toutes les informations relatives aux succès du projet, aux innovations et aux pratiques prometteuses et les diffuser par le biais de mécanismes appropriés.
  • Soutenir les processus des bases de référence et de l’évaluation du projet.
  • Enregistrer et mettre à jour régulièrement les données mensuelles de suivi des activités afin d’étayer le rapport mensuel fondé sur des preuves.
  • Diriger des réunions régulières de planification et de briefing afin de garantir le respect des normes de soins, la qualité des activités et les exigences en matière de rapports.

PROFIL/QUALIFICATION/EXIGENCES DU POSTE

  • Avoir un diplôme universitaire en Sciences Sociales, Développement Communautaire, Psychologie Clinique, Droit ou autre domaine connexe.
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de protection de l’enfance, y compris le counseling.
  • Excellentes compétences en communication, interaction interpersonnelle assurée et sensibilité aux autres cultures.
  • Intérêt avéré pour le travail humanitaire et le soutien aux personnes touchées par les conflits.
  • Excellent sens de l’organisation, et grande attention aux détails.
  • Maîtrise du kirundi, du français et de l’anglais sera un atout.
  • Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
  • Excellentes compétences informatiques, y compris Microsoft office.
  • Capacité à répondre aux urgences en cas de besoin et à soutenir les membres de l’équipe en fournissant tout type de soutien et en distribuant un soutien matériel aux personnes déplacées en cas de besoin

Poste de Chargé(e) de la violence basée sur le genre

(Gender Based Violence Officer)

Sous la supervision de Coordinateur Projet, le/la Chargé(e) de la violence basée sur le genre appuiera dans la mise en œuvre des activités de lutte contre les violences basées sur le genre dans les centres de transit et au niveau communautaire. Il/elle sera en charge de la mise en œuvre de toutes les activités liées à la violence basée sur le genre, y compris l’enregistrement des rapatriés, l’orientation, le Counseling, la réintégration et le suivi au sein des communautés et appui à l’inclusion. Le/la Charge(e) de la violence basée sur le genre fournira également une supervision directe aux volontaires, en planifiant et en concevant les activités de Violences basées sur le genre dans le centre de transit.

RESPONSABILITES MAJEURES :

Conception et planification du projet

  • Planifier et superviser la mise en œuvre des séances de conseil sur la violence liée au sexe.
    • Préparer et soumettre les plans de travail hebdomadaires et mensuels en temps voulu.
    • Mobiliser les Community-Based Organisations (CBO) /Faith-Based-Organisations(FBOs) et les autorités locales, partager les plans (mise en œuvre, suivi et outils de reporting) pour le projet.
    • Réparer et soumettre les rapports de réalisation hebdomadaires et mensuels en temps voulu.

Mise en œuvre du projet, renforcement des capacités et formation

  • Effectuer l’orientation et l’enregistrement des rapatriés à leur arrivée dans les centres de transit.
  • Aider toutes les victimes de violence basées sur le genre en respectant les principes directeurs du travail avec les victimes, conformément aux normes internationales du WVIB et du HCR.
  • S’assurer que tout le travail avec les bénéficiaires est confidentiel et que les pratiques éthiques sont respectées d’une manière culturellement appropriée.
  • Distribuer l’équipement aux bénéficiaires (kit de dignité) et coordonner avec le coordinateur des subventions pour éviter une rupture de stock.
  • Contribuer au renforcement des familles et des communautés sur la question de la prévention de la violence liée au sexe.
  • Fournir un kit d’assistance supplémentaire aux victimes de VBG identifiées comme étant dans le besoin dans les centres de transit.
  • Faciliter les cas de Violences Basées sur le Genre (VBG) et les groupes communautaires à identifier les obstacles, les besoins spécifiques, les problèmes structurels et politiques et à s’engager auprès des décideurs pour résoudre les problèmes identifiés.
  • Renforcer les capacités des groupes et structures communautaires pour accroître la cohésion sociale entre les rapatriés et les communautés d’accueil ;
  • S’assurer que les mécanismes de signalement et d’orientation de tous les incidents d’abus sexuels, de violence, d’exploitation et de négligence perpétrés contre des enfants et les membres les plus vulnérables de la communauté sont fonctionnels, conformément aux dispositions de la politique de protection des enfants et des adultes.
  • Faciliter l’intégration des thèmes transversaux (genre, plaidoyer, protection de l’enfance, foi et développement, handicap, environnement).

PROFIL/QUALIFICATION/EXIGENCES DU POSTE

  • Avoir un diplôme universitaire en santé mentale, sciences sociales, psychologie clinique ou autre domaine connexe ;
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les projets axe sur la lutte contre les violences basées sur le genre y compris le counseling et les séances de groupe.
  • Parler couramment le Kirundi, le Français et l’Anglais.
  • Avoir des Solides compétences en animation et en présentation avec une passion pour le partage des connaissances.
  • Excellentes aptitudes à la communication, interaction interpersonnelle confiante et sensibilité aux autres cultures.
  • Excellentes compétences en informatique, y compris Microsoft Office.
  • Intérêt démontré pour le travail humanitaire et le soutien aux personnes touchées par les conflits Capacité à travailler de manière indépendante, sous pression et au sein d’une équipe diversifiée.
  • Capacité à répondre aux urgences en cas de besoin et à soutenir les membres de l’équipe en fournissant tout type de soutien et en distribuant un soutien matériel aux personnes déplacées en cas de besoin.

Poste d’Assistant(e) Comptable

Sous la Supervision directe du Coordinateur du Projet et du Responsable comptable des Subventions, l’Assistant(e) Comptable fournira un soutien technique en matière de gestion financière, d’évaluation et d’atténuation des risques financiers et veiller à l’exactitude des rapports financiers pour le projet.

