OBJECTIFS DU PROGRAMME

Coordonner l'appui technique au pays dans la lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles, fournir un soutien pour le renforcement des capacites des ressources humaines en rapport avec la planification, la prevention, la surveillance et le suivi evaluation des plans de mise en œuvre des programmes en collaboration avec, IST, bureau regional et le Siege.

DESCRIPTION DES TACHES

Le / la titulaire executera les taches suivantes :

I- Management

1. Positionnement strategique - Adaptation des plans d'action regionaux et nationaux: Assurer/veiller a une gestion saine grace au positionnement strategique (plans de travail regionaux / nationaux). Communiquer avec les membres de l'equipe et les convaincre en partageant la vision souhaitee qui fait partie du plan directeur et de l'agenda des differents niveaux de l'organisation. Traduire les orientations de l'organisation en strategies concretes et hierarchiser les objectifs et les projets afin de soutenir efficacement la mise en œuvre des politiques et plans de sante. Encourager le travail intersectoriel avec les responsables de la sante et les partenaires autres que ceux de la sante.

2. Gestion des projets et programmes: Definit les methodes de travail au sein de l'equipe et dirige l'execution des plans de travail et des programmes; s'assure que les mecanismes de suivi sont mis en place pour monitorer et evaluer les progres vers l'atteinte des objectifs fixes; Redistribue les ressources en cas de changement des priorites et en fonction des fonds disponibles; Utilise de maniere effective les procedures administratives pour realiser les objectifs; Fonctionne comme facilitateur technique et managerial, alignant les projets de l'OMS aux besoins des Etats Membres; Travaillant etroitement avec les autorites nationales du pays, dirige l'execution et s'assure de l'alignement des projets et initiatives a travers les differents programmes, et integre les efforts pour garantir une approche globalisante aux interventions de sante et la resolution des problemes et defis transversaux.

3. Diriger la mise en reseau, le renforcement des capacites, la collecte de fonds ; Explorer activement la possibilite de nouer des partenariats au sein d'un vaste reseau de contacts, notamment de partenaires donateurs et de points focaux nationaux. Conduire des briefings techniques pour assurer une harmonisation des messages et des conseils de l'OMS par le personnel de l'equipe du programme.

4. Gestion de l'equipe: Dirige, guide et gere l'equipe; Constitue une equipe competente en obtenant les meilleures ressources, en accordant des opportunites d'apprentissage, en fournissant continuellement un coaching et la retro information (feed-back). Fixer des objectifs clairs en matiere de performance, deleguer de maniere effective, surveiller et mesurer les progres par rapport aux objectifs ;

II- Capacite Technique (voir mandat pour informations specifiques du poste)

Reste a la pointe de l'information strategique sur les principales preoccupations en matiere de sante et utiliser ses connaissances et son expertise pour analyser systematiquement les problemes, surmonter les obstacles et prendre les decisions cles qui conduiront a une application efficace de l'assistance technique au pays. Jouer un role de premier plan dans les initiatives et les innovations en matiere de recherche, de prevision et d'etudes cliniques afin de contribuer a resoudre les problemes de sante. Engager un dialogue au niveau strategique pour influencer la politique nationale et veiller a la coherence des avis de l'equipe et du personnel du programme ;

III- Facilitation/Mise en place d'un environnement motivant

1. Reseautage/Mobilisation des ressources/Partenariat : Recherche et capitalise les opportunites pour mettre en place des partenariats a travers un large reseau des contacts, y compris les donateurs et les points focaux nationaux; Collabore avec ce reseau pour definir les objectifs et mettre en œuvre les programmes nationaux, en vue de profiter des synergies et promouvoir les valeurs mutuelles, et obtenir des ressources et des financements; Dirige les activites d'elaboration des projets au sein de l'equipe; Influence de maniere proactive et incorpore les plans avec les autres groupes organiques et unites au sein et au-dela du Bureau Pays, y compris l'IST, le Bureau Regional, le Siege et les Partenaires externes.

