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  • Titre du poste: Senior Human Resources Officer
  • Durée: 1 an avec possibilité de prolongation
  • Lieu: Bujumbura avec voyages possibles dans le pays
  • Type: Local

CONTEXTE

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie, créant ainsi un ensemble unique de capacités permettant de relever les défis interdépendants du développement. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les états et territoires américains.

DESCRIPTION

FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour pourvoir le poste de «Senior Human Resources Officer» ouvert pour son bureau au Burundi.

Ce poste est responsable de la direction stratégique des ressources humaines pour le bureau du Burundi; assurer la supervision et la gestion pour assurer l'efficacité opérationnelle du bureau. Le titulaire du poste développera une compréhension approfondie des besoins des bureaux en matière de ressources humaines. Il / elle collaborera avec les cadres supérieurs du projet pour identifier les lacunes en matière de talents et répondre aux besoins du personnel. L'agent principal des ressources humaines sera responsable de s'assurer que les procédures et les politiques sont en place et sont respectées au bureau.

Le «Senior Human Resources Officer» relèvera du directeur de pays.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

  • S'assurer que le pays adhère aux normes d'emploi, aux politiques des ressources humaines et aux politiques et procédures de FHI 360;
  • Soutenir l'élaboration de politiques du personnel en étroite collaboration avec les RH régionales et du siège, et gérer et mettre en œuvre les politiques et procédures relatives au personnel;
  • Superviser le recrutement, la sélection et l'embarquement de tous les employés;
  • Conserver et préparer tous les dossiers personnels en veillant à ce que toutes les informations concernant chaque personnel soient à jour, exactes et archivées;
  • Préparer et diffuser des publications internes et externes sur les postes vacants et assurer la liaison avec les candidats et la direction à différents stades du processus de recrutement;
  • Commencez et vérifiez les références, assurez-vous que d’autres vérifications des antécédents sont effectuées;
  • Mettre à jour les informations sur tous les membres du personnel et gérer différents types de contrats de travail;
  • Administration des avantages sociaux, traitement de la paie et rémunération du personnel;
  • Conseiller et conseiller le personnel sur des questions personnelles et professionnelles, y compris fournir des conseils et une orientation à l'équipe de direction et aux employés sur des sujets liés aux ressources humaines;
  • Élaborer, gérer et mettre en œuvre des politiques relatives au personnel;
  • Travailler avec le personnel et la direction pour faciliter le développement du personnel et les possibilités de formation;
  • Communiquer et assurer la conformité et la cohérence avec les pratiques et les politiques du bureau et la conformité à toutes les lois relatives à l'emploi;
  • S'acquitter de toute autre tâche ou responsabilité connexe éventuellement assignée.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES:

  • Doit avoir une connaissance pratique et être au courant de toutes les lois pertinentes liées à l'emploi
  • Vaste connaissance et expérience du droit du travail, de la rémunération, de l'administration des avantages sociaux, de la planification et du développement organisationnels, des relations de travail, de la sécurité, de la formation et du développement, et de l'administration de bureau
  • Doit avoir de bonnes compétences en informatique dans les applications Microsoft Office et les programmes SIRH
  • Doit être précis et efficace, à haute énergie, à l'aise pour mener à bien des projets à multiples facettes en conjonction avec les activités quotidiennes
  • Solides compétences en communication orale et écrite. Qualifications supérieures en relations interpersonnelles et en coaching, y compris la patience et la capacité de bien travailler avec le personnel à tous les niveaux
  • Preuve de la pratique d'un haut niveau de confidentialité et d'excellentes compétences d'organisation
  • Aptitude démontrée à participer avec succès aux équipes de direction qui assurent le leadership et la direction stratégique
  • Excellentes aptitudes analytiques, bonnes capacités de raisonnement et bon jugement
  • Compétences proactives éprouvées dans l'identification des économies de coûts, la réduction des coûts et les opportunités d'efficacité.
  • Aptitude à élaborer des plans de travail et des priorités efficaces pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Capacité à gérer des délais serrés et à effectuer de gros volumes de travail avec un minimum ou pas de supervision.
  • Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
  • Compétences et expérience supérieures en relations publiques et en diplomatie.
  • Excellentes aptitudes à la pensée critique et à la résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer des ressources en vue de l’achèvement des projets.
  • Expérience dans la motivation, l'influence et la collaboration avec les autres.
  • Aptitude à parler la langue du pays et à faire preuve de sensibilité.

EXIGENCES MINIMALES:

  • Être burundais ou posséder un permis de travail en cours de validité au Burundi.
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, sciences sociales ou son équivalent reconnu.
  • Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, avec des responsabilités croissantes.
  • Autres certifications professionnelles / de gestion pertinentes, la connaissance des règles et réglementations financées par les donateurs constituerait un avantage.
  • Doit être capable de lire; écrire et parler couramment l'anglais et le français.
  • Expérience des RH dans Une expérience des ressources humaines dans une organisation internationale est un avantage.
  • L'expérience doit refléter les connaissances, les compétences et les capacités énumérées ci-dessus.

COMMENT POSTULER ?

Veuillez suivre: https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/FHI_360_External_Career_Portal/job/Bujumbura-Burundi/Senior-Human-Resources-Officer_Requisition-2019200921 et remplissez vos informations, y compris votre lettre de motivation, CV, titre et certificats certifiés ).

DATE DE CLÔTURE: 31 mai 2019

REMARQUE: FHI 360 vise à créer un environnement propice au recrutement et à la rétention d’une équipe diversifiée. Pour promouvoir l'objectif de diversité de notre organisation, nous encourageons vivement les candidatures de femmes, de minorités et de groupes historiquement sous-représentés.

Seuls les candidats sélectionnés seront invités à passer les tests de recrutement.