Dans un cadre de travail dynamique, la BRARUDI offre d’égales opportunités de recrutement et d’évolution sans aucune forme de discrimination basée sur le genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’ethnie, l’origine géographique, le profil, le handicap physique ou tout autre motif faisant objet de discrimination.

La BRARUDI, Leader du marché dans le domaine Brassicole au Burundi et membre du Groupe HEINEKEN voudrait recruter pour la Direction des Ressources Humaines un(e) POD (People & Organizational Development Manager) qui désire faire carrière dans un environnement de travail de classe mondial.

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, le(la) POD est Chargé(e)(e) contribue à l’élaboration de la stratégie RH en mettant en œuvre des mécanismes pour attirer et retenir les talents, pour former et développer les employés, pour fidéliser et pour garder des employés engagés et motivés afin que l'entreprise demeure rentable de manière durable.

Responsabilités

Développement Organisationnel (Organizational Development)

• En collaboration avec les fonctions, s'assure que nous avons en permanence des structures organisationnelles qui soutiennent la réalisation efficace de l'ambition de l’organisation ;
• Contribue à l'élaboration de la stratégie des ressources humaines pour s'assurer que les initiatives de développement organisationnelle sont correctement intégrées et alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation ;
• Pilote des initiatives qui favorisent une culture de haute performance, une culture de feedback continue, une culture d'apprentissage continu, etc.
• Pilote le processus de gestion du changement pour déployer et intégrer les changements organisationnels.
• Est chargé de développer et réviser les politiques/procédures de gestion des ressources humaines.

 Gestion des performances (Performance Management)

• Est chargé de concevoir, déployer et faire le suivi la gestion de la performance dans l'ensemble de l'organisation.
• S'assure que les responsables sont formés pour mener à bien toutes les étapes du cycle de gestion de la performance
• S’assure de la gestion de la plateforme digitale de gestion des performances (MyHR)

Gestion des Talents (Talent Management)

• S’assure que les compétences de gestion des talents sont bien intégrées et bien pilotées dans l'organisation.
• S'assurer que l’organisation dispose d’une stratégie appropriée pour attirer et retenir les talents
• Dirige les processus d’identification des talents, élabore et met en œuvre le programme de développement des talents et coordonne une bonne planification de la succession
• Gère les programmes des « Management Trainees » et le programme des « Stagiaires professionnels »

Engagement des employés (Employee Engagement)

• Est responsable de conduire l’enquête sur le climat social d’entreprise et fais le suivi pour la mise en œuvre des plans d'action y relatif.
• Développe et met en œuvre des programmes de reconnaissance et récompense des employés
• Initie, pilote et coordonne des initiatives pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l’organisation
• Assure la communication des initiatives RH dans l'organisation

Formation et Développement (Training and Development)

• Élabore et pilote la mise en œuvre du plan de formation et de développement. Mesure l’efficacité des programmes de formation délivrés.
• Joue le rôle de facilitateur pour certains programmes interne de développement en leadership
• Met en place des stratégies pour encourager l’adoption de l’apprentissage en ligne (e-learning), et gère les plateformes interne de formation en ligne (e-learning) 
• Développe et coordonne le programme d'intégration des nouveaux employés
• S’assurez-vous que tous les employés concernés disposent de PDP (plan de développement personnel) de qualité et que ceux-ci sont exécuté et régulièrement mis à jour.

Qualifications & Compétences requises

• Être de nationalité Burundaise
  
• Avoir l’âge légal pour travailler au Burundi
• Avoir au moins un diplôme de BAC+3 en Ressources Humaines , Gestion , Administration, Droit avec au moins une expérience de 5 ans dans les Ressources Humaines.
• Avoir une grande force de persuasion et de négociation ;
• Avoir un esprit d’initiative et un bon sens d’organisation ;
• Avoir un bon relationnel et un bon sens d’écoute ;
• Capacité à communiquer de façon claire et efficace ;
• Être en mesure de travailler sous pression ;
• Être naturellement intègre ;

NB :

• La BRARUDI offre un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
• Les candidates féminines qualifiées sont encouragées à postuler.
• Les dépôts de candidatures se font uniquement en ligne sur le site de la BRARUDI
• Les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique et/ou par téléphone. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22 mars 2023.