2. Renforcement des capacites: Planifie le programme a long terme pour le renforcement des capacites des Etats Membres; Supervise les approches et tactiques de l'equipe OMS; Prend la responsabilite pour son propre developpement professionnel et influence le developpement professionnel des autres, en vue de maintenir des criteres de competence et de credibilite eleves sur le plan individuel et pour les membres de son equipe; s'assurer de la mise en place d'une pratique correcte, globale et dans le temps de la gestion des performances et de developpement du personnel pour tout le staff.

3. Plaidoyer/Communication: Supervise et guide toutes les activites de plaidoyer et de communication, avec comme objectif influencer les decideurs politiques nationaux, et aider a mettre en place des pratiques efficaces en sante dans tous les secteurs de la societe (La Sante dans toutes les politiques); Fournir d'autres inputs techniques au besoin; Presente des briefings techniques pour garantir le partage/la dissemination exacte et constante des messages de l'Organisation et des conseils par l'equipe et les membres du personnel;

4. Executer toutes les autres taches connexes assignees par le Representant de l'OMS.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Essential: Diplome d'etudes superieures en medecine / sante publique / maladies transmissibles/non transmissibles avec Maitrise/specialisation en sante publique ou epidemiologie/economie de la sante/.

Desirable: --> Diplome superieur en Sante Publique/ Epidemiologie niveau post doctoral/PhD

Experience

Essential: Au moins 7 annees d'experience professionnelle, a des niveaux de responsabilite de plus en plus eleves, en matiere de gestion de la maladie se concentrant sur les domaines de l'investigation, de la surveillance et du controle, ainsi que la formulation de strategies et plans d'action pour la mise en œuvre de programmes de prevention des maladies. Bonne experience professionnelle demontree au niveau international et / ou regional dans la fourniture de conseils techniques et des services aux homologues nationaux et a d'autres partenaires pour resoudre les problemes lies aux maladies transmissibles et non transmissibles.

Desirable: Experience de travail avec les organisations bilaterales ou multilaterales serait un atout.

Capacités

Le titulaire du poste doit avoir les connaissances essentielles et les competences specifiques au poste, entre autres:

• 1. Connaissance approfondie de la situation du pays en ce qui concerne les maladies transmissibles; bonne comprehension des besoins, priorites et politiques du Burundi, ainsi que les Politiques, pratiques, directives et procedures de l'OMS dans les domaines connexes et aptitude a les appliquer dans le bureau de pays.
• 2. Capacite d'identifier les problemes, de formuler des arguments et opinions, de formuler des conclusions et des recommandations.
• 3. Capacite d'examiner et de reviser les politiques et les objectifs du programme et des activites assignees.
• 4. Excellente connaissance des reglements de sante et de securite et aspects techniques du domaine de specialite.
• 5. Techniques d'art oratoire.
• 6. Excellentes competences en redaction et en communication.
• 7. Engagement a mettre en œuvre l'objectif de l'egalite des sexes en garantissant l'egalite de participation et pleine participation des femmes et des hommes a tous les aspects du travail.
• 8. Capacite de diriger et de gerer efficacement une equipe ;
• 9. Capacite a developper des approches et des solutions innovantes ;
• 10. Capacite a demontrer des competences interpersonnelles efficaces en travaillant harmonieusement en tant que membre d'une equipe, en s'adaptant aux diversites educatives, socio-politiques et culturelles
• 11. Antecedents professionnels et maintenir un haut niveau de conduite personnelle.

Compétences de l'OMS

• Teamwork
• Respecting and promoting individual and cultural differences
• Communication
• Producing results
• Building and promoting partnerships across the organization and beyond
• Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

• Essential: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of French.

Desirable:

REMUNERATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 72 637 USD (soumis aux déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à USD 2040 par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATION SUPLEMENTAIRE

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO is committed to workforce diversity.
• WHO's workforce adheres to the WHO Values Charter and is committed to put the WHO Values into practice.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.