Termes de Référence pour le recrutement Interne et Externe de:

Quatre (4) Analystes du Développement Communautaire Local :  IRC/BUJ/PROG/22/01/ADCL

Contexte

International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s’est d’abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d’une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.

IRC Burundi a eu un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance, la cohésion sociale, la protection et l’état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L’IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la Mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Gitega, Muyinga et Ruyigi.

Actuellement, IRC Burundi cherche à recruter des consultants spécialistes en analyse du développement communautaire local.

En effet, le développement piloté par la communauté à la base (CDD) donne le contrôle des décisions et des ressources aux groupes communautaires. Le CDD traite les personnes vulnérables comme des atouts et des partenaires dans le processus de développement, en s’appuyant sur leurs institutions et leurs ressources. Le soutien au CDD comprend généralement le renforcement et le financement de groupes communautaires inclusifs, la facilitation de l’accès communautaire à l’information et la promotion d’un environnement favorable par le biais des réformes politiques et institutionnelles.

Depuis 2005, le Gouvernement du Burundi s’est engagé dans un processus de décentralisation pour renforcer la cohésion sociale, améliorer la gouvernance locale et promouvoir l’accès aux infrastructures de base et à la prestation de services. Par exemple, en 2005, la loi communale a établi la commune comme principal niveau de gouvernement décentralisé. Entre autres, les communes ont le pouvoir de préparer les plans de développement communaux (PDC) et les budgets annuels.

Étendue des travaux

IRC Burundi recherche quatre (4) consultants pour collecter des informations sur l’état actuel de la planification et de la mise en œuvre du développement communautaire local. Dans les provinces de Cankuzo, Muyinga, Ngozi et Ruyigi, un consultant se rendra dans chaque province pour interroger les principales parties prenantes, recueillir des informations et rédiger un rapport de synthèse.

Livrables : 

Chaque consultant soumettra un rapport de synthèse.

Alors que le format et le contenu exacts du rapport d’évaluation seront établis au début de la consultation, voici quelques questions auxquelles le rapport devrait pouvoir répondre :

1. Comment la planification du développement est-elle organisée au niveau local et provincial ?
   1. Identifiez toutes les parties prenantes clés du gouvernement, de la communauté, du secteur privé et des organisations à but non lucratif ;
   2. Quel processus est utilisé pour établir les priorités de développement local ?
   3. Comment sont prises les décisions de développement ?
   4. Quel est le rôle des femmes dans l’établissement des priorités et la prise de décision ?
2. Existe-t-il des plans de développement communautaire locaux ?
   1. Comment ont-ils été élaborés ?
   2. Fournir une copie des plans.
3. Une vision sur l’autonomisation des collectivités locales a-t-elle été formulée et documentée par les principaux acteurs concernés ?
4. Quelle est la stratégie nationale de décentralisation : fonction, pouvoir et vision financière ?
5. Quelles seront les fonctions des collectivités locales (quels secteurs, quels services) ?
6. Quelle sera l’autonomie financière (fonds centraux, fonds générés localement) ?
7. Quels types d’institutions sont prévus pour soutenir la gouvernance locale ?

Conditions:

• Diplôme de maîtrise dans une discipline pertinente ;
• Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans la consultance ;
• Très organisé, souci du détail et capacité à hiérarchiser efficacement les tâches dans un environnement fluide ;
• Maîtrise professionnelle du français parlé et écrit ; capable de communiquer de manière concise et avec impact ;
• La maîtrise de la langue anglaise est un atout, y compris de très bonnes compétences en rédaction et en édition en anglais ;
• Solides compétences en informatique.

Environnement de travail 

La situation sécuritaire au Burundi est généralement calme.

Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle.  Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la redevabilité et l’égalité.  En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l’intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement via le lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/29861?c=rescue

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 31Aout 2022 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.