Job Id: req58689

Location: Bujumbura

Country: Burundi

Category: Technical Units

Employee Category Occasional

Job Type: Full Time

Open To Expatriates: No

Currency: Burundian Franc

Compensation: Monthly

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L'IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s'est d'abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d'une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.

IRC Burundi a eu un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l'enfance, la cohésion sociale, la protection et l'état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L'IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Gitega, Muyinga et Ruyigi avec des sous bureaux de mise en œuvre des autres projets dans les provinces de Kirundo, Ngozi, Kayanza, Cibitoke, Makamba, Rutana et Cankuzo.

Dans le cadre du projet de renforcement des organisations de la société civile Burundaise intervenant dans le domaine de la lutte contre les VBGs, de l’Autonomisation Economique et du plaidoyer, IRC, en consortium avec CAFOB et AFLH (les Vaillantes) a bénéficié un financement de l’Union Européenne pour la mise en œuvre dudit projet et l’objectif spécifique est de renforcer la participation de la société civile dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le plaidoyer.

Sous la supervision directe du chef de projet, le ou la Prestataire Plaidoyer sera responsable du suivi de la mise en œuvre des plans de plaidoyers élaborés par huit OSCs réparties dans les 3 provinces où le projet PRESCIBU TUYATUZE est implanté. Le Prestataire Plaidoyer devra :

Avoir une maitrise des techniques de Plaidoyer et l’approche OCB;

Il/Elle sera également responsable de la compilation des rapports de plaidoyer en provenance des OSCs des provinces de mise en en œuvre et veillera à la cohérence et à la qualité de ces rapports;

Le/la prestataire devra suivre chaque plan de plaidoyer individuellement et aider les OSC a atteindre leurs objectifs;

Le/la prestataire va accompagner les OSC pour rencontrer les autorites afin de développer le plan de plaidoyer existants;

Le/la prestataire va former en continue les OSC sur les techniques de plaidoyer afin de renforcer leurs compétences et de pérenniser l`action de plaidoyer auprès des OSCs après la clôture du projet;

Le/la prestataire va développer les outils de plaidoyer et mesurer les progrès lies à chaque plaidoyer, diffuser les rapports de plaidoyer auprès des autorites et realiser un rapport compile que IRC Pourra soumettre au bailleur avec les progrès vérifié pour chaque OSC;

Le/la prestataire va assister les OSCs afin de leur permettre de travailler plus étroitement avec des allies qui travaillent avec des plaidoyers similaires;

Le/la Prestataire Plaidoyer sera basé à Bujumbura, avec des déplacements dans les autres provinces d’intervention du projet selon les besoins.

Responsabilités principales :

Renforcer les OSC au mécanisme de plaidoyer

Organiser des séances d’entretien sur les plans de plaidoyer élaborés par les OSCs;

Faire le coaching aux OSCs sur les aspects techniques de plaidoyer;

Accompagner chaque OSC a la mise en œuvre de son plan de plaidoyer;

Faire le suivi de la réalisation du plan d’action des plaidoyers en cours;

Organiser des séances d’analyse de l’état d’avancement des plans de plaidoyer;

Appuyer les OSCs a la mise en place des points d’amélioration en collaboration avec parties prenantes concernées;

Mise en forme d`outils Plaidoyer;

Renforcer les liens entre les OSCs et les membres du gouvernement;

Vérification des progrès pour chaque plaidoyer et realiser des rapports;

Rencontre avec les autorites pour assister les OSCs dans la poursuite du plaidoyer;

Renfoncer les compétences des OSCs en matière de plaidoyer.

Suivi et rapports

Planifier avec le Chef de projet un plan de suivi des plaidoyers des OSCs;

Rapporter au Chef de projet les réalisations faites périodiquement (par semaine et/ou par mois);

Proposer des recommandations pour la continuité des processus de plaidoyer;

Diffuser les notes de plaidoyer aux autorites;

Realiser un rapport avec photo à la fin de la prestation avec:

Les progrès;

Un planning pour chaque plaidoyer;

Les défis et mesures de mitigation pour atteindre les objectifs;

Les histoires de succès;

Un rapport sera realise et soumis au bailleur faisant suite aux recommandations de UE

Communication et collaboration

Maintenir de bonnes relations avec les OSCs du projet et tous les intervenants en matière de VBG et de protection dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;

Collaborer avec les autres projets mis en œuvre dans les zones d’intervention.

Minimum Qualifications:

Licence en travail social, psychologie, droit international, droit des droits de l'homme, relations internationales, sciences sociales ou autre domaine connexe ;

Au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de plaidoyer en particulier par rapport aux VBG et à la situation d’handicap ;

Une expérience dans le travail avec les communautés ;

Expérience dans le domaine du renforcement des capacités des organisations communautaires de base (OCBs);

Expérience prouvée dans le travail avec les partenaires ;

Forte capacité à respecter les différences de culture, d'opinion et d'expériences vécues tout en respectant les principes fondés sur les droits et la protection et l'autonomisation des femmes ;

Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ;

Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ;

Excellentes capacités de communication et de négociation avec des interlocuteurs issus de différents milieux ;

Capacités de communication et travail en équipe ;

Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ;

Parfaite maîtrise du français et du kirundi ;

Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;

S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 01 Juillet 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

                                             Fait à Bujumbura, 27/06/2025.

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.