RESPONSABLE DES FORMATIONS

Dans le but de renforcer l’opérationnalité de ses programmes, l’Agence Belge de Développement au Burundi (Enabel) souhaite recruter un/une Responsable des Formations. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes : Être de nationalité burundaise, avoir un diplôme de niveau universitaire en pédagogie, sciences de l’éducation, sciences sociales ; de préférence complété par des cursus spécifiques de spécialisation, notamment en ingénierie de formation et/ou en gestion des ressources humaines ; Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans l’élaboration des stratégies et plans de formation et dans la gestion pratique des formations ; une expérience pratique dans un organisme de coopération au développement ou auprès des ONG Internationales constitue un atout majeur. Avoir une maîtrise des techniques de l’ingénierie de formation ; une maîtrise de la méthodologie de formation des adultes et des outils informatiques courants (MS Office, dont Powerpoint) ; une connaissance des approches de formation e-learning   constitue un atout. Faire preuve d’autonomie et de proactivité ; avoir les capacités d’initiative et d’innovation, efficacité et efficience, rigueur et capacité d’organisation ; avoir une personnalité orientée résultats et solutions ; une grande capacité d’écoute, d’analyse et d’interprétation des données ; une très bonne capacité de synthèse et de présentation des données, une bonne maitrise du Français (écrit et parlé).

Description de la fonction :

En rapportant au Responsable des Ressources Humaines pour le Burundi, le (la) Responsable des formations travaille tant en collaboration avec l’équipe au Burundi (Représentant Résident, chefs de projet…) qu’avec le service Learning and Development à Bruxelles et les HR officers des autres pays partenaires d’Enabel, afin de :

1. Élaborer une cartographie des besoins en développement des compétences sur base de la stratégie de l’organisation, des besoins individuels et des équipes et construire des plans de formation en choisissant la meilleure option de développement pour répondre aux besoins.
2. Mettre en place un programme d’accueil et d’orientation des nouveaux employés, en vue de les aider à mieux s’intégrer dans l’organisation et à mieux comprendre les attentes de celle-ci à leur égard.
3. Coordonner la gestion des demandes de stage au sein d’Enabel au Burundi.
4. Centraliser et analyser les demandes de formation, afin de déterminer la pertinence des formations demandées par rapport aux exigences des postes occupés.
5. Tenir à jour le registre des formations, en vue d’informer l’équipe Learning and Development à Bruxelles sur l’état des lieux des formations organisées et/ou financées par Enabel au cours de l’année.
6. Rédiger des rapports annuels des formations organisées et financées par Enabel, afin d’assurer un suivi des formations au point de vue tant qualitatif que quantitatif (y compris le budget).
7. Apporter un appui au service RH de la Représentation, en vue de renforcer son opérationnalité et d’améliorer la qualité des services rendus à l’ensemble des employés.

Les termes de référence détaillés  peuvent être téléchargés sur le site web d’Enabel : www.enabel.be

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes, attestations de services rendus auprès des employeurs précédents, extrait du casier judiciaire, trois personnes de référence professionnelle et une information sur les prétentions salariales minimales) seront adressés à Monsieur le Représentant Résident d’Enabel au Burundi et déposés à la réception de la Représentation d’Enabel, sise à Rohero I, Avenue du 18 Septembre, n°19 ; ou en ligne via le site www.enabel.be  ou à l’adresse électronique: recrutement.bdi@enabel.be; au plus tard le 29/10/2021 à 16h00; délai de rigueur.

 NB

• Les candidatures envoyées via le site enabel.be peuvent se limiter au CV et lettre de motivation. Les autres documents pourront être complétés plus tard.
• Seuls les candidats remplissant les critères décrits dans les termes de référence seront invités aux tests.
• Les dossiers déposés ne sont pas repris.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le Service des Ressources Humaines au 79 894 307, uniquement pendant les heures de service.