À propos de TechnoServe:

Tout le monde mérite l'opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l'exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.

Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants... lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s'en portent mieux.

 À propos du projet:

TechnoServe lance actuellement un projet de développement du secteur du café sur 5 années au Burundi. Financée par l'USDA à hauteur de plusieurs millions de dollars, l'Initiative Burundi Better Coffee (Initiative pour un meilleur café au Burundi) vise à renforcer la compétitivité du secteur du café au Burundi en améliorant la production dans les exploitations agricoles, le traitement au niveau local, la commercialisation ainsi que l'écosystème de soutien. Nous recrutons activement pour divers postes afin de gérer et exécuter les différentes composantes du Programme, notamment dans les domaines des finances, des ressources humaines et des opérations du Projet sur le terrain.  

À propos du Poste:

Sous la responsabilité du Responsable du Programme Agricole, le rôle principal du Conseiller Agricole Principal (SAA : Senior Agronomy Advisor) est de gérer une équipe d'environ 6 conseillers et plus de 40 Formateurs qui forment les groupes d'agriculteurs aux bonnes pratiques agricoles. Il mettra en œuvre et affinera les stratégies agronomiques qui permettront aux petits producteurs de café d'augmenter la qualité et les rendements en café. Les responsabilités dans le cadre de ce rôle comprennent :

 Diriger une équipe de conseillers agricoles

• Recruter et diriger une équipe de conseillers et de formateurs compétents afin de fournir une formation en agronomie de haute qualité aux agriculteurs en utilisant les programmes réputés du « Collège agricole » (Farm College) de TechnoServe.
• Soutenir le recrutement des conseillers, l'intégration et le soutien à la formation, l'embauche et l'accompagnement des formateurs.
• Tenir à jour le plan de travail de l'équipe, s’assurer que les activités sont en bonne voie et programmer des réunions hebdomadaires individuelles avec votre équipe.
• Fournir des commentaires en temps opportun aux conseillers, encourager l'apprentissage et apporter un encadrement et un soutien quotidiens.
• Effectuer des évaluations annuelles des performances des conseillers et soutenir l'évaluation des formateurs.
• Communiquer clairement les objectifs, les rôles et responsabilités à l'ensemble du personnel de votre équipe. Assurer une interaction efficace au sein de l'équipe et établir des relations positives avec les employés.

Assurer une prestation de formation de haute qualité et le suivi de l'adoption lors des visites  

    de suivi au niveau des exploitations

• Diriger la mise en œuvre de toutes les activités d'agronomie (par exemple, la mobilisation et la sensibilisation de la communauté, le recrutement et l'intégration du personnel, la formation de groupes d'agriculteurs de contact, les formations d'agriculteurs, les visites d'exploitations, les vérifications des bonnes pratiques et du recépage).
• Organiser et dispenser une formation mensuelle de modélisation aux conseillers pour les préparer aux formations des groupes d'agriculteurs et fournir un retour d'information lors des sessions de formation des agriculteurs.
• Veiller à ce que les agriculteurs, organisés en groupes d'agriculteurs de contact, soient formés efficacement aux systèmes de gestion durable du café. Soutenir l'élaboration et la révision du plan de séance sur les bonnes pratiques agricoles, en coordination avec l'équipe technique.
• Veiller à ce que les parcelles de démonstration de la formation soient correctement établies et entretenues.
• Faire la demande en temps opportun de la mise à disposition de toutes les ressources du Programme, y compris le matériel de formation et la logistique. Veiller à ce que tout le matériel de formation parvienne aux conseillers à temps.
• S'assurer de la prestation cohérente de formations de haute qualité, adaptées au contexte local et efficaces pour favoriser l'adoption.
• Veiller à ce que les conseillers supervisent les formations sur le terrain et fournissent un retour d'information et un accompagnement en vue de rendre les formateurs plus performants. Veiller à ce que tous les superviseurs atteignent les objectifs fixés pour des formations de qualité à l'aide du système de tablettes PIMA MIS.

Faciliter la collecte de données précises et opportunes

• Appuyer des enquêtes test sur les bonnes pratiques et la formation des enquêteurs.
• S'assurer que toutes les données collectées via les tablettes, les formulaires de visite de plantations et les fiches de présence mensuelle sont remplis avec précision, en suivant les protocoles spécifiés à des fins de suivi et d'apprentissage.
• Recueillir et partager des informations opportunes sur les performances de l'équipe par le biais de témoignages et de photos sur l'impact et les progrès.
• Soumettre des rapports hebdomadaires sur les activités du Programme, les plans, les défis et les besoins d’appui au responsable du Programme.

 Entretenir des relations positives avec les parties prenantes

• Être un ambassadeur du Programme dans la zone opérationnelle et identifier les opportunités

           de collaboration.

• Être le fer de lance des efforts visant à rendre le Programme d'agronomie plus inclusif pour les

           femmes et les jeunes et plus sensible aux conflits en utilisant les coutumes locales, etc.

Compétences et expérience requises

• Licence avec 5 années d’expérience ou maîtrise avec 3 années d’expérience (maîtrise de préférence) en agronomie, sciences végétales, commerce et administration, sociologie, développement rural, ingénierie ou autre discipline connexe.
• Excellent gestionnaire de personnes ayant au moins trois à cinq années d'expérience professionnelle en gestion, avec de préférence une expérience dans le secteur privé.
• Des connaissances dans l'un des domaines suivants : agronomie, développement commercial, gestion de projet.
• Solides compétences en matière de planification et capacité à travailler de manière indépendante dans le cadre des plans de travail et de calendriers convenus.
• Grande attention aux détails.
• Excellentes compétences en communication, écrite et orale, en français et en kirundi.
• Passion pour les agriculteurs et le développement rural.
• Volonté d'être basé sur le terrain et de se rendre sur les sites de formation du projet.

Facteurs de réussite

• Intelligence émotionnelle : Empathique, comprendre les attitudes, les intérêts, les besoins des autres ; prédire le comportement des autres. Avoir la conscience de soi et empêcher ses propres émotions d'interférer avec le travail. Comprendre à la fois les forces et les limites des autres.
• Encadrement/rétroaction : Reconnaître et valoriser les qualités des autres. Fournir des conseils et un retour d'information en temps opportun pour aider les autres à développer des domaines de connaissances et de compétences afin d'accomplir des tâches ou de résoudre des problèmes.
• Intégrité et honnêteté : Bénéficier d'une large confiance ; être perçu comme une personne directe et véridique ; présenter des informations véridiques de manière appropriée et utile ; garder les confidences ; admettre ses erreurs ; ne pas se présenter faussement pour un avantage personnel.
• Orienté vers les résultats / livrables de haute qualité : Rester concentré sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité conformes aux objectifs programmatiques ou sectoriels. Démontrer une capacité à obtenir des résultats effectifs ; travailler avec persévérance pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplir les tâches en tenant compte de tous les domaines concernés, aussi minimes soient-ils ; se préoccuper de tous les aspects du travail ; vérifier avec précision les procédures et les tâches.
• Planification et programmation des ressources : La capacité d'estimer, de justifier et de gérer les niveaux de financement appropriés pour soutenir l’atteinte des objectifs. Planifier, programmer, hiérarchiser et contrôler efficacement les activités ; identifier, intégrer et orchestrer les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre des objectifs visant à améliorer la performance globale de l'organisation.
• Diversité/Inclusivité : Démontrer une compréhension et une appréciation de la diversité et soutenir les efforts de diversité. Interagir efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes les races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et sexes.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références.