RESPONSABILITES MAJEURES :

  • Superviser et assurer la préparation et la vérification des documents de paiement, des pièces justificatives pour en vérifier l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité ;
  • Examiner la paie des bénéficiaires avant l’approbation du gestionnaire de projet CPM/Grant.
  • Faire le rapprochement mensuel du grand livre Ecocash (170) et des relevés Ecocash.
  • Maintenir un système de classement robuste pour s’assurer que les pièces justificatives ne sont pas égarées et sont facilement accessibles à des fins d’audit.
  • Préparer et envoyer les factures à la boîte aux lettres coupa pour paiement.
  • S’assurer que tous les actifs et équipements sont enregistrés et que des rapports sont produits pour le projet, partagés et classés sur une base trimestrielle ;
  • Participer à l’identification des biens à éliminer ;
  • Assurer le financement et le remboursement des partenaires, examiner les remboursements/avances des partenaires pour s’assurer qu’ils sont conformes aux politiques du bailleur et de World Vision International ;
  • Réconcilier les comptes des partenaires dans le grand livre (Compte 172) et renforcement des capacités des partenaires en matière de gestion financière ;
  • Soutenir les audits externes (bailleur) et internes en s’assurant que tous les documents sont soumis à temps et soutenir le Responsable des Finances des Projets pour que les recommandations d’audit sont mises en œuvre dans les 90 jours ;
  • Contrôler l’utilisation du budget et assurer le financement des activités du projet en temps voulu ;
  • Veiller à la préparation en temps voulu des LDR ou des feuilles de temps pour tout le personnel du projet ;
  • Préparer et soumettre en temps imparti des rapports financiers mensuels et trimestriels conformément aux exigences de World Vision et du Bailleur ;
  • S’assurer que les décisions prises lors des rapports financiers mensuels sur le terrain (FFR Meeting) sont pleinement mises en œuvre afin de promouvoir l’exactitude des transactions enregistrées sous chaque ligne budgétaire du projet ;
  • Examiner les dépenses des projets pour s’assurer que le codage et l’affectation des dépenses sont corrects et que les erreurs sont corrigées en temps utile ;
  • Veiller à ce que les dépenses soient comptabilisées en temps utile dans le logiciel sunsystem ;
  • S’assurer que la TVA est correctement comptabilisée dans le grand livre, que les remboursements de TVA sont soumis à l’OBR à temps et que les remboursements sont correctement comptabilisés ;
  • Mettre en œuvre les contrôles internes conçus pour le projet, surveiller leur efficacité au quotidien conformément aux politiques de la WV et aux exigences du Bailleur ;
  • Assurer la préparation des documents financiers, vérifier leur authenticité, l’exactitude des sources, les mises à jour, l’exhaustivité et maintenir un système de classement robuste.

PROFIL/QUALIFICATION/EXIGENCES DU POSTE

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire en Comptabilité, en Finances ou en Administration des Affaires.
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience en tant que Comptable ou Assistant Comptable ou un poste similaire au sein d’une Organisation Non Gouvernementale ;
  • Excellentes compétences informatiques en Excel et logiciel Sun-system ou autre logiciel de comptabilité ;
  • Expérience de travail avec des fournisseurs de services de transfert d’argent mobile
  • Avoir une expérience dans la comptabilité de projets ;
  • Avoir une compréhension approfondie de la gestion des subventions financières et des exigences des bailleurs ;
  • Expérience dans la gestion des fonds des bailleurs ;
  • Avoir un certificat de membre professionnel peut constituer un avantage supplémentaire ;
  • Bon sens de la planification et de l’organisation ;
  • Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel et du public ;

III. PROCEDURE DE CANDIDATURE

  • Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines et un Curriculum Vitae détailléactualisé dans un même document en PDF ;
  • Toute personne intéressée par l’un ou l’autre de ces postes pourra envoyer son dossier de candidature au plus tard le 02 Février 2022 à l’adresse email suivant WVBRecruitment@wvi.org en indiquant en objet le poste pour lequel il ou elle postule.

World Vison International est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence et encourage les candidatures féminines.

Fait à Bujumbura le…../.…/2022

Direction des Ressources Humaines 

esoko | World Vision Burundi

World Vision Burundi (ONG)

wvb_comms@wvi.org +257 22 215 669
https://www.wvi.org/burundi/
Quartier Rohero I Avenue d'Italie n° 3 B.P. 1606 Bujumbura Burundi

Historique

World Vision travaille au Burundi depuis plus de cinq décennies.

Les équipes de World Vision ont commencé à travailler au Burundi en 1963. Leurs opérations se sont arrêtées vers la fin des années 1980 mais ont repris en 1993, en réponse aux besoins humanitaires pressants provoqués par les troubles civils généralisés. En 1995, ils ouvert leur bureau à Bujumbura.

Au cours des 30 dernières années, leur travail, qui consistait à fournir des secours d'urgence, est passé d'investir dans des programmes de développement à long terme.

Actuellement, leur personnel et leurs programmes apportent espoir et aide aux enfants et aux communautés à travers le pays grâce à un large éventail de projets intégrés et holistiques. Ils travaillent avec ceux qui sont les plus vulnérables - les pauvres et les opprimés - sans distinction de religion, de race, d’origine ethnique ou de sexe.

À ce jour, World Vision apporte espoir et assistance à plus de 1 000 000 enfants (dont plus de 40 000 sont des enfants parrainés) et à leurs communautés dans le cadre de 18 programmes de développement régional (ADP) chaque année. Leurs programmes visent à garantir que les enfants et leurs communautés ont accès à une eau salubre, …

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