Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur apportons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et - chaque fois que cela est possible - à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Objectif Global du Rôle

Fournir directement un soutien psychosocial aux individus et aux groupes si nécessaire, et contribuer à la direction technique de la programmation de la PSS, y compris le développement continu des programmes d'études, la formation du personnel et l'intégration de la PSS dans toutes les activités de protection.

Responsabilités sectorielles : Défense des droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, aide juridique, prévention de la violence sexuelle et sexiste, services d'enregistrement des réfugiés, suivi des droits et sensibilisation aux droits.

Ce rôle se concentre sur le bureau de terrain et assure la conformité aux procédures et directives de la DRC dans le domaine assigné. Il contribue à l'élaboration de stratégies par pays, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes. Le Protection Officer (PSS) sera basé à 100% sur le terrain et soutiendra la mise en œuvre des objectifs et des activités de protection de la DRC.

Principales responsabilités 

Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter nécessairement, les éléments suivants

Analyse de la protection 

• •    Comprendre et suivre les activités et évaluer les progrès de la mise en œuvre, fournir des solutions et signaler les problèmes le cas échéant 
• •    Renvoyer les cas de protection à l'agent et/ou au chef d'équipe de protection concerné ; y compris la mise à jour des bases de données pertinentes sur les renvois et le retour d'information 
• •    Fournir des conseils techniques sur les compétences de facilitation, les messages clés du PSS et les compétences de communication 
• •    Fournir des conseils techniques sur la programmation des PSS au niveau communautaire et identifier les possibilités de diffusion d'activités de protection innovantes au niveau communautaire
• •    Gérer efficacement le temps et le calendrier de l'équipe PSS grâce à des plans de travail en collaboration avec le chef de l'équipe de protection et le responsable de la protection
• •    Fournir des conseils individuels et de groupe aux victimes de la violence liée au sexe et aux autres survivants de la violence
• •    Identifier et orienter les clients ayant des problèmes de santé mentale qui justifient une intervention clinique  
• •    Assurer le renforcement des capacités du PSS pour le personnel de protection et les équipes du PSS
• •    Préparer et mettre en œuvre un programme d'enseignement de la SSP pour les survivants de la VBG et d'autres groupes ciblés
• •    Soutenir l'intégration des messages et des principes clés du PSS dans les autres programmes et projets

Coordination et représentation 

• •    Représenter la RDC aux réunions et autres réunions de coordination technique pertinentes, sur demande
• •    Maintenir des protocoles stricts en matière de sécurité, de normes internationales, nationales et de confidentialité et de consentement ;

Gestion de l'information 

• - Veiller à appliquer et à respecter le système de gestion de l'information qui est en place dans la zone de déploiement. 
• - Veiller à ce que les dossiers soient maintenus selon des normes convenues pour garantir la conformité et la responsabilité des donateurs

Experience et competences requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devez être titulaire d'un diplôme universitaire en psychologie ou d'un diplôme en psychologie de l'orientation ou, avoir 2 à 3 années d’expériences à un poste similaire.

En outre, nous attendons également ce qui suit :

• •    Un minimum de 2 à 3 ans d'expérience pratique dans un secteur d'activité au sein d'une ONGI
• •    Expérience de terrain dans le domaine des SSP
• •    Licence en psychologie, PSS
• •    Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint
• •    Maîtrise de l'arabe au niveau natif
• •    Maîtrise avancée de l'anglais ; maîtrise du turc souhaitable
• •    Expérience de travail dans le domaine humanitaire (de préférence une expérience dans le sud de la Turquie)
• •    Expérience dans des activités de protection et/ou dans le secteur social ou sanitaire.
• •    Une compréhension des questions humanitaires/société civile en Turquie et dans la région
• •    Expérience de travail avec des réfugiés syriens
• •    De solides compétences en matière d'organisation et de communication
• •    Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiethnique, multiculturel et pluridisciplinaire
• •    Capacité à mener plusieurs tâches de front et à faire face à des demandes concurrentes dans des délais serrés
• •    Flexibilité, enthousiasme et volonté d'apprendre des autres

Disponibilité : DÈS QUE POSSIBLE

Procédures de candidature

Intéressé? Pour postulez cette position vous devez déposer votre candidature au Bureau de DRC sise au quartier Kabondo, Avenue de l’hôtel Tanganika, Bâtiment Numéro 4 de 8h a 17h. 

Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages). 

Rapporte au Protection Program Manager-Burundi

Le Protection Officer (PSS) sera placé sous la supervision directe du Protection Program Manager et collaborera avec toute l’équipe du Burundi dans la mise en œuvre du projet.

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC : 

• •    Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• •    Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• •    Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation. 
• •    Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. 
• •    Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Nous offrons

DRC offrira au candidat retenu un contrat de 6 mois, renouvelable en fonction du financement et de la performance. Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir du 05 Avril 2020. Le rôle, requiert de fréquent déplacement à l’intérieur du pays.   

Procédures de candidature

Intéressé? Pour postulez, veuillez-vous rendre sur le : www.drc.ngo  et cliquer sur VACANCIES pour plus d’information, pour plus d’information, le Bureau de DRC est situé au quartier Kabondo, Avenue de l’hôtel Tanganika, Bâtiment Numéro 4 de 8h à 17h. 

La Date limite de Candidature fixée au : Au 31 mars 2020

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à une épreuve écrite et à un entretien oral.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

• Professionalism, impact & expertise
• Humanitarian approach & the work we do
• Purpose, meaningfulness & own contribution
• Culture, values & strong leadership
• Fair compensation & continuous development

Read more here about what our employees say about working in DRC.

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process. Visit drc.ngo to read more about what we do to secure robust safeguarding mechanisms.